2009年度市直部門目標績效考核實施細則.doc

2009年度市直部門目標績效考核實施細則（征求意見稿）一、重點工作考核實施細則（權重60%，設定100分）考核內容和權重考 核 辦 法重點工作滿分100分。由督查局組織有關部門進行考核認定。1、一項工作中有絕對值和增長速度兩項指標的，將分值平均分配到每項任務指標；完成任務計滿分，未完成任務屬定性指標的按“基本完成”和“未完成”兩種評價，分別得80%基分和0分；屬定量指標的，完成任務95%以上不到100%的，得80%基分，95%以下的不得分。2、固定資產投資、招商引資分別由發(fā)改委、商務局等相關單位提供考核結果，其它主要經濟指標由統(tǒng)計局提供考核結果。3、無重點工作目標的部門重點工作目標考核得分為該組有重點工作目標部門該項得分的平均數(shù)。二、日?？己藢嵤┘殑t（權重20%，設定100分）1自身建設和其它工作考核內容和權重考 核 辦 法自身建設（50%）基礎分100分。黨風廉政建設、組織工作（含老干部工作）、宣傳和精神文明建設、統(tǒng)戰(zhàn)工作、四費收繳（含系統(tǒng)所有單位）、財經紀律、依法行政、行政審批和政府信息公開、“兩辦”信息、創(chuàng)建、食品安全監(jiān)管、全民創(chuàng)業(yè)、企業(yè)服務年活動、項目建設捆綁考核、招商引資捆綁考核、統(tǒng)計基礎規(guī)范化、檔案工作、應急管理工作等方面工作，由有關部門按照考核細則進行考核?？己私Y果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。凡社會治安綜合治理、安全生產、計劃生育、減輕農民負擔、節(jié)能減排被否決的或信訪工作未完成的，每有一項扣30分。以上所有扣分從自身建設基礎分100分中扣除，扣完本項分數(shù)為止。1-1黨風廉政建設考核內容考 核 辦 法黨風廉政建設基礎分100分。以市紀委年終考核結果為準。1、履行職責情況（20分）.一把手對黨風廉政建設責任制和反腐敗工作沒有做到親自傳達部署、分解責任目標、聽取工作匯報、檢查貫徹落實，半年進行督察，年終進行考核，嚴格實施責任追究，每少一項扣2分；未落實黨委書記以黨風廉政建設為主題講黨課制度的扣3分。2、執(zhí)行紀律情況（15分）。單位或市管領導干部違反黨紀政紀受組織處理的，每件次扣3分，受黨紀政紀處分的每件次扣5分，受刑事處罰的每件次扣10分；2009年車輛購置及運行費用、因公出國（境）經費、公務接待費、會議經費支出超出縮減指標的，每超出一項扣3分。3、支持紀檢監(jiān)察部門依法依紀查辦案件和信訪工作情況（15分）。按照干部管理權限應由下級查處的案件而被上級查處受黨紀政紀處分的，每件扣3分（單位提供案件線索，與市紀委共同查處的不扣分）；市紀委“三要”信訪件每少完成1起扣2分；赴京集體訪1起扣3分，個訪1起扣2分，赴省集體訪1起扣2分，個訪1起扣1分。4、接受監(jiān)督情況(15分)。重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用未經集體研究決定的每件次扣5分；沒有認真落實中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）規(guī)定的制度，有一項未落實的扣2分；選拔任用干部不按規(guī)定和程序進行的扣5分；嚴格執(zhí)行廉政監(jiān)督小組和車輛臺帳管理制度，廉政監(jiān)督情況每年通報2次以上，每缺一項扣1分。5、貫徹落實實施綱要、濟源市貫徹落實河南省建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年實施辦法分工方案和貫徹落實科學發(fā)展觀工作情況（15分）。沒有以文件形式明確細化至部門和個人的扣3分；未完成所牽頭和配合工作任務的扣3分；違反耕地保護制度，未落實中央、省、市強農惠農政策及農村綜合改革措施，年內發(fā)生損害經濟發(fā)展環(huán)境事件，有亂收費、亂罰款行為的每件次扣3分。6、民主測評及社會評議（20分）。領導班子民主測評優(yōu)秀率81%-90%，扣2分，71%-80%扣3分，70%以下扣5分；市管領導干部民主測評平均優(yōu)秀率不低于80%,每低1個百分點扣1分；社會評議按優(yōu)秀率統(tǒng)計加權10%計分。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-2組織工作（含老干部工作）考核內容考 核 辦 法組織工作（80%）基礎分100分，以組織部年終考核結果為準。1、按照省委部署和市委要求，扎實開展好學習實踐科學發(fā)展觀活動。（20分）2、抓好領導班子建設。深入開展“六型”班子創(chuàng)建活動,做到有領導機構、有創(chuàng)建措施、有明顯成效。（10分）3、加強干部隊伍建設（22分）。抓好單位干部職工的教育培訓工作，配合做好黨政主要領導培訓、市管干部輪訓、中青年干部培訓班、組工干部培訓班等培訓工作參訓人員的組織工作（4分）。嚴格按照有關要求，加強職數(shù)管理，規(guī)范任免、備案程序，確保干部管理秩序（8分）。認真落實“三會一課”、民主生活會、黨費收繳管理等制度（4分）。做好市管縣處級干部收入申報及黨員領導干部個人有關事項報告工作（3分）。認真做好后備干部的培養(yǎng)管理工作（3分）。4、做好人才工作（10分）。7月底前制定好本轄區(qū)2009-2020年人才工作中長期規(guī)劃（2分）。做好第十一批專業(yè)技術拔尖人才人選推薦工作（2分）。開展“專家下鄉(xiāng)”、“專家聯(lián)系點”等活動，為農村發(fā)展、農業(yè)增收、農民致富提供指導和幫助（3分）。全面落實單位人才待遇（3分）。5、推進現(xiàn)代遠程教育工作。（8分）落實好在市直機關黨組織普遍開展現(xiàn)代遠程教育工作的要求，機關黨組織站點建設要達到100%，并認真抓好日常運用（5分）。配合探索開展黨員干部在線教育工作（3分）。