薪酬分配管理暫行辦法.doc

河南晨陽科貿(mào)實業(yè)有限公司 薪酬分配管理暫行辦法薪酬分配管理暫行辦法第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條 結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。第六條 員工工資分為崗位工資、獎金、差旅費津貼、績效工資四部分。第二章 崗位工資員工工資根據(jù)崗位不同設(shè)定不同級別，崗位工資由崗位級別工資、工齡工資、學(xué)歷工資、通訊補貼、交通補貼、住房補貼組成。原則：1. 員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級，按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確定。2. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3. 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動后次月調(diào)整。工資管理規(guī)定：1. 所有實習(xí)期（試用期）員工工資，均包含各種補貼、補助。2. 轉(zhuǎn)正后工資合計基本學(xué)歷工資午餐補貼全勤獎金通訊補助交通補助住房補貼工齡工資個人統(tǒng)籌績效工資3. 學(xué)歷工資分為：大專（20元）/本科（30元）/研究生（50）/三個級別。4. 工齡在一年以上，工齡工資每年遞增20元發(fā)放。5. 績效工資按照公司各部門考核標(biāo)準(zhǔn)考核后進(jìn)行發(fā)放。6. 統(tǒng)籌按照國家規(guī)定統(tǒng)一從財務(wù)劃撥，個人部分從工資中扣除薪資構(gòu)成表類別級別試用期基本工資學(xué)歷工資午餐補貼通訊補助交通補助住房補貼工齡工資全勤獎金績效考核試用期合計轉(zhuǎn)正合計備注崗位工資160065050503030600810崗位工資260070050505030600880崗位工資3600700501005050600950崗位工資460070050100100506001000崗位工資580075050100100508001050崗位工資680080060100100508001110崗位工資780085060100100508001160崗位工資880090060120100508001230崗位工資980095080120100508001300崗位工資10800100080140100508001370崗位工資118001050100140100508001440崗位工資12100011001001601005010001510崗位工資13100012001001601005010001610崗位工資141000130010016010010010001760崗位工資151000140010016010010010001860崗位工資161200150010016015010012002010崗位工資171500160010020015015015002200崗位工資181500180010025025015015002550崗位工資191800200010035035020018003000崗位工資202000220020040040020020003400備注：第三章 獎金獎金全勤獎業(yè)務(wù)獎金其他獎金。第一條 全勤獎暫定為30元/月，此獎金是對當(dāng)月無請假、遲到、早退現(xiàn)象的員工的獎勵；如果有請假、遲到、早退的現(xiàn)象，此獎金不發(fā)放。第二條 業(yè)務(wù)獎金是按照業(yè)務(wù)提成管理辦法確定獎金金額，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后隨工資一同發(fā)放。第三條 其他獎金是針對某員工表現(xiàn)突出，月度考評第一名者、受到主管經(jīng)理或公司特別表彰、為公司發(fā)展提出合理建議被采納、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，為鼓勵并調(diào)動其他員工的工作積極性，根據(jù)質(zhì)量責(zé)任價值表發(fā)放獎金。第四條 在獎金發(fā)放前離職的，此前的獎金不予發(fā)放也不補發(fā)。第四章 差旅費津貼第一條 員工到鄭州市以外地方出差可享受差旅費津貼。第二條 詳見差旅費報銷制度。第五章 績效工資第一條 每個月10日前由管理部遵照績效工資考核辦法進(jìn)行考核。第二條 如有突出表現(xiàn)或重要工作由總經(jīng)理酌情增加績效工資。第三條 在績效工資發(fā)放前離職的，此前的績效工資不予發(fā)放也不補發(fā)。第四條 詳見員工績效考評管理制度。第六章 年終獎金第一條 為了調(diào)動員工的工作積極性，對員工一年的工作做出客觀評價，特設(shè)立年終獎金。第二條 年終獎金的發(fā)放條件1. 轉(zhuǎn)正滿三個月以上；2. 全年病假累計不超過一個月、事假不超過15天；第三條 在年終獎金發(fā)放前離職的員工，此獎金不予發(fā)放。第七章 員工服務(wù)年金第一條 為了鼓勵長期服務(wù)于公司的員工，增強他們?yōu)楣痉?wù)的信心，使公司更穩(wěn)定的發(fā)展，達(dá)到公司員工雙贏，特設(shè)立員工服務(wù)年金；第二條 員工服務(wù)年金賬戶的開立條件及計算標(biāo)準(zhǔn)：1. 員工工作滿一年后（轉(zhuǎn)正后開始計算工齡），公司為其開立員工服務(wù)年金賬戶；2. 工作25年期間每一年獎勵一個月的工資；3. 工作滿5年后，每年獎勵2個月的工資；4. 員工服務(wù)年金的計算方法：員工本人1-12月份的平均檔案工資（不包含獎金和提成）。第三條 員工服務(wù)年金的領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)：1. 員工必須在公司工作滿3年（轉(zhuǎn)正后開始計算工齡）以后才有資格領(lǐng)取員工服務(wù)年金；2. 工作滿3年，不滿5年離職的領(lǐng)取員工服務(wù)年金的50%；3. 工作滿5年后離職的，公司無條件一次性支付員工服務(wù)年金。第四條 財務(wù)部每年3月底以前完成員工服務(wù)年金的計算，以及與員工的核對工作。第八章