公司職責分工.doc

.執(zhí)行董事長崗位職責1、主持和召開股東大會，并負責會議決議的貫徹落實。 2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針和投資方案。3、組織討論和決定公司的年度經營目標和利潤指標。 4、組織討論和簽訂公司年度財務收支預算與年度利潤分配方案。5、組織討論和制定公司增加或者減少注冊資本的方案及發(fā)行公司債券的方案。6、組織討論和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。7、組織討論通過公司的章程的修改。8、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況。9、提名公司總經理和其它高級管理人員的聘用和解職，報股東會批準和備案。10、決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報股東會備案。11、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。12、處理其他由股東會授權的重大事項?？偨浝韻徫宦氊?、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照董事會議事規(guī)則和企業(yè)高管工作細則盡忠職守、勤勉工作。2、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。3、編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。4、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。5、協(xié)調政府及各職能部門的關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。6、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。7、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。8、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員； 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。9、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。10、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象。財務總監(jiān)崗位職責 一、業(yè)務職責 1、了解在當前銷售策略下的市場狀況； 2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。4、負責重要內審活動的組織與實施。5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。 6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。7、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。8、按規(guī)定審批從銀行提現金的作業(yè)。9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等。10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。13、組織做好保密工作。14、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。二、管理職責1、組織建設（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；（2）、確定下級部門的組織結構；（3）、當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。2、招聘及任免 A、用人需求（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。 B、面試（1）、進行直接下級崗位的初試；（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。5、工作溝通（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。 6、激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。7、經費審核與控制（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。8、工作報告（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。9、表現領導能力（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。出納員崗位職責 一、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。 二、要根據原始憑證，記好現金和銀行帳。書寫整潔、數字準確、日清月結。 三、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金帳面一致。 四、負責到銀行辦理經費領取手續(xù)，支付和結算工作。 五、負責支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設立支票領用登記簿。 六、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行安全制度，認真管好現金、各種印章、空白支票、空白收據及其他證卷。 七、負責作好工資、獎金、醫(yī)藥費的造冊發(fā)放工作。 八、負責編造學期和每月的現金支出計劃，分清資金渠道，有計劃的領取和支付現金。 九、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調節(jié)表。 十、根據規(guī)定和協(xié)議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。 十一、嚴格遵守、執(zhí)行國家財經法律法規(guī)和財會制度，作好出納工作。 會計崗位職責 一、負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。 二、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。 三、協(xié)助經理編制并執(zhí)行全院預算。 四、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。 五、定期核對固定資產帳目，作到帳物相符。 六、上級財務機關檢查工作時，要負責提供資料和反映情況。 七、每月書面向經理匯報財務情況，當好經理參謀，發(fā)揮財務監(jiān)督作用。 八、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由學校檔案室保管。 九、協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。 十、負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。 十一、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。 