6、加大信息宣傳調研工作力度，每年在濟源組工通訊上發(fā)表信息4條、文章2篇，完成1篇調研課題，在濟源日報上發(fā)表組工稿件4篇。（15分）7、繼續(xù)開展“組織工作創(chuàng)新年”活動，力爭樹立和總結12個創(chuàng)新先進典型，使12項單項工作在全市叫得響、有位次。（15分）老干部工作（20%）基礎分100分。以老干部局年終考核結果為準。1、“一把手”要重視老干部工作，健全聯(lián)系制度、專題會議制度和通報工作制度；每年通報不少于4次；積極組織老干部就近參觀工農業(yè)生產。（20分）制度不健全扣5分；少通報1次扣3分；未組織老干部參觀扣3分。2、積極有效地組織老干部發(fā)揮作用；按照“支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好”的要求，開展“五好”黨支部達標活動。（20分）沒組織老干部發(fā)揮作用扣5分；“五好”不達標每項扣3分。3、按時上繳離休干部的各項費用；按時足額發(fā)放老干部離休費；按規(guī)定為離退休干部征訂報刊、雜志；做好老干部思想工作，杜絕老干部越級上訪。（20分）未按時上繳經費扣6分；未征訂報刊雜志扣6分；有老干部越級上訪扣8分。4、按照就“近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用”原則，制定“四就近”管理服務工作方案，以“街道”為主體，各單位配合，抓好落實工作。（20分）未制定方案扣10分；老干部所在單位不配合扣10分。5、加強活動陣地建設，建立完善老干部活動中心（室）和老（年）干部學校；組織老干部開展豐富多彩、健康有益的文體、健身活動；積極參加市里組織的慶祝建國60周年系列活動。有條件而不組織活動扣8分，不參加市里的活動扣12分。相關規(guī)定：考核結果分4個類別：一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-3宣傳和精神文明建設考核內容考 核 辦 法宣傳和精神文明建 設基礎分100分。以宣傳部年終考核結果為準。1、新聞外宣（15分）明確外宣工作專（兼）人員，明確外宣工作重點和年度工作任務（2分，未明確分管領導和聯(lián)絡員的扣1分，外宣主題不突出的不得分）。建立新聞發(fā)布制度,本單位確定有新聞發(fā)言人，組織召開新聞發(fā)布會（2分,未建立新聞布制度扣1分,未確定有新聞發(fā)言人扣1分）。按季度報送外宣工作總結（2分，少報送1次扣0.5分）。精心策劃和組織開展2次以上在全市較有影響的對外宣傳活動（4分，少一次扣2分，沒有不得分）。全年在省級（河南日報、河南衛(wèi)視新聞聯(lián)播和河南人民廣播電臺新聞和報紙摘要欄目）以上主流媒體或行業(yè)報刊刊播宣傳稿件3件以上，在國家級行業(yè)媒體上有頭條新聞報道（4分，少一件扣1分，完不成任務不得分。每增加1篇加1分，增加一個頭條加2分）。積極配合、圓滿完成全市性的外宣工作任務和下達的專項外宣任務（1分，1次配合不到位扣0.5分）。2、文化文藝（15分）整合自身文化資源，積極組織、參與和配合全市性的大型文化活動（5分）。加強內部文化建設，提升單位的凝聚力，努力形成富有特色的職業(yè)文化（5分，重點考核職業(yè)文化的社會影響力）。組織開展建國60周年系列活動不少于2次（5分，少一次扣2分）。3、理論武裝（15分）進一步改進中心組理論學習，增強學習的針對性、實效性，每月1次,全年集中學習不少于12次.（6分，少組織學習1次扣1分，學習計劃、總結等資料少1項扣0.5分，筆記有代寫現(xiàn)象的不得分）。加強理論探討和研究，全年在市內新聞媒體的理論專版發(fā)表理論文章1篇以上（9分，沒有的不得分）。4、精神文明建設（15分）積極開展文明單位創(chuàng)建工作，按要求做好文明單位“清潔家園行動”幫扶工作；承擔全國文明城市創(chuàng)建任務的單位按工作臺帳要求，確保任務落實到位。按照分工抓好未成年人思想道德建設工作。（根據(jù)任務完成情況評出優(yōu)、良、中、差4個等次，依次得分為15分、12分、9分、6分）5、全民文明素質教育工程（15分）按照2009年全民文明素質教育實施方案要求，組織開展公民思想道德知識學習教育培訓、“十佳道德模范”評選、“四型機關”建設、“迎國慶講文明樹新風”禮儀知識競賽、全國道德模范投票等活動。（13分，市直各單位活動少一次扣3分.有特色加1分。）6、輿情信息調研（13分）宣教系統(tǒng)各單位全年在市委工作信息發(fā)表反映本單位（部門）宣傳思想工作的信息不少于2篇，向市委宣傳部報送調研報告不少于1篇。其他市直單位分別發(fā)表、報送1篇。（13分，少1篇扣4分，沒有的不得分）7、黨報黨刊征訂（12分）按時、足額完成黨報、黨刊發(fā)行任務，新聞科提供征訂依據(jù)（低于任務1個百分點扣3分，不能按時完成的扣2分）。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-4統(tǒng)戰(zhàn)工作考核內容考 核 辦 法統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎分100分，以市委統(tǒng)戰(zhàn)部年終考核結果為準。1、組織領導（40分）。統(tǒng)戰(zhàn)工作納入黨委（組）的重要議事日程，納入中心組學習內容（5分）；統(tǒng)戰(zhàn)工作納入單位目標管理考核內容，做到有計劃、有措施，目標明確，責任到人（5分）；統(tǒng)一戰(zhàn)線理論納入單位黨政干部、黨員以及黨外干部的學習計劃（5分）；有統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組，每年至少要聽取2次以上統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報，每年至少2次專題研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，以上均要有記錄（10分）。