勞動合同的簡易范本.doc

勞動合同的簡易范本 勞動合同中的試用期、勞動者擔保、競業(yè)限制等問題,不僅關乎勞動者的基本利益,在實務中也常成為爭議的焦點?；诖?，以下是為大家精心準備的：3篇勞動合同簡易范本。歡迎參考閱讀! 勞動合同簡易范本一 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規(guī)定，_旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。 一、同期限：從_年_月_日起至_月_日。 二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和導游人員管理條例的要求，按時優(yōu)質完成任務。 三、勞動保護：a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。b)帶團外出含個人旅游保險。c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。 四、勞動報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的_%。2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提_%酬金。3、由旅行社委托地接：東山門_元/次、西山門_元/次、西岳廟_元/次。4、外出帶團_元/天。 五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的業(yè)務學習培訓，不斷提高業(yè)務素質，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按_-_倍賠償。 六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴重違反甲方有關規(guī)章制度的，甲方有權終止和同。 七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。 八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_旅游管理局一份。 甲方：_旅行社 乙方： 導游證編號：_旅行社總經(jīng)理： 電話：手機：傳真：身份證號： 年月日 勞動合同簡易范本二 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1、本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 1、在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、工作時間和休息休假 1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。 4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 五、雙方協(xié)商約定的其他內容 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 六、違反勞動合同的責任 1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 七、勞動爭議處理 1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。 2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 八、其他規(guī)定 1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 甲方代表人(委托人)：_乙方：_ 法定代表人簽字：_身份證號碼：_ 地址：_通訊地址：_ 勞動合同簡易范本三 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。 一、合同的類型與期限。 甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限 固定期限：自勞動合同簽定之日起至_年_月_日止，共三年(36個月)。 二、工作內容和工作要求 1.乙方的工作內容(崗位或工種) 2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。 三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。 2.乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。 3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。 4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。 四、勞動合同的變更、解除和終止 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同： 1.未及時足額支付勞動報酬的。 2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。 3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄; (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。 1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 3.同時與其他單位建立勞動關系。 4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償： 1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。 五：合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。 六、勞動爭議處理 1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。 2.乙方在簽訂本勞動合同時應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視