職場人需要職場導師 如何進行職業(yè)規(guī)劃.doc

職場人需要職場導師 如何進行職業(yè)規(guī)劃 幾乎每位職場人都需要職場導師最關(guān)心如何進行職業(yè)規(guī)劃 從成功人士的職場經(jīng)歷中可以發(fā)現(xiàn)在他們的職業(yè)關(guān)鍵點上往往有人給他們做出了最恰當?shù)闹笇顾麄冏罱K找到自己的目標和方向這些在職場上給予別人關(guān)鍵指導或帶來重大影響的人我們統(tǒng)稱為職場導師然而并不是每位職場人都能幸運地在關(guān)鍵時刻遇到自己的職場導師那么你是否遇到自己的職場導師怎樣的職場導師讓你有醍醐灌頂?shù)念I(lǐng)悟一直未遇到職場導師的原因呢關(guān)注職場人生存和發(fā)展智聯(lián)招聘發(fā)起了“誰是你的職場導師”調(diào)查在為期兩周的調(diào)查中共有1000余名職場人參與了調(diào)查 一、半數(shù)職場人對現(xiàn)在的工作并不滿意幾乎每位職場人都需要職場導師 智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示認為現(xiàn)在工作并不順利的職場人士以4628%的比例排在首位同時僅有一成職場人認為自己現(xiàn)在工作順利具體比例為1223%此外“對現(xiàn)在工作沒有感覺”的比例也達到了3933%位列第二從數(shù)據(jù)上可以看出職場人對于自己的工作現(xiàn)狀總體上并不滿意 調(diào)查還顯示職場人士中認為自己需要職場導師的比例高達97%可以說幾乎每位職場人都希望得到職場導師的指導以幫助自己解決職場上的問題 其中工作年限在13年的職場人對職場導師的需求更加強烈占總?cè)藬?shù)的 二、如何進行職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關(guān)心的問題 智聯(lián)調(diào)查顯示在對職場導師的定位、現(xiàn)代職業(yè)人最需要的指導和現(xiàn)階段最需要的指導等問題中有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的選項都是職場人士的首選 在職場人的心目中“了解職場并能為自己指明職業(yè)方向”成為了定義職場導師的最重要的因素占到6595%的比例此外“擁有優(yōu)秀的人格魅力”和“社會閱歷豐富”分別以5156%和5036%分列第二、三位 在“認為現(xiàn)代職場人最需要那些方面的指導”和“現(xiàn)階段您最需要方面的指導”題目中選擇需要職業(yè)規(guī)劃方面指導的比例分別達到47%和4796%可見如何進行合理的職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關(guān)心的問題 三、曾遇到職場導師的人僅占三成其中領(lǐng)導成為導師的可能性更大 許多職場人常感嘆自己未能遇到“伯樂”與“知音”數(shù)據(jù)顯示現(xiàn)代人遇到職場導師的機會的確不高調(diào)查表明僅有3128%的職場人曾遇到了令自己印象深刻的職場導師 數(shù)據(jù)還顯示在曾遇到職場導師的人中高達6508%的職場導師是自己的領(lǐng)導看來上級領(lǐng)導成為職場人職場導師的可能性最高 四、未遇到令人欽佩的職場人士成為職場人未有職場導師的主要原因 造成現(xiàn)代職場人未遇到職場導師的主要原因呢智聯(lián)招聘調(diào)查顯示工作期間一直沒有遇到令自己欽佩的職場人士成為多數(shù)沒有遇到職場導師的人的主要選擇比例達到4173%另有2494%和2446%的人將其分別歸因于“工作環(huán)境競爭激烈”以及“少溝通遇到問題傾向自己解決” 五、八成職場人愿意分享職場心得成為他人的導師 調(diào)查顯示職場人普遍愿意分享自己的職場心得并且成為他人的職場導師這一比例達到了 調(diào)查發(fā)現(xiàn)工作年限長短對是否愿意成為他人職場導師有一定的影響其中工作35年的人更愿意成為他人的職場導師比例高達8889%值得注意的是在擁有3年以上工作經(jīng)驗的人中工作年限越長成為他人職場導師的意愿則越低 此外對于性別差異是否會對成為他人職場導師有影響的問題上調(diào)查顯示女性與男性愿意成為他人導師的比例分別為8442%和8372%并無明顯差異 調(diào)查結(jié)果表明大部分職場人士對現(xiàn)在的工作并不滿意每位職場人也都希望有一位職場導師對自己的職場人生進行指導對此智聯(lián)專家認為做一個有心人在工作中以及與人溝通交流的過程中發(fā)現(xiàn)身邊的職場導