嚴格執(zhí)行有關統(tǒng)戰(zhàn)方針、政策和法規(guī)，系統(tǒng)無舉報、違規(guī)行為（5 分）。統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡、制度齊全，資料臺帳齊全規(guī)范（10分）。2、黨外干部工作（20分）。黨外干部工作做到有計劃、有培養(yǎng)對象、有臺帳。（10分）建立領導干部和重點統(tǒng)戰(zhàn)成員聯(lián)系制度，做好黨外干部和黨外后備干部的思想政治工作（10分）。3、僑臺工作（10分）。落實僑、臺政策，重視僑、臺胞（屬）的信訪工作，及時協(xié)調、妥善處理所反映的有關問題，維護其合法權益（10分）。4、調研宣傳信息工作（30分）。積極參與市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織開展的各類活動（6分）；全年前向市委統(tǒng)戰(zhàn)部上報高質量調研文章不少于2篇（6分）；全年在濟源日報上報道統(tǒng)戰(zhàn)工作不少于2篇（6分）；每月向市委統(tǒng)戰(zhàn)部報信息不少于1條（12分）。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-5四費繳納（含系統(tǒng)所有單位）考核內容和權重考 核 辦 法社會保險費滿分100分，以勞動和社會保障局確認的結果為準。1、事業(yè)單位失業(yè)保險。失業(yè)保險費（當年度應繳+25%歷史清欠）100%繳納的不扣分，每少1%扣1分。 2、醫(yī)療保險。醫(yī)療保險費、離退休老干部醫(yī)療保險費100%繳納的不扣分，發(fā)生拖欠的每一季度扣5分。所屬單位職工參保率（即參保人員總數(shù)占所有事業(yè)單位人員總數(shù)的比例）超過95%以上的不扣分，每少1%扣2分。3、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。當期養(yǎng)老保險費（當年度應繳+30%歷史清欠）100%繳納的不扣分，每少1%扣1分。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。住房公積金滿分100分（扣完為止），以住房公積金管理中心確認的結果為準。住房公積金歸集率達到100%為100分。每欠繳住房公積金，一個月扣20分，扣完為止。若市直部門含有下屬單位，則當月根據(jù)本系統(tǒng)欠繳人數(shù)占應繳納總人數(shù)的比例扣除主管部門相應的分數(shù)，累計計算，扣完為止。比如系統(tǒng)內當月欠繳人數(shù)達到20%，則當月應扣除主管部門20分的20%,為4分,如連續(xù)欠繳3個月則乘以3，即12分，依此類推。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-6財經紀律考核內容考 核 辦 法財經紀律基礎分100分。以財政局、審計局考核結果為準。1、財務管理制度健全，財會人員職責明確，會計、出納崗位分離；銀行賬戶管理使用規(guī)范，現(xiàn)金管理能夠日清月結，無超限額保存、使用現(xiàn)金現(xiàn)象。2、各項經費支出憑證合法，手續(xù)齊全，符合財務開支制度和規(guī)定程序；各項財政專項資金（包括專項撥款和借款）按規(guī)定用途使用，無截留、挪用現(xiàn)象。3、認真執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，依法征收，及時上繳，無截留挪用和私設小金庫行為。4、嚴格執(zhí)行政府采購法及相關規(guī)定，強化政府采購預算編制，無違規(guī)違章采購行為。5、國有資產管理賬務清楚，資產處置按規(guī)定審批，并依法進行評估和公開拍賣，無違規(guī)違紀行為。以上5項考核內容，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題，每次、每條扣20分，扣完本項分數(shù)為止。對有騙取財政資金、貪污、挪用公款及設置小金庫等嚴重違紀行為，取消評先資格。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-7依法行政考核內容考 核 辦 法依法行政基礎分100分，以法制局年終考核結果為準。一、深入貫徹國務院全面推進依法行政實施綱要，切實加強法制教育、宣傳和學習（共10分）1、開展依法行政宣傳教育活動。每年依法行政文章和信息見報2篇，政府網(wǎng)或政府法制網(wǎng)采用2篇。（缺一篇扣2分）2、建立領導干部學法制度。每年至少安排4 次班子會議學習法律及相關知識，舉辦兩次中層以上領導干部專題法制講座。（缺一次扣2分）3、加強行政執(zhí)法人員培訓。定期組織執(zhí)法人員進行法制培訓，每年要將行政執(zhí)法人員輪訓一遍，培訓時間應不少于12小時。（培訓要有制度、有內容、有資料、有考試獎懲辦法，缺一項扣2分）二、規(guī)范行政執(zhí)法行為，依法行使法定職權、履行法定義務（40分）1、行政執(zhí)法主體符合法律規(guī)定。（發(fā)現(xiàn)一起執(zhí)法機構或執(zhí)法人員不符合主體資格的扣2分）2、行使法定職權符合法定權限。（超出法定權限的發(fā)現(xiàn)一起扣3分）相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。3、執(zhí)法程序合法。（發(fā)現(xiàn)一處程序違法的扣3分）4、行政處罰決定書內容合法、適當，處罰裁量符合標準。（內容不合法、不適當?shù)陌l(fā)生一起扣3分）5、本單位未發(fā)生因執(zhí)法違法、徇私枉法或行政不作為引起的重大事故、事件。（發(fā)生一起，本單位本年度依法行政工作不得分）6、對行政執(zhí)法過程中，上級政府的批復、決定、行政執(zhí)法建議，應在規(guī)定時間內予以執(zhí)行或作出回復。