工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)30天怎么辦.doc

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)30天怎么辦? 如果用人單位超過(guò)三十天還沒(méi)有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是有時(shí)間規(guī)定的，我們都知道，辦事都是需要效率的，如果都沒(méi)有時(shí)間規(guī)定，那么很多事情都會(huì)堆積，后果不堪設(shè)想，一般工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)，并且是在三十天內(nèi)申請(qǐng)。 在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，法律中明確要求單位提出申請(qǐng)的時(shí)效為事故發(fā)生之后的30日內(nèi)，但對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的期限卻另有規(guī)定。那實(shí)踐中，如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)30天的話，此時(shí)應(yīng)該怎么辦才好呢?下面就讓小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是多久?根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)30天怎么辦?工傷認(rèn)定辦法第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。”雖然工傷認(rèn)定辦法關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒(méi)有規(guī)定一年之后勞保部門(mén)就一定不予受理。關(guān)于一年的時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)理解為超過(guò)一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門(mén)如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過(guò)一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來(lái)看，用人單位和勞保部門(mén)都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。一旦單位沒(méi)有申請(qǐng)，勞動(dòng)者一定要及時(shí)申請(qǐng)，莫超期限，否則無(wú)法實(shí)現(xiàn)工傷賠償。如果的確超過(guò)了期限，那么工傷賠償?shù)耐緩骄托胁煌?。這時(shí)怎么辦?換種思路，從一般人身?yè)p害賠償?shù)慕嵌纫筚r償。人損的訴訟時(shí)效也是一年，但起其起點(diǎn)一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開(kāi)始計(jì)算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計(jì)算。因計(jì)算起點(diǎn)不同，會(huì)出現(xiàn)工傷一年已過(guò)，而人損一年還沒(méi)有屆滿的局面。所以超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人損角度進(jìn)行補(bǔ)救?，F(xiàn)實(shí)中，要是受傷勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，此時(shí)的認(rèn)定時(shí)限為一年，即事故發(fā)生之后的一年內(nèi)都是可