比較民事仲裁和勞動爭議仲裁有什么不同？.doc

比較民事仲裁和勞動爭議仲裁有什么不同？ 一、仲裁范圍上不同，二、管轄范圍方面不同，1、勞動仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理;2、民事爭議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會由當(dāng)事人協(xié)議選定。 仲裁是案件審理中最常見的一種審理方法，仲裁審理和法院審理一樣，都是依法審理案件解決糾紛，仲裁一般都是當(dāng)事人自愿要求第三者在案件中，站在中立的角度進(jìn)行評判，仲裁無論是民事仲裁還是勞動爭議仲裁都是比較常見的，那么比較民事仲裁和勞動爭議仲裁有什么不同?下面小編將為您做詳細(xì)解答。一、仲裁范圍上1、勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議;2、民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。二、管轄范圍方面1、勞動仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理;2、民事爭議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。三、在訴訟的關(guān)系上1、勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，勞動爭議糾紛不經(jīng)仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會裁定不予受理;2、民事爭議仲裁則采取自愿原則，實(shí)行或訴或裁的規(guī)則，在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下，法院不得受理。四、在仲裁的申請方面1、勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件;2、民事爭議仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。五、仲裁裁決的效力方面1、勞動仲裁不是一裁終局，對于勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴;民事爭議仲裁實(shí)行一裁終局的原則，故裁決書自作出之日起即生效力。六、總結(jié) 民事總裁和勞動糾紛仲裁1、原則不同：勞動爭議仲裁的原則是：先行調(diào)解原則;少數(shù)服從多數(shù)原則;及時原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。2、程序不同：勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。3、審限不同：勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。4、效力不同：勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。5、收費(fèi)不同：勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。6、當(dāng)事人稱謂不同：勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。綜上所述，可以了解到，比較民事仲裁和勞動爭議仲裁有什么不同？雖然民事仲裁和勞動糾紛仲裁，都是請第三者從中進(jìn)行裁定，從