（未在規(guī)定時間內執(zhí)行、作出回復或者回復敷衍的扣10分）7、有委托執(zhí)法的單位與受委托執(zhí)法單位簽訂書面委托書。（應注明委托權限、委托期限、法律責任及雙方的權利義務并公示，少一項扣3分）8、行政執(zhí)法案卷從立案到結案須經本單位法制機構或專業(yè)法制人員審核，實行重大案件集體研究制度。（未經本單位法制機構或專業(yè)法制人員審核、重大案件未經集體研究的，發(fā)現(xiàn)一起分別扣3分和5分）9、實行行政執(zhí)法過錯或者錯案責任追究，依法追究違法執(zhí)法人員的過錯或者錯案責任。（未依法追究過錯或者錯案責任的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分）10、對本單位的行政執(zhí)法案卷進行自查，每年評查2次。（有內容、有評查結果，有整改措施，少一次扣3分）11、實行內部監(jiān)督制度。完善對內設機構、二級執(zhí)法機構、受委托執(zhí)法機構、執(zhí)法人員的監(jiān)督機制，強化對具體行政行為的監(jiān)督。（有制度、有監(jiān)督檢查記錄，少一項扣3分）12、及時梳理新的行政執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法行為，并報市政府法制機構。（發(fā)現(xiàn)一次漏報的扣3分）三、加強規(guī)范性文件監(jiān)督管理，做好規(guī)范性文件的制定、備案工作（20分）1、制定規(guī)范性文件應嚴格遵循法定權限和法定程序，須經本單位法制機構或專業(yè)法制人員進行合法性審核。（發(fā)現(xiàn)一起未經本單位法制機構或專業(yè)法制人員審核的扣3分）2、規(guī)范性文件自公布之日起20日內向市政府（法制局）備案，備案率達100%。（規(guī)范性文件備案每少一件扣2分；規(guī)范性文件違法或不當，發(fā)現(xiàn)一件扣5分；通知糾正而未糾正的，每件加扣5分；造成嚴重后果的，發(fā)生一起本單位本年度依法行政工作不得分）3、規(guī)范性文件要通過本部門網(wǎng)站或其它媒體向社會公布。（發(fā)現(xiàn)一件未公布的扣3分）四、積極做好行政復議和行政應訴工作（20分）1、在行政復議、行政訴訟案件中，其具體行政行為維持率應100%。（變更、撤銷或敗訴一起扣5分）2、對行政復議、行政訴訟案件要積極應訴、答辯。（消極應訴、答辯的扣5分，由此造成撤銷或敗訴的扣10分）3、積極履行上級機關的行政復議決定和法院的生效行政判決。（上級機關的行政復議決定或法院的行政判決書有一起未執(zhí)行的扣10分）4、做好行政訴訟案件的統(tǒng)計報送工作。（未報送或報送不實的扣5分）五、依法行政基礎工作(10分)1、要統(tǒng)一領導積極協(xié)調好本單位的依法行政工作，建立健全領導、監(jiān)督和協(xié)調機制，建立健全以主要領導為組長的全面推進依法行政工作領導小組，建立健全督查制度。（有機構、有制度缺一項扣3分）2、法制工作機構健全，機構人員配備與本單位的法制工作相適應。（本部門行政執(zhí)法人員在30名以上的單位未設法制機構的扣3分，本部門行政執(zhí)法人員在10名以上的單位未設專業(yè)法制人員的扣2分）3、完善依法行政報告制度。每年底要向市政府報告推進依法行政工作進展情況、主要成績、突出問題和下一步工作安排。（未報告的扣5分）相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-8行政審批及政府信息公開考核內容和分值考 核 辦 法行政審批基礎分100分。以信息辦年終考核結果為準。1、未落實首問負責制、一次告知制、限時辦結制、最低收費制、聯(lián)席會議制等行政審批有關制度的，發(fā)現(xiàn)一起扣10分。2、不按要求進駐中心的所有事項或存在“兩頭受理”或“體外循環(huán)”、擅自調整、變更項目的每次扣10分；擅自增加審批、許可條件或者已取消的項目繼續(xù)審批或變相審批的、隨意決定許可結果的，發(fā)現(xiàn)一起扣10分。3、即辦件不能當場辦結的，每件次扣10分；承諾件超期辦理的，每件次扣5分，被群眾投訴的，每件次扣10分；上報件未及時上報，經查實每件次扣5至10分；上報后未進行跟蹤服務造成投訴的，每查實每件次扣10分；不按照有關規(guī)定參加聯(lián)辦的，每件次扣5分，隨意增加辦事程序和環(huán)節(jié)的，每件次扣10分。4、單位行政審批項目收費應進而未進中心繳費的，每件次扣5分；擅自減免收費的每次扣10分。 5、違規(guī)違紀違法情況受到投訴查證屬實的，根據(jù)情況每件次扣5至10分。6、實行綜合窗口代理制的單位，因本部門原因，造成業(yè)務不銜接、不能按時辦結的，每件次扣5分?？己瞬扇∑綍r考核和年終考核相結合的方式進行,其中平時考核占60%（依照濟源市行政許可便民服務中心窗口及窗口工作人員考核暫行辦法），最后得分折和為當年該項的目標分值。當年11月30日前，由各相關部門對照上述內容進行自查，并將自查結果于當年書面報送行政服務中心。年度考核由行政服務中心和相關部門共同進行。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。政府信息公開基礎分100分，以信息辦考核結果為準。凡出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定進行扣分：1、未按要求及時更新政府信息公開指南和目錄的，每項扣2分；2、未按要求編制并發(fā)布政府信息公開年度報告的，每項扣2分；3、政府信息主動公開不全面、不及時、不準確的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；4、對公開的信息未按照規(guī)定履行保密程序的，每發(fā)現(xiàn)一條扣2分；5、受理和回復政府信息公開申請不及時的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；6、政府信息公開檔案資料不全的，扣2分；7、對市政府及其他有關政府信息公開工作的部署和要求不認真予以落實的，每出現(xiàn)一次扣2分。