工資薪酬規(guī)定.doc

貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司文件貴恒司【2012】2號 貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬規(guī)定為能充分體現(xiàn)企業(yè)薪酬分配的積極作用，依據(jù)國稅函【2009】3號，企業(yè)工資薪金以及福利費，包括基本工資、崗位工資、績效、津貼、補貼、年終獎勵、加班補貼等，貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司，結(jié)合公司實際，研究制定出了員工崗位績效工資制度，報公司的股東會、總經(jīng)理辦公會議批準，現(xiàn)予以實施。一、員工薪酬的范圍員工薪酬主要由基本工資、崗位工資、績效工資、福利津貼此四個部分構(gòu)成（具體參見附表-貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司薪酬標準表）。（一）基本工資：作為員工的基本生活費；（二）崗位（職務(wù)）工資：依據(jù)員工所處的崗位和承擔的工作責任大小予以確認；（三）績效工資：月度績效工資+年度考核工資。 1、月度績效工資：按月（季）考核發(fā)放，與員工的月（季）度績效考核掛鉤，可根據(jù)實際情況按月（季）或按半年度考核發(fā)放；2、年度考核工資：具體根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及經(jīng)濟責任書考核結(jié)果,經(jīng)年終考核后結(jié)合貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司薪酬標準表中核定年度考核工資或約定年終考核工資確定金額一次性發(fā)放。（四）福利津貼：公司統(tǒng)一安排租房+通訊補貼+用餐補貼1、住房津貼：由公司統(tǒng)一租房，此津貼不再發(fā)放。2、通訊補貼：根據(jù)相應(yīng)工資級別每月在規(guī)定額度內(nèi)據(jù)實報銷。駕駛員作為特殊崗位享受80元/月補貼標準，董事長、總經(jīng)理（總經(jīng)理）專職秘書作為特殊崗位享受200至300元/月補貼標準；公司副總享受100元/月補貼標準，不夠部分，公司另行補貼；公司員工每月享受50元的長途電話補貼。3、用餐補貼：公司提供全日用餐，不再另外發(fā)放補貼，星期六、星期天自行安排。二、工資標準根據(jù)不同的崗位（職務(wù)），員工的工資分設(shè)九個崗位類別、三十個工資級別標準（詳見貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬標準表），具體為： （一）公司正職：指董事長、總經(jīng)理等相應(yīng)職務(wù)，其工資等級1-3級；（二）公司副職：指執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書等相應(yīng)職務(wù)，其工資執(zhí)行3-6級；（三）公司助理：指總經(jīng)理助理、董事長助理等相應(yīng)職務(wù)，其工資執(zhí)行6-8級，對擔任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強，工作成績突出的，經(jīng)批準其工資可執(zhí)行4-5級；（四）部門正職：指各職能中心總監(jiān)、下屬公司副經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行8-11級，對擔任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強，工作成績突出的，經(jīng)批準其工資可執(zhí)行6-7級；（五）部門副職：指各職能中心副總監(jiān)、下屬公司部門副經(jīng)理或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行11-13級，對擔任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強，工作成績突出的，經(jīng)批準其工資執(zhí)行9-10級；（六）部門助理：指各職能中心總監(jiān)助理、下屬公司部門副經(jīng)理或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行13-17級，對擔任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強，工作成績突出的，經(jīng)批準其薪資可執(zhí)行11-12級；（七）主管人員：指各職能中心主管、下屬公司部門經(jīng)理助理、主管或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行17-23級，對擔任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強，工作成績突出的，經(jīng)批準其工資可執(zhí)行15-16級；（八）專員級：指各職能中心專員、下屬公司專員或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行23-26級，對擔任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強，工作成績突出的，經(jīng)批準其工資可執(zhí)行21-22級；（九）辦事員：指各職能中心、下屬公司在編最基層辦事人員，其工資執(zhí)行26-30級，對擔任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強，工作成績突出的，經(jīng)批準其工資可執(zhí)行24-25級；（十）實習(xí)生：指下屬公司在編最基層辦事人員、大專、本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，新參加工作實行3-6個月的實習(xí)期，其工資執(zhí)行28-30級。