分公司經(jīng)理晉升考核試題.doc_第1頁(yè)
分公司經(jīng)理晉升考核試題.doc_第2頁(yè)
分公司經(jīng)理晉升考核試題.doc_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

分公司經(jīng)理晉升考核試題姓名：_ 崗位：_ 日期:_ 得分:_ 試題說(shuō)明：本次考核分為筆試和面試兩部分，筆試60分，面試40分，總共100分。第一部分（筆試）一、填空題（本題共28分，每題4分）1、公司主要經(jīng)營(yíng)的品牌(10個(gè))： ；產(chǎn)品大類（10個(gè)）：_ 。2、公司經(jīng)營(yíng)管理的核心觀念：_；_；_。3、公司的發(fā)展戰(zhàn)略核心規(guī)劃：_；_；_；_。4、公司的行為規(guī)范核心理念：_；_；_。5、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用_或公司規(guī)定的其它首先使用用語(yǔ)，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。6、會(huì)議內(nèi)容指導(dǎo)原則 。7、目前公司會(huì)議有 。二、簡(jiǎn)答題（本題共32分，每題8分）1、簡(jiǎn)述在日常工作中，履行本崗位職責(zé)，提高工作效率的具體措施及態(tài)度？（8分）2、簡(jiǎn)述日常經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)下屬員工進(jìn)行輔導(dǎo)培養(yǎng)采用的方式方法有哪些？（8分） 3、請(qǐng)具體描述你所在分公司近兩個(gè)月內(nèi)重點(diǎn)工作事項(xiàng)及開(kāi)展措施？（至少5項(xiàng)）。（8分） 4、 根據(jù)分公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，你認(rèn)為現(xiàn)存重點(diǎn)問(wèn)題有哪幾項(xiàng)、你的建議解決措 施分別是什么（措施要具有可行性和可操作性）？（8分）第二部分（面試）面試題：（40分）1、表現(xiàn)是一個(gè)人的本能，如果晉升通過(guò)，你打算如何表現(xiàn)自己。（20分）2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況，提一些對(duì)公司有利的合理化建議。（20分）（此文檔部分內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除，文檔

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論