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-9“兩辦”信息考核內容考 核 辦 法黨委信息以市委辦年終考核認定結果為準。1、工作信息綜合采用計2分，單條采用計4分，專題采用計10分，其中情況反映或問題建議性信息采用計8分。2、領導參閱采用一期計15分。3、工作信息、領導參閱領導批示的均加10分。4、上報信息失真、失誤的，每條扣5分。5、緊急重要信息出現(xiàn)遲報、漏報、瞞報的，1次扣20分，取消當年評先資格，對該單位提出警告或通報批評。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。政務信息以政府辦年終考核認定結果為準。1、省政府工作快報或省政府政務要聞采用專期，計15分；省重要情況專報采用1篇計5分；省政府工作快報采用1條，計5分；省政府網(wǎng)絡共享信息采用1條，計1分。2、省政府工作快報、省政府政務要聞或省重要情況專報受到省領導批示，均加10分。3、市政府工作快報或政務參考采用專期，計5分；政府工作快報或政務參考采用1條，計1分。4、政府工作快報或政務參考信息受到市領導批示，均加5分。5、報送信息失真、失誤的，每條扣5分；緊急重要信息出現(xiàn)遲報、漏報、瞞報的，1次扣20分。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-10創(chuàng)建工作考核內容考 核 辦 法創(chuàng)建工作基礎分100分，以創(chuàng)建辦年終考核結果為準。1、領導重視，有專門機構和專人負責創(chuàng)建工作，積極落實各項工作，按時參加各項會議、活動（20分），達不到要求的的每次扣2分。2、完成市創(chuàng)建指揮部2009年創(chuàng)建工作臺帳中下達的各項目標任務（30分），一項完不成扣2分。3、做好本單位的環(huán)境衛(wèi)生管理工作（10分），通報一次扣0.2分。4、積極參加周末“愛國衛(wèi)生活動”（20分），通報一次扣1分。5、完成市創(chuàng)建指揮部下達的臨時工作任務（20），一次完不成扣3分。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-11食品安全監(jiān)管考核內容考 核 辦 法食品安全監(jiān)管基礎分100分，以食品藥品監(jiān)督管理局年終考核結果為準。1、全面實施食品放心工程，扎實開展食品安全專項整治，及時查處食品安全違法違規(guī)案件，食品抽檢合格率城市和農村分別提高2-3個百分點。（25分）重點考核：以創(chuàng)建食品安全優(yōu)秀城市活動為載體，繼續(xù)深入開展食品安全大檢查活動，全面排查食品安全隱患，城市和農村食品抽檢合格率分別提高2-3個百分點。2、全面開展食品安全信用體系建設，有制度，有具體措施，進展快，力度大。（25分）重點考核：在種植、養(yǎng)殖、生產、流通、餐飲環(huán)節(jié)全面開展食品安全信用體系建設工作，有方案，有標準，組織企業(yè)在店外顯著位置懸掛標牌，公開承諾誠信經營等，公布舉報電話，引導社會廣泛參與監(jiān)督；建立完善兩個檔案（監(jiān)管檔案和信用檔案），至年底有40%的企業(yè)通過驗收。3、充分發(fā)揮各自監(jiān)管職責，協(xié)助、指導各鎮(zhèn)（辦）做好食品藥品安全示范村（居）的創(chuàng)建工作。（15分）重點考核：是否履行職責，做好協(xié)助、指導工作，全年深入鎮(zhèn)（辦）、村（居）指導創(chuàng)建工作不少于5次，查閱有關記錄。4、加強行業(yè)監(jiān)管，強化日常監(jiān)督，做好食品藥品安全委員會安排部署的各項工作，確保全年不發(fā)生食品安全事故。（15分）重點考核：各環(huán)節(jié)監(jiān)管開展情況，及時落實并上報食品藥品安全委員會安排的各項工作，查閱相關記錄。5、組織開展食品安全宣傳教育活動，完成年初下達的宣傳工作任務。（20分）重點考核：是否制定有食品安全宣傳教育計劃、方案，并認真組織實施，有參培人員名單、有培訓資料、有培訓記錄；按期完成濟源市2009年食品藥品安全工作宣傳方案中的任務；加強信息報送力度，全年被市食品藥品安全委員會辦公室采用6篇以上。 相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-12全民創(chuàng)業(yè)工作考核內容考 核 辦 法全民創(chuàng)業(yè)工作基礎分100分，以發(fā)改委年終考核結果為準。1、重點工作80分。將分值平均分配到每項指標。完成任務計滿分；未完成任務屬定性指標的按“基本完成”和“未完成”兩種評價，分別得80%基分和0分；屬定量指標的，完成任務80%以上不到100%的，得80%基分，完成任務50%以上不到80%的，得50%基分，50%以下的不得分。2、基層調研20分。結合本部門工作，深入基層調研，并及時向市創(chuàng)業(yè)辦報送1篇質量高的調研報告。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-13企業(yè)服務年活動考核內容考 核 辦 法企業(yè)服務年活動基礎分100分，以發(fā)改委年終考核結果為準。1、健全組織機構（5分）。成立企業(yè)服務年活動工作領導小組（2分），落實責任領導、專業(yè)科室和責任人（3分）。2、完善工作措施（5分）。制定出臺實施方案，并報企業(yè)服務年辦公室備案（2分），明確職責任務，建立工作臺帳（3分）。3、交辦問題完成情況（60分）。每周報送交辦問題工作進展情況（10分），每少一次扣1分。問題完成情況（60分），完成任務計滿分（以企業(yè)出具的辦結證明為準）；完成任務95%以上不到100%的，計50分，95%以下的不得分。