其中大專生為30級，本科生為29級，碩士及以上為28級；（十一）職稱、學(xué)歷及專業(yè)技能：為尊重人才，鼓勵和吸引高學(xué)歷、高職稱的人員加盟恒都，薪資定級的時候?qū)W歷和職稱也需要考慮，具體原則如下：1、高級職稱、博士學(xué)歷、國家技能認證證書一級（國家部委認定為準）、注冊建造師（1級）、注冊工程造價師等職稱入職公司：薪資定級原則上不低于18級；2、中級職稱、碩士學(xué)歷、國家技能認證證書二級、注冊建造師（2級）等職稱入職公司：薪資定級原則上不低于23級；3、本科學(xué)歷、初級職稱、國際技能認證證書三、四級等職稱入職公司名下：薪資定級原則上不低于27級。注：以上根據(jù)員工實際情況組合，按其所符合的最高標準確定。 三、員工的工資評定（一）員工實習(xí)期滿，經(jīng)考核能勝任工作的，按其所任崗位（職務(wù)）套入相應(yīng)工資等級執(zhí)行，但原則上增加的幅度不超過50%；（二）新聘用員工均實行1-3個月的試用期，試用期內(nèi)工資按其所任崗位核定工資標準的次一級發(fā)放。試用期滿，經(jīng)考核能勝任工作并轉(zhuǎn)正的，其工資進一級為轉(zhuǎn)正工資；（三）員工職務(wù)提升的，從任命的次月起，按新任崗位（職務(wù)）的最低工資等級重新核定工資，如該員工原工資等級已達到新任崗位（職務(wù)）最低工資等級以上但未至最高檔的，則在其原工資等級基礎(chǔ)上直接提一級作為其升職后工資。員工工資等級可根據(jù)實際情況跨級調(diào)整；（四）員工的崗位（職務(wù)）作同級調(diào)動的，其原執(zhí)行的工資原則上不予變動；（五）員工的崗位（職務(wù)）由高級別調(diào)動至低級別的，其工資從調(diào)動的次月起，在新崗位（職務(wù)）工資級別范圍內(nèi)就近靠級核定工資，特殊情況報公司總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批后確定；（六）公司現(xiàn)有員工，按所任崗位（職務(wù)）對應(yīng)的等級工資標準，就近納入新標準，如工資升幅超過一個級差的，則先按一個級差調(diào)整工資，差額部分待今后逐步調(diào)整；（七）兼任多職位的管理人員，其工資按所任的最高崗位(職務(wù))標準核定；若在多個下屬公司任職，則其工資不得重復(fù)計發(fā)；（八）員工在其崗位上工作每滿一年，且期間工作成績突出，無違規(guī)違紀，職務(wù)未得到提升或工資沒有調(diào)整過的，經(jīng)年末績效考核考評符合考核規(guī)定，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，工資可上調(diào)一級；（九）因公司工作特殊需要，特聘人員的工資核定，由總經(jīng)理班子或董事會審批。四、年薪制員工（一）由董事會任命的高層管理人員的年薪方案由公司股東會（董事會）決定，其余人員年薪由總經(jīng)理（總經(jīng)理）提出方案報股東會核準并在公司備案，原則上部門副職以下職務(wù)不設(shè)年薪制，特殊情況除外；（二）定年薪的員工，其月發(fā)工資參照以上工資核定原則核定套級后發(fā)放，其月發(fā)工資總額原則上不超過其年薪總額的80%，其余部分年薪作為年度或季度考核工資，在年終經(jīng)考核后按考核成績計算核發(fā)，具體可參見公司績效考核辦法。本規(guī)定適用于貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司的各中心及所屬的部門。附：貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬標準表貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬標準表編制單位：貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司 金額單位：元級別職 務(wù) 級 別 對 應(yīng)工資表津貼表月工資總計年度考核工資工資合計其中津貼合計其中基本工資崗位工資月度工資通訊補貼交通補貼1公司正職14400560040004800300300公司配車按實報銷146002160021280048004000400030030013000192003公司副職11200400032001001001001130016800496003200288010010010097001440058000280023201001001008100120006公司助理72002800502480505072501080076800240019205050506850102008部門正職 64802400502280505065309720962402100180050505062909360106000200017605050506050900011部門副職57002000502080505058108640125400170016005050505450810013部門助理5040170050176050505090756014468016001440505050473070201544001600128050505044506600164120152012005050504170618017主管39601520501320505040105940183720144010405050503770558019348014409605050503530522020328014408805050503330492021308014408005050503130462022284014406805050502890426023專員級268014005064050502730402024252013605605050502570378025224012804405050502290336026一般員工200