職場人需要職場導(dǎo)師 如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃.doc

職場人需要職場導(dǎo)師 如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 幾乎每位職場人都需要職場導(dǎo)師最關(guān)心如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 從成功人士的職場經(jīng)歷中可以發(fā)現(xiàn)在他們的職業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)上往往有人給他們做出了最恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)使他們最終找到自己的目標(biāo)和方向這些在職場上給予別人關(guān)鍵指導(dǎo)或帶來重大影響的人我們統(tǒng)稱為職場導(dǎo)師然而并不是每位職場人都能幸運(yùn)地在關(guān)鍵時(shí)刻遇到自己的職場導(dǎo)師那么你是否遇到自己的職場導(dǎo)師怎樣的職場導(dǎo)師讓你有醍醐灌頂?shù)念I(lǐng)悟一直未遇到職場導(dǎo)師的原因呢關(guān)注職場人生存和發(fā)展智聯(lián)招聘發(fā)起了“誰是你的職場導(dǎo)師”調(diào)查在為期兩周的調(diào)查中共有1000余名職場人參與了調(diào)查 一、半數(shù)職場人對現(xiàn)在的工作并不滿意幾乎每位職場人都需要職場導(dǎo)師 智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示認(rèn)為現(xiàn)在工作并不順利的職場人士以4628%的比例排在首位同時(shí)僅有一成職場人認(rèn)為自己現(xiàn)在工作順利具體比例為1223%此外“對現(xiàn)在工作沒有感覺”的比例也達(dá)到了3933%位列第二從數(shù)據(jù)上可以看出職場人對于自己的工作現(xiàn)狀總體上并不滿意 調(diào)查還顯示職場人士中認(rèn)為自己需要職場導(dǎo)師的比例高達(dá)97%可以說幾乎每位職場人都希望得到職場導(dǎo)師的指導(dǎo)以幫助自己解決職場上的問題 其中工作年限在13年的職場人對職場導(dǎo)師的需求更加強(qiáng)烈占總?cè)藬?shù)的 二、如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關(guān)心的問題 智聯(lián)調(diào)查顯示在對職場導(dǎo)師的定位、現(xiàn)代職業(yè)人最需要的指導(dǎo)和現(xiàn)階段最需要的指導(dǎo)等問題中有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的選項(xiàng)都是職場人士的首選 在職場人的心目中“了解職場并能為自己指明職業(yè)方向”成為了定義職場導(dǎo)師的最重要的因素占到6595%的比例此外“擁有優(yōu)秀的人格魅力”和“社會(huì)閱歷豐富”分別以5156%和5036%分列第二、三位 在“認(rèn)為現(xiàn)代職場人最需要那些方面的指導(dǎo)”和“現(xiàn)階段您最需要方面的指導(dǎo)”題目中選擇需要職業(yè)規(guī)劃方面指導(dǎo)的比例分別達(dá)到47%和4796%可見如何進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關(guān)心的問題 三、曾遇到職場導(dǎo)師的人僅占三成其中領(lǐng)導(dǎo)成為導(dǎo)師的可能性更大 許多職場人常感嘆自己未能遇到“伯樂”與“知音”數(shù)據(jù)顯示現(xiàn)代人遇到職場導(dǎo)師的機(jī)會(huì)的確不高調(diào)查表明僅有3128%的職場人曾遇到了令自己印象深刻的職場導(dǎo)師 數(shù)據(jù)還顯示在曾遇到職場導(dǎo)師的人中高達(dá)6508%的職場導(dǎo)師是自己的領(lǐng)導(dǎo)看來上級領(lǐng)導(dǎo)成為職場人職場導(dǎo)師的可能性最高 四、未遇到令人欽佩的職場人士成為職場人未有職場導(dǎo)師的主要原因 造成現(xiàn)代職場人未遇到職場導(dǎo)師的主要原因呢智聯(lián)招聘調(diào)查顯示工作期間一直沒有遇到令自己欽佩的職場人士成為多數(shù)沒有遇到職場導(dǎo)師的人的主要選擇比例達(dá)到4173%另有2494%和2446%的人將其分別歸因于“工作環(huán)境競爭激烈”以及“少溝通遇到問題傾向自己解決” 五、八成職場人愿意分享職場心得成為他人的導(dǎo)師 調(diào)查顯示職場人普遍愿意分享自己的職場心得并且成為他人的職場導(dǎo)師這一比例達(dá)到了 調(diào)查發(fā)現(xiàn)工作年限長短對是否愿意成為他人職場導(dǎo)師有一定的影響其中工作35年的人更愿意成為他人的職場導(dǎo)師比例高達(dá)8889%值得注意的是在擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人中工作年限越長成為他人職場導(dǎo)師的意愿則越低 此外對于性別差異是否會(huì)對成為他人職場導(dǎo)師有影響的問題上調(diào)查顯示女性與男性愿意成為他人導(dǎo)師的比例分別為8442%和8372%并無明顯差異 調(diào)查結(jié)果表明大部分職場人士對現(xiàn)在的工作并不滿意每位職場人也都希望有一位職場導(dǎo)師對自己的職場人生進(jìn)行指導(dǎo)對此智聯(lián)專家認(rèn)為做一個(gè)有心人在工作中以及與人溝通交流的過程中發(fā)現(xiàn)身邊的職場導(dǎo)