4、社會評議和企業(yè)評議（30分）。半年、年終分別評議一次，根據(jù)評議結果，分四個類別依次記30分、24分、15分、9分。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-14項目建設捆綁考核考核內容考 核 辦 法項目建設捆綁考核基礎分100分，以發(fā)改委年終考核結果為準。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-15招商引資捆綁考核考核內容考 核 辦 法招商引資捆綁考核基礎分100分，以商務局年終考核結果為準。1、引進項目50分。市直單位為所捆綁聯(lián)系的鎮(zhèn)、街道、產業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)引進一個落地億元工業(yè)項目或投資3000萬元以上三產類項目的，計20分；市直單位為所捆綁聯(lián)系的鎮(zhèn)、街道、產業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)引進一個落地5000萬元工業(yè)項目或投資1000萬元以上三產類項目的，計10分。最高不超過50分。2、介紹客商30分。市直單位為所捆綁聯(lián)系的鎮(zhèn)、街道、產業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)介紹外地投資客商每人次計3分，最多計30分。3、提供服務20分。市直單位為所捆綁聯(lián)系的鎮(zhèn)、街道、產業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)做好服務，協(xié)調解決企業(yè)在落地建設、生產中存在問題，并提供招商引資信息或搭建招商引資平臺的，根據(jù)情況分別計20、15、10分。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-16統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設考核內容考 核 辦 法統(tǒng)計基礎規(guī)范化基礎分100分，以統(tǒng)計局年終考核結果為準。1、領導重視10分。認真學習貫徹全市統(tǒng)計工作會議文件精神（5分），黨委重視統(tǒng)計工作，將統(tǒng)計工作列入重要議事日程，全年專題研究統(tǒng)計工作2次以上（5分)。沒有會議記錄的扣2分。2、統(tǒng)計組織及制度建設30分。明確承擔統(tǒng)計工作的科室(5分)，建立健全統(tǒng)計工作制度（5分），指定專職或兼職的統(tǒng)計人員（2分），統(tǒng)計人員持有統(tǒng)計從業(yè)資格證（8分），定期參加統(tǒng)計繼續(xù)教育（5分），按時參加各種統(tǒng)計工作會議（5分）。有1人無證從事統(tǒng)計工作的扣5分，有1次不參加會議的扣1分，扣完為止。沒有制度的扣4分。3、業(yè)務建設30分。按要求及時完成政府綜合統(tǒng)計部門布置的專業(yè)統(tǒng)計年報、統(tǒng)計定報任務、各項調查任務，統(tǒng)計報表上報內容、程序、方式、時間等符合統(tǒng)計部門要求（10分），有規(guī)范的統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供、報送、發(fā)布等制度（3分）。遲報1次扣1分，上報報表不符合要求的，1次扣1分，隨意發(fā)布有關數(shù)據(jù)造成負面影響的扣5分。缺少數(shù)據(jù)發(fā)布制度的每一項扣1分。4、統(tǒng)計基礎建設20分。依據(jù)有關統(tǒng)計制度設置相關記錄臺帳，歷史、進度臺帳各項內容齊全，格式規(guī)范 (5分)。建立健全電子臺帳(10分)。有專用的統(tǒng)計資料存放設施，檔案整齊規(guī)范。（5分）沒有臺帳的扣5分，臺帳不全的每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。檔案不符合要求的一處扣1分。5、依法行政方面10分。嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)，自覺遵守統(tǒng)計調查項目審批或備案規(guī)定，嚴格執(zhí)行部門數(shù)據(jù)聯(lián)審制度，一年內無統(tǒng)計違法行為（10分）。有私自發(fā)放調查表的每次扣2分，未參加數(shù)據(jù)聯(lián)審會議的1次扣2分，有違法行為的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-17檔案工作考核內容考 核 辦 法檔案工作基礎分100分（各項分值扣完為止）。以檔案局年終考核結果為準。1、有分管檔案工作的領導，配備有專門的檔案工作人員，檔案干部隊伍穩(wěn)定。檔案人員參加市級以上檔案專業(yè)培訓，獲得專業(yè)培訓合格證。（10分，每缺一項扣5分）2、建立有檔案管理制度，成立了綜合檔案室，檔案工作實行集中統(tǒng)一管理，有檔案工作場所，具備現(xiàn)代化辦公條件，有安全防護設施。（20分，每缺一項扣8分）3、各門類檔案均取得年度的檔案整理合格證，實行重大活動檔案備案、重點建設項目檔案管理、登記制度。（20分，每缺一項扣5分）4、建立有檔案管理網(wǎng)絡，檔案工作列入目標管理，市一級機構對所屬單位進行業(yè)務培訓、指導、監(jiān)督管理，建檔率達到100%。（20分，每缺一項扣15分）5、按規(guī)定移交檔案、報送現(xiàn)行文件，報送及時率、準確率達到100%。（10分，每缺一項扣5分）6、參加檔案管理規(guī)范化認證工作。（20分，完不成扣20分）相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-18應急管理工作考核內容考 核 辦 法應急管理工作基礎分100分。