勞動(dòng)合同的有效要件.doc

勞動(dòng)合同的有效要件 一、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。 二、合同內(nèi)容合法。主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如勞動(dòng)法第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！痹谶@里，“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無(wú)效的。 三、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無(wú)效。 四、合同訂立的形式合法。勞動(dòng)法第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。 合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無(wú)效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。 一般來(lái)說(shuō)只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無(wú)效而且會(huì)受到法律的制裁。 從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，都沒(méi)有對(duì)合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個(gè)有效合同所應(yīng)具有共同特征。按民法通則第五十五條規(guī)定，合同的有效要件應(yīng)包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實(shí);不違反法律或者社會(huì)公共利益。 有學(xué)說(shuō)認(rèn)為，這三項(xiàng)要件再加上標(biāo)的可能與合法，作為合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如對(duì)外合作開(kāi)采石油合同需要經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能生效。 一、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力 這一要件要求當(dāng)事人能夠了解合同的狀況和法律效果，對(duì)保護(hù)其合法權(quán)益和減少糾紛均具有意義。自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無(wú)民事行為能力人不得親自締約，由其法定代理人代為簽訂，但有如下例外： (1)可獨(dú)立簽訂接受獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)與、報(bào)酬等純獲利益，或被免除義務(wù)的合同; (2)限制民事行為能力人可以簽訂與其年齡、智力和精神健康狀況相適應(yīng)的合同; (3)可獨(dú)立簽訂日常生活中的格式合同或事實(shí)合同，如利用自動(dòng)售貨機(jī)、乘坐交通工具、進(jìn)入游園場(chǎng)所; (4)簽訂處分自由財(cái)產(chǎn)的合同，如學(xué)費(fèi)、旅費(fèi)等由法定代理人預(yù)定使用目的的財(cái)產(chǎn)和處分; (5)其他征得法定代理人同意的合同。按照我國(guó)原來(lái)的法律規(guī)定及其理論，法人簽訂合同嚴(yán)格地受其宗旨、目的、章程及經(jīng)營(yíng)范圍的制約，超過(guò)經(jīng)營(yíng)范圍的合同無(wú)效。這種做法受到了學(xué)說(shuō)的批評(píng)，現(xiàn)已有所發(fā)展。 二、意思表示真實(shí) 意思表示真實(shí)，是指締約人的表示行為應(yīng)真實(shí)地反映其內(nèi)心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。它作為合同的有效要件，是意思自治原則的當(dāng)然要求。意思表示不真實(shí)，對(duì)合同效力的影響應(yīng)視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時(shí)，合同則可被變更或者撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被變更或者撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場(chǎng)合，若損害國(guó)家利益，合同無(wú)效;若未損害國(guó)家利益，合同可被變更或撤銷。 三、不違反法律或者社會(huì)公共利益 這里的法律，一方面應(yīng)作擴(kuò)大解釋，既包括全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)通過(guò)的法律，又包括國(guó)務(wù)院頒發(fā)的行政法規(guī);另一方面應(yīng)作縮小解釋，僅指其中的強(qiáng)行性規(guī)范，不包括任意性規(guī)范。合同不得違反強(qiáng)行性規(guī)范，是由合同制度的目的所決定的，為一般的原則。除了法律的強(qiáng)行性規(guī)范外，合同還不得違*公共利益。合同法第七條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益?！边@是由于社會(huì)生活廣泛，經(jīng)濟(jì)往來(lái)繁多，情況復(fù)雜，法律不可能將一切情況都規(guī)定無(wú)遺，故以不得違*公共利益作為最后防線。需要注意的是，“社會(huì)公共利益”是一個(gè)不確定的概念，通常指不特定多數(shù)人的利益，凡是我國(guó)社會(huì)生活的政治基礎(chǔ)、公共秩序、道德準(zhǔn)則和風(fēng)俗習(xí)慣等，均可列入其中。違反它