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職場的勵志故事大全 成功往往需要一股不熄滅的斗志之火，有時用一些勵志故事添柴加薪是職場必要的。是下面是陽光網給大家整理的職場勵志故事大全，供大家參閱! 安東尼羅賓訪問史泰龍，他說：“史泰龍，我已經聽過所有成功的故事，我見過世界上最成功的人士，包括總統(tǒng)，包括元首，包括女王，包括領袖、企業(yè)家、諾貝爾和平獎的得主特麗莎修女、曼德拉這些我都訪問過，史泰龍，你到底是如何成功的?你可不可以給我一些不一樣的成功故事?” 史泰龍開始跟他講，說他那個時候下定決心，一定要從事演藝事業(yè)?？墒且恢闭也坏竭@份工作，所以史泰龍每一天都沒有什么飯吃。 那個時候史泰龍養(yǎng)了一只小狗，他的小狗也沒有飯吃。你知道讓你的狗沒有飯吃，你會有什么感覺?那種感覺好像不是很好。 史泰龍自己可以不吃飯，小狗如何每一天不吃飯跟著他? 可是史泰龍下定一個決心，他告訴自己說：“假如我沒有找到一份有關演藝事業(yè)的工作，我拒絕去打任何一份臨時的工作來養(yǎng)活我自己。我拒絕!” 這就是他強烈的企圖心! 史泰龍到最后必須把他的狗賣掉，因為他沒有能力去養(yǎng)他的狗。連狗都養(yǎng)不起的話，你知道他可能天天喝西北風。直到他找到一份演藝事業(yè)的工作。 這就是史泰龍的企圖心。各位，請問你：你的企圖心在哪里? 企圖心使喬丹長高20公分 事實上在高中的時候，喬丹的教練告訴他說：“邁克爾喬丹，你身高不夠高，沒有超過180。所以即使你球打得再好，以后也不可能進入NBA，我們決定不要你這個球員。” 邁克爾喬丹想：“怎么可能?我未來要進北卡羅來納州大學，怎么可能我連高中的校隊都進不去，你嫌我身高太矮?” 邁克爾喬丹就跟他教練講：“教練，我不上場打球，可是我愿意幫所有的球員拎行李。 當他們下場的時候，我愿意幫他們擦汗。請你讓我在這個球隊，跟這些球員一起練球，這是我要成功的企圖心。” 教練發(fā)現(xiàn)邁克爾喬丹的企圖心的確超過任何人，所以他接受了邁克爾喬丹的建議。 有一天早上8點鐘，籃球場的管理員跑去整理球場，發(fā)現(xiàn)有一個黑人倒在地上睡覺。他問道：“你叫什么名字?”這個黑人好像很累的樣子說：“我叫邁克爾喬丹?！睂嵲谑翘哿? 邁克爾喬丹早上練球，中午練球，下午跟著球員一起練球，晚上還要練球，他比任何人都要努力。后來邁克爾喬丹的父親講，喬丹全家人的身高沒有一個人超過180公分。 邁克爾喬丹想要成功的企圖心，讓他長到198公分，長高了20公分。 所以各位，假如你想要長高，假如還沒有實現(xiàn)，可能是你的企圖心還不夠。后來邁克爾喬丹果然如愿以償進入北卡羅來納州大學。 一九二六年。畢業(yè)于東京大學法律系的大村文年進入三菱礦業(yè)成為小職員。 當公司新人舉行歡迎會時，他對那些與他同時進入公司的同事說：我將來一定要成為這家公司的總經理。 他的豪言壯語之后，開始他的長遠計劃。憑其旺盛的斗志與驚人的體力，數(shù)十年如一日，孜孜不倦地工作，如今當然遠遠超過眾多資深的干部與同事，在毫無派系背景之下，完全憑借本人實力，沖破險境，終于在三十五年之后當上三菱礦業(yè)的總經理。 以三菱財閥的歷史而言，未到六十歲就成為直系公司的總經理，可說是史無前例。 他的就職的確驚動日本工商界人士，內心無不驚訝，并深感佩服。 無獨有偶，在一九四九年，一位二十四歲的年輕人，充滿自信地走進美國通用汽車公司，應聘做會計工作，他只是為了父親曾說過的通用汽車公司是一家經營良好的公司，并建議他去看一看。 在應試時，他的自信使助理會計檢察官印象十分深刻。當時只有一個空缺，而應試員告訴他，那個職位十分艱苦難當，一個新手可能很難應付得來，但他當時只有一個念頭，即進入通用汽車公司，展現(xiàn)他足以勝任的能力與超人的規(guī)劃能力。 當應試員在雇傭這位年輕人之后，曾對他的秘書說過，我剛剛雇傭一個想成為通用汽車公司董事長的人! 這位年輕人就是從一九八一年到現(xiàn)在一直出任通用汽車董事長的羅杰史密斯。 羅杰剛進公司的第一位朋友阿特韋斯特回憶說：合作的一個月中，羅杰正經地告訴我，他將來要成為通用的總裁。 高度自我激勵，指示他要永遠朝成功邁進，也是引導他經由財務階梯登上董事長的法寶。 1910年，德國習性學家海因羅特在實驗過程中發(fā)現(xiàn)一個十分有趣的現(xiàn)象:剛剛破殼而出的小鵝，會本能地跟在它第一眼看到的自己的母親后邊。但是，如果它第一眼看到的不是自己的母親，而是其它活動物體，它也會自動地跟隨其后。尤為重要的是，一旦這小鵝形成對某個物體的追隨反應，它就不可能再對其它物體形成追隨反應。用專業(yè)術語來說，這種追隨反應的形成是不可逆的，而用通俗的語言來說，它只承認第一，無視第二。 這種后來被另一位德國習性學家洛倫茲稱為印刻效應的現(xiàn)象不僅存在于低等動物里，而且同樣存在于人類之中。幾乎所有的心理學家和社會學家都知道，人類對最初接受的信息和最初接觸的人都留有深刻的印象，他們用首因效應等概念來表示人類在接受信息時的這種特征。 于是我們發(fā)現(xiàn)，人類對任何堪稱第一的事物都具有天生的興趣并有著極強的記憶能力。不經意地你就能列出許許多多的第一。如世界第一高峰，中國第一個皇帝，美國第一個總統(tǒng)，第一個登上月球的人等等，可是緊隨其后的第二呢?你可能就說不上幾個?？磥?，人類確實像那只小鵝那樣，承認第一，卻無視第二。 在生活中，人同樣對第一情有獨鐘，你會記住第一任老師;第一天上班;初戀等等，但對第二則就沒什么深刻的印象。在公司中第二把手總不被人注意，除非他有