以政府辦公室年終考核結果為準。一、應急預案體系建設和管理（20分）1.根據(jù)工作職責，制定專項和部門應急預案（4分），及時對外公布和宣傳預案內容（2分），并對處置原則、要求、程序及技能等進行培訓（2分，有影像資料）。2.加強預案規(guī)范化管理，按要求分級分類歸檔。（4分）3.開展預案演習演練。每年至少開展一次實戰(zhàn)性強、群眾參與度高、形式多樣的演習演練，特別是涉及多個部門的聯(lián)合演練，促進各單位的協(xié)調配合和職責落實（8分，有影像資料）。二、加強應急管理體制機制建設（25分）1.建立信息報告制度。各單位要明確專兼職信息報告員，負責本單位突發(fā)事件的信息報告工作，并指導基層單位建立信息報告制度（2分）。2.加強各類應急救援隊伍建設（6分）。建立專兼職應急救援隊伍，明確具體要求、職責和任務（2分，有資料顯示）；加強教育培訓，每年至少舉辦一次培訓班（2分，有影像資料）；加大資金投入力度，改善專業(yè)技術裝備，提高應急救援能力（2分）。3.按照職責分工，履行自然災害、事故災難、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、突發(fā)社會安全事件等應對工作相應的任務和責任，按照突發(fā)事件應對法要求，突發(fā)事件發(fā)生后，能夠組織力量快速反應，有效處置，涉及本部門的突發(fā)事件處理率要達到100%（3分）。4.加強信息資源管理，認真做好應急管理基礎數(shù)據(jù)建設和有關技術資料、歷史資料等的收集管理工作（2分）。5.建立健全應急保障機制（5分）。加強應急救援物資、生活必需品的儲備（2分）；加強消防、避難場所、醫(yī)療衛(wèi)生等公共基礎設施建設（2分）；加大資金和科技投入力度（1分）。6.根據(jù)“十一五”期間濟源市突發(fā)公共事件應急體系建設規(guī)劃，結合本單位實際，制定落實措施，加快建設（2分）。7.建立健全風險隱患排查和整改機制（5分）。要明確職責分工，經常性地開展對本系統(tǒng)、本行業(yè)和領域安全隱患的排查和整治行動（2分，有影像資料）。加強監(jiān)管隊伍建設，充實必要的人員，配備必要的設備設施，完善監(jiān)管手段（1分，有資料顯示）。對危險源、危險區(qū)域進行調查、登記和風險評估，并落實責任人（1分，有資料顯示）。加強檢查、監(jiān)控，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時消除，并制定相應的應急預案以及與預案相關的受災公眾疏散、轉移與安置方案（1分）。三、加強應急管理宣教和培訓工作（15分）1.制定和實施宣教工作方案，加強教育培訓，明確宣教重點、形式和方法，積極組織人員參加全市各級各類應急管理培訓班（5分，有影像資料）。2.組織開展好應急常識“四進”活動（進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進農村），通過多種形式，廣泛宣傳突發(fā)事件應對法和應急常識（5分，有影像資料）。3.制定和實施應急管理培訓工作方案，把突發(fā)公共事件應對法及應急管理知識納入中心組學習內容和機關學習計劃，有計劃有組織地開展宣傳學習和培訓活動（5分，有影像資料）。四、加強值班工作（10分）1.設置專門的值班室，并有值班人員夜間休息室（1分）。2.按照實用、先進的要求配備計算機、長途電話、傳真機、打印機和網(wǎng)絡設施等必要的辦公設備，滿足值班工作需要（2分）。3.加強信息報告工作，按照市政府的有關規(guī)定和要求，做到值班記錄要素完整，及時上報各類信息，確保不出現(xiàn)漏報、瞞報、錯報、遲報現(xiàn)象（3分，有資料顯示）。4.加強值班隊伍建設，明確帶班領導，實行主班、副班制度，堅持24小時值班（3分，有資料顯示）。5.檢查指導所屬二級機構的值班工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，并做好督促整改工作，不斷提高值班工作水平（1分）。五、加強應急管理組織體系建設（15分）1.明確應急管理分管領導，建立專（兼）辦事機構（有牌子），固定專人具體負責，應急管理工作開展正常（5分，有資料顯示，各類制度上墻）。2.根據(jù)工作職能，加強研究，找準定位，突發(fā)事件發(fā)生后，能夠各司其職、各負其責，密切配合、分工協(xié)作（3分）。3.建立應急管理專門檔案，各種資料完整齊全（3分）。4.建立聯(lián)席辦公會議制度，加強對應急管理工作的研究和指導（4分，有聯(lián)席會議成員單位名單和相關會議記錄）。六、完成市應急辦交辦的各項應急管理工作任務（15分）1.按時間、按要求參加應急管理工作會議、培訓以及其它活動（5分）。2.認真落實市領導有關應急管理工作方面的指示或批示、市應急辦的安排意見等情況（5分）。3.按時間、按要求上報應急管理工作總結及其他文字材料等（5分）。相關規(guī)定：考核結果分4個類別，一類不扣分，二類扣3分，三類扣5分，四類扣10分。1-19否決項目考核內容一票否決內容社會治安綜合治理（含消防工作、防范和處理邪教工作）以綜治辦、消防支隊、防范和處理邪教辦公室年終認定結果為準。1、由于工作失誤，造成社會不穩(wěn)定因素和內部矛盾激化，以致發(fā)生集體上訪、非法游行、群體性械斗等事件，并造成嚴重治安后果的；2、因失職而導致發(fā)生特大案件或惡性事故，造成嚴重損失或惡劣影響的；3、抽樣調查中多數(shù)群眾對本地區(qū)或本單位治安秩序不滿意的；4、發(fā)生重大刑事案件或重大治安事件隱瞞不報，或作虛假報告的。消防工作：凡年度內單位發(fā)生重特大火災事故或在本轄區(qū)內存在重大火災隱患且經市政府和消防部門責令限期整改逾期不改發(fā)生火災事故的。防范和處理邪教工作：受到通報批評、黨紀、政紀處分和刑事責任等責任追究的責任人所在地方和部門、單位。安全生產以安全生產監(jiān)督管理局年終認定結果為準。