工傷鑒定完畢想上班單位不同意怎么辦.doc

工傷鑒定完畢想上班單位不同意怎么辦 工傷在我國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)中屬于一類較為常見的意外傷害，我國(guó)在進(jìn)行辦理這類傷害時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)法律權(quán)益和法律義務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。那工傷鑒定完畢想上班單位不同意怎么辦呢，下面小編就這類問(wèn)題為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。 工傷在我國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)中屬于一類較為常見的意外傷害，我國(guó)在進(jìn)行辦理這類傷害時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)法律權(quán)益和法律義務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。那工傷鑒定完畢想上班單位不同意怎么辦呢，下面小編就這類問(wèn)題為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。一、工傷以后,單位沒有安排崗位如何處理勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照工傷保險(xiǎn)條例要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工傷保險(xiǎn)條例第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這類企業(yè)如不能安排勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)按照我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)者進(jìn)