勞動合同的有效要件.doc

勞動合同的有效要件 一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批準依法從事生產經營和其他相應的業(yè)務，享有法律賦予的用人資格或能力。 二、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如勞動法第二十一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這里，“最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定，顯然是無效的。 三、當事人意思表示真實。根據勞動法第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。 四、合同訂立的形式合法。勞動法第十九條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。 合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。 一般來說只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會受到法律的制裁。 從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個有效合同所應具有共同特征。按民法通則第五十五條規(guī)定，合同的有效要件應包括：行為人具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律或者社會公共利益。 有學說認為，這三項要件再加上標的可能與合法，作為合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如對外合作開采石油合同需要經過國家有關部門的批準才能生效。 一、行為人具有相應的民事行為能力 這一要件要求當事人能夠了解合同的狀況和法律效果，對保護其合法權益和減少糾紛均具有意義。自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無民事行為能力人不得親自締約，由其法定代理人代為簽訂，但有如下例外： (1)可獨立簽訂接受獎勵、贈與、報酬等純獲利益，或被免除義務的合同; (2)限制民事行為能力人可以簽訂與其年齡、智力和精神健康狀況相適應的合同; (3)可獨立簽訂日常生活中的格式合同或事實合同，如利用自動售貨機、乘坐交通工具、進入游園場所; (4)簽訂處分自由財產的合同，如學費、旅費等由法定代理人預定使用目的的財產和處分; (5)其他征得法定代理人同意的合同。按照我國原來的法律規(guī)定及其理論，法人簽訂合同嚴格地受其宗旨、目的、章程及經營范圍的制約，超過經營范圍的合同無效。這種做法受到了學說的批評，現(xiàn)已有所發(fā)展。 二、意思表示真實 意思表示真實，是指締約人的表示行為應真實地反映其內心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。它作為合同的有效要件，是意思自治原則的當然要求。意思表示不真實，對合同效力的影響應視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時，合同則可被變更或者撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被變更或者撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效;若未損害國家利益，合同可被變更或撤銷。 三、不違反法律或者社會公共利益 這里的法律，一方面應作擴大解釋，既包括全國人民代表大會及其常務委員會通過的法律，又包括國務院頒發(fā)的行政法規(guī);另一方面應作縮小解釋，僅指其中的強行性規(guī)范，不包括任意性規(guī)范。合同不得違反強行性規(guī)范，是由合同制度的目的所決定的，為一般的原則。除了法律的強行性規(guī)范外，合同還不得違*公共利益。合同法第七條規(guī)定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。”這是由于社會生活廣泛，經濟往來繁多，情況復雜，法律不可能將一切情況都規(guī)定無遺，故以不得違*公共利益作為最后防線。需要注意的是，“社會公共利益”是一個不確定的概念，通常指不特定多數(shù)人的利益，凡是我國社會生活的政治基礎、公共秩序、道德準則和風俗習慣等，均可列入其中。違反它