生產安全責任事故一次死亡3人（含3人）以上。計劃生育以人口計生委年終認定結果為準。該單位當年有政策外出生的；節(jié)能減排一、節(jié)能一票否決，以發(fā)改委年終認定結果為準。節(jié)能工作年終考核未完成的，實行一票否決。二、減排一票否決，以環(huán)境保護局年終認定結果為準。單位未完成年度污染減排工程或治理項目，經省、市污染減排負責部門考核認定沒有完成當年污染減排任務的，實行一票否決。減輕農民負擔以農業(yè)局年終認定結果為準。對發(fā)生涉及農民負擔惡性案件、嚴重群體性事件或造成重大影響的其它案（事）件的。信訪工作以信訪局年終認定結果為準。1、發(fā)生赴京或赴省集體上訪并被列入省考核的；2、發(fā)生赴京或赴省惡性上訪的；3、進京、赴省、到市個人上訪重訪率超過15%、向省以上投信重信率超過25%的；4、對省以上立案要結果的信訪案件不能按期辦結的；5、單位被全市通報批評3次以上的，或因信訪問責相關領導受到黨政紀處分的。2督查事項落實考核內容和權重考 核 辦 法督查事項落實（30%）基礎分100分（扣完為止），以督查局年終考核結果為準。1、督查工作沒有分管領導和工作人員的，分別扣5分；督查信息接收不及時延誤工作的每次扣2分。2、督查事項逾期未辦結或辦理質量達不到要求的，每次扣3-5分。其中市委、市政府重要會議精神貫徹落實情況，市委常委會、政府常務會、市委辦公會議決策事項，政府綜合臺賬、項目建設臺賬、省市實市、“3+1”工作等督查事項的，每次扣5分；常規(guī)性工作每次扣3分。3、未按時限要求報送有關材料的每次扣1分，辦理報告達不到要求的每項扣2分。4、落實不力或弄虛作假的，每次扣5分。5、違反工作紀律、會場紀律等市委市政府嚴禁事項的，每人每次扣1分。3通報批評和媒體曝光考核內容和權重考 核 辦 法通報批評與媒體曝 光（10%）基礎分100分。1、工作受到市委、市政府文件或市委、市政府兩辦文件通報批評的，一次扣20分。由市委辦、市政府辦提供。2、工作受到國家、省文件通報批評，一次分別扣50、30分。以國務院或國家部委、省委省政府或省直部門文件為準。由市委辦、市政府辦提供。3、因自身工作原因被國家、省級新聞媒體曝光，一次分別扣50、30分。以媒體曝光材料、錄相、錄音或有關媒體證明為準，由宣傳部提供。以上三項扣完本項分數(shù)為止。重復批評或曝光的以最高標準扣分，不累計扣分。各級新聞媒體的界定：中央級新聞媒體主要指：人民日報、新華社每日電訊、光明日報、經濟日報、經濟參考報、農民日報、科技日報、中國青年報、中國婦女報、中央電視臺、中央人民廣播電臺及中央各部委所辦的各類報刊；省級新聞媒體主要指：河南日報、河南日報（農村版）、大河報、河南商報、東方今報、今日安報、河南電視臺、河南人民廣播電臺及省屬各單位所辦的行業(yè)性報刊。新聞網(wǎng)站參照同級新聞媒體界定。4省考核考核內容和權重考 核 辦 法省考核（10%）基礎分100分。根據(jù)省考核情況認定。承擔省考核任務的部門，與上年度在全省的排序位次相比，每下降一個位次扣10分?？弁瓯卷椃謹?shù)為止。三、創(chuàng)先創(chuàng)新性工作（權重5%，設定100分）考核內容考 核 辦 法表彰獎勵以督查局年終認定結果為準。時間范圍為2009年2月1日至2010年1月31日（含本年度表彰的2008年度先進）。加分辦法：1、受到國家級綜合性表彰獎勵的加15分，單項獎勵加10分；內設科室、二級機構或個人受到國家級綜合性表彰獎勵的加10分，單項獎勵加5分。2、受到國家部委或省委省政府綜合表彰獎勵的加10分，單項獎勵加5分。省人事廳會同省直其他部委、廳局的參照省政府對待。對市直部門下屬單位、科室和個人的表彰獎勵不加分。3、受到省直部門表彰獎勵的加5分。省直部門的表彰獎勵只考核綜合獎勵，單項獎勵不加分。對市直部門下屬單位、科室和個人的表彰獎勵不加分。4、受到領導小組（委員會）的表彰獎勵，以領導小組（委員會）主要負責人級別確定相應等次。5、我市受到表彰獎勵的，根據(jù)表彰獎勵加分辦法對主要責任單位加分。我市領導小組（委員會）辦公室受到表彰的，根據(jù)表彰獎勵加分辦法對領導小組（委員會）辦公室所設辦公單位加分。6、全國文明單位、全國衛(wèi)生先進單位、省級文明單位、省級衛(wèi)生先進單位在本年度新命名的按照相應級別加分，屆滿復核合格的根據(jù)相應級別加分。7、一種行為得到不同級別表彰的只加最高分，不重復加分。以上表彰獎勵在2008年考核中已列入加分范圍的不再重復加分，屬于資質資格認定的不加分，國家部委、省直部門下屬單位、學會、協(xié)會或中介組織進行的表彰獎勵不加分。表彰獎勵依據(jù)由各單位提供，以原始文件為主，同時報送獎勵證書和獎牌。無原始文件的需提供原始件復印件。創(chuàng)新工作年終由各單位申報，督查局審核，經市目標績效考核領導小組研究決定。創(chuàng)造的工作模式、工作機制、方法突出典型或重要工作經驗在全國、全省、省直部門推出的，視情加分。時間范圍為2009年2月1日至2010年1月31日。具體加分辦法：1、上級新聞媒體推廣的以影像或報刊雜志原件資料為準。國家級新聞媒體推出的加15分，省級新聞媒體推出的加10分。各級新聞媒體界定：國家級新聞媒體主要指人民日報、新華社每日電訊、求是、中央電視臺、中央人民廣播電臺、光明日報、經濟日報、農民日報。省級新聞媒體主要指河南日報、河南日報（農村版）、河南電視臺（河南衛(wèi)視）。國家部委下屬單位、協(xié)會、行會所辦報刊，中介組織和都市類媒體推出的均不在加分范圍。2、上級黨委政府、國家部委、省直部門以正式文件轉發(fā)經驗的以文件為準。黨中央、國務院轉發(fā)的加15分，國家部委、省委、省政府轉發(fā)的加10分，省直部門轉發(fā)的加5分。3、經驗交流以會議通知、發(fā)言單位及經驗交流材料原件為準。國家組織的經驗交流會上作經驗介紹或交流發(fā)言的加15分，國家部委或省委、省政府組織的加10分。在上級黨委、政府在我市召開的現(xiàn)場會上作經驗介紹或發(fā)言的參照同級標準執(zhí)行。屬報刊發(fā)表文章、書面交流、所有與會單位均作情況匯報以