十二、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。 十三、嚴格遵守，執(zhí)行國家財經法律法規(guī)和財務會計制度，作好會計工作。人事行政部經理崗位職責銷售部經理崗位職責 1、依據公司經營計劃，并配合公司總目標，擬訂本部門的目標與工作計劃，并隨時予以追蹤控制，以便有效執(zhí)行。 2、主持本部門日常工作，負責擬定和修改本部門專業(yè)管理制度，并組織實施。 3、根據本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預算，并逐月加以控制；并進行平衡、協(xié)調、督促檢查考核。 4、對銷售中的項目，應根據不同的客戶群體，制定相宜的促銷方案，修正確保銷售目標的達成。 5、負責本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、獎懲等事項，并力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓所屬人員，以提高其工作能力與素質。 6、建立健全銷售檔案，定期轉存公司相關部門。 7、做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，及時組織收取銷售應達帳，確保帳款的安全、到位。 8、據市場需求的變化，及時向相關部門反饋市場信息。 9、承辦領導交辦的其他事項及未盡事宜。企劃部經理崗位職責 1、 主持企劃部日常管理工作。2、負責組織制定公司全年營銷企劃工作計劃，并分解落實完成。3、負責公司品牌建設和管理工作，審定各項宣傳推廣品牌形象的公關活動方案。4、負責對下屬員工進行業(yè)務指導、培訓和考核工作。5、負責編制各類宣傳推廣費用的計劃，監(jiān)控預算執(zhí)行情況并及時呈報。6、負責主持項目的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作。7、負責對廣告公司的業(yè)務審批工作，按計劃合理支配、使用公司批準的廣告經費，并合理控制成本。8、負責公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)意設計等。9、對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案，改進工作。10、完成領導臨時交辦的其他任務。2、綜合管理部經理崗位職責一、在公司的領導下,負責公司行政、人事、經營和考核各項管理工作; 二、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規(guī)章制度; 三、負責公司人力資源的管理工作,組織對所需人員的招聘、篩選、聘用等管理工作,按規(guī)定及時辦理人事建檔及社會保險等事宜。 四、負責公司文件資料、物業(yè)管理檔案的歸檔管理工作; 五、負責編制部門工作計劃,主持部門工作例會,合理安排部門各項工作; 六、負責公司經營管理工作,努力拓展市場,做好服務,提高效益; 七、負責公司的物資采購,勞保用品、辦公用品的采購、領用等管理工作; 八、負責公司日常行政行文、行政接待以及重大活動的組織協(xié)調工作; 九、完成公司領導交辦的其它事宜。工程建設部經理崗位職責1、全面熟悉所分管工程項目的施工計劃及施工方案；2、協(xié)助做好對工程投標單位資質、信譽的評估、審定工作；3、負責工程施工過程中的監(jiān)理工作，檢查施工進度及施工質量，督促施工單位按時保質保量完成工程；4、根據授權做好現場簽證工作；5、與本中心各相關部門做好配合協(xié)調工作；6、完成上級主管臨時交辦的各項任務。法務部經理崗位職責 1、決策性事務（1）協(xié)調處理公司決策、經營和管理中的法律事務； （2）參與公司重大經營決策，對公司重大經營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見。 2、規(guī)范性事務 （1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施，對公司各部門制定的規(guī)章制度提出修訂意見； （2）根據公司需要修改公司章程； （3）以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。 3、公司業(yè)務法律支持 （1）起草、管理、審查公司合同，參加重大合同的談判工作；（2）參與公司的重大經濟活動，處理相關法律事務；（3）辦理公司工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，以及公司商標、專利、商業(yè)秘密等知識產權保護工作；（4）法律調查。根據公司業(yè)務需要，開展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等； （5）提供與公司生產經營有關的法律咨詢。 4、受公司委托，參加公司的訴訟、非訴訟等活動。 5、及時完成領導交代的任務，并就工作進展定期向領導匯報。 6、工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，及時給予答復，并配合各部門開展工作 7、工作監(jiān)督 （1）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調查，并提出法律建議； （2）負責外聘律師選擇、聯(lián)絡及相關工作，并對其工作進行監(jiān)督和評價。 8、對公司分立、合并、解散、增減資本、重大投資與融資等重大事項，出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。營銷部經理崗位職責窗體頂端 窗體底端1、正確傳達營銷總監(jiān)提出的營銷組織工作方案，并貫徹執(zhí)行。2、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制。3、協(xié)助營銷總監(jiān)制定銷售計劃、銷售政策。4、圍繞企業(yè)下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃。5、與市場部及其他部門合作，執(zhí)行銷售計劃。6、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃。7、建立和管理銷售隊伍。8、合理分解銷售目標。9、指導、監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護。10、管理日常銷售業(yè)務工作，審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表，控制銷售活動。11、參與市場調研預測和制定促銷方案、產品的市場價格。12、參與重大合同的談判與簽訂工作，負責對一般合同的審批。13、定期或不定期拜訪重點客戶。14、收集銷售信息，并反饋給市場部。15、組織完成企業(yè)年度銷售目標。16、客戶投訴處理。17、特殊銷售情況處理。18、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計劃。19、對銷售人員進行銷售培訓和指導。20、產成品庫存量控制，提高存貨周轉率。21、完成領導臨時交辦的其他工作。人力資源部經理崗位職責 窗體底端1. 、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立綜合管理部經理崗位職責一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。 二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。 三、協(xié)助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，