對(duì)未成年工和童工的界定是怎樣的.doc

對(duì)未成年工和童工的界定是怎樣的 童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。 未成年人中包括了童工和未成年工，他們之間的界限其實(shí)就是年齡問(wèn)題，而法律在對(duì)待童工和未成年工的問(wèn)題上，態(tài)度也是不同的。童工是禁止單位招錄的，但可以使用未成年工。那實(shí)踐中該對(duì)未成年工和童工的界定是怎樣的呢?以下是具體介紹。一、對(duì)未成年工和童工的界定是怎樣的童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工一般不滿(mǎn)16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或由民政部門(mén)撤銷(xiāo)其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在未成年工特殊保護(hù)規(guī)定中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。二、未成年工受到工傷怎么辦對(duì)于未成年工，世界各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不完全一致，在我國(guó)，未成年工是已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。1、用人單位招錄未滿(mǎn)16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。2、相應(yīng)地，未滿(mǎn)16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對(duì)因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。對(duì)未成年工和童工的界定，關(guān)鍵點(diǎn)就是在年齡上面，我國(guó)法律規(guī)定未滿(mǎn)16