我國勞動爭議處理制度是怎樣的.doc

我國勞動爭議處理制度是怎樣的 1、協(xié)商(和解)。協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行2、調解。調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應對等3、仲裁。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 關于勞動爭議一直是我國社會上一個經久不衰的問題，對于這個問題國家也制訂了相關的法律法規(guī)，遇到此類問題的人可通過法律途徑維護自身權益。那么我國勞動爭議處理制度是怎樣的，要注意什么，今天就由的小編為大家解答一下。一、我國勞動爭議處理機制的立法現(xiàn)狀1、為了適應形勢的需要，充分發(fā)揮勞動爭議處理制度的作用，一九八七年七月三十一日，國務院正式頒布了中華人民共和國國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定，這部法規(guī)明確地規(guī)定了勞動爭議的適用范圍為國營企業(yè)和其職工之間發(fā)生的勞動爭議，并正式構建了勞動爭議處理制度的基本程序，即調解、仲裁和訴訟，仲裁為訴訟的前置程序，也就是所謂的“一調一裁兩審”的處理機制。2、隨著私營經濟得到我國憲法的肯定和支持,私營企業(yè)發(fā)展較快,成為社會主義市場經濟的重要組成部分,我國的勞動關系隨之有了顯著的變化,國營企業(yè)的勞動關系不再一統(tǒng)江山,與私營企業(yè)的勞動關系并存，故原確立的僅處理國營企業(yè)和其職工之間勞動爭議的處理范圍便顯得十分狹窄，不利于保護非國營企業(yè)勞動者的合法權益，國務院便于1993年發(fā)布中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例。二、具體步驟1、協(xié)商(和解)。協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。 經仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，除外。2、調解。調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。3、仲裁。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。4、訴訟。勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。綜上所述，我國勞動爭議處理制度現(xiàn)在已經相對比較完善，遇到這方面問題可根據(jù)流程提出訴訟，要注意的是申請沖裁要提供充足的證據(jù)，同時對仲裁結果有異議的要在15日之內提出訴訟。小編提醒，這類