煤礦安監(jiān)員管理規(guī)定.doc

行業(yè)資料：_煤礦安監(jiān)員管理規(guī)定單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁煤礦安監(jiān)員管理規(guī)定根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、煤礦安全監(jiān)察條例及煤礦安全監(jiān)察員管理辦法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本規(guī)定。第一條煤礦駐礦安全監(jiān)察員應(yīng)具備下列條件：（一）熱愛煤礦安全管理工作，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉國家有關(guān)煤礦安全的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程。（二）熟悉煤礦生產(chǎn)安全管理業(yè)務(wù)，具有煤礦安全方面的專業(yè)知識。（三）有煤礦生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)歷，符合規(guī)定的年齡要求。第二條煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員由上級煤炭主管部門確認(rèn)，頒發(fā)工作證或執(zhí)法證。第三條煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員受縣工信商務(wù)局的委托，對所駐煤礦的安全生產(chǎn)實(shí)施全方位的監(jiān)督檢查，縣工信商務(wù)局對其進(jìn)行垂直管理。第四條煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員實(shí)行定期交流輪崗制度（每季度輪換一次）。第五條煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員每月下井天數(shù)不低于10天。第六條煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員必須認(rèn)真堅守工作崗位，有事、生病須向縣工信商務(wù)局請假。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。若未經(jīng)請假擅自離開崗位1天，給予一次警告處理（請假4小時內(nèi)由小組長審批，兩天內(nèi)由股長審批，三天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由局長審批。請假必須有書面假條，一律不準(zhǔn)電話或口頭請假，更不準(zhǔn)請霸王假）。第七條煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員必須按時參加由主管部門組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考核。第八條煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員任期內(nèi)必須切實(shí)履行職責(zé)，對所駐煤礦存在重大隱患或隱患整改不力的，必須依法責(zé)令停產(chǎn)整頓（沒有執(zhí)法證只能撤除作業(yè)人員停止作業(yè)，通知單位領(lǐng)導(dǎo)處理）。否則給予嚴(yán)重警告一次處理；所駐煤礦一年內(nèi)發(fā)生一起一般傷亡事故（失職），一律解除勞動合同關(guān)系，并按相關(guān)部門的處理決定依法追究責(zé)任（應(yīng)該是一起較大事故（失職）。第九條煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)接受上級有關(guān)部門，煤礦及職工和社會的監(jiān)督，縣工信商務(wù)局應(yīng)當(dāng)及時受理任何單位和個人對煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員違法違紀(jì)行為的檢舉和控告。第十條煤礦駐礦專職安全監(jiān)察員不得接受煤礦的任何饋贈、報酬、福利待遇、不得在煤礦報銷任何費(fèi)用，不得參加煤礦安排、組織或支付費(fèi)用的宴請、娛樂、旅游、出訪等活動，不得借煤礦安全管理工作在煤礦為自己，親友或他人謀取利益。第十一條煤礦駐礦安全監(jiān)察員有下列行為之一的，由工信商務(wù)局按國家有關(guān)規(guī)定給予開除，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。（一）按受煤礦的饋贈、報酬、禮品、現(xiàn)金、有價證券。（二）參加煤礦安排、組織或者支付費(fèi)用的宴請、娛樂、旅游、出訪等活動的。（這條建議刪除，為了一頓飯）（三）利用職務(wù)便利為本人及親友謀取私利的。（四）濫施行政處罰或擅自改變行政處罰決定的。（五）徇私枉法、包庇、縱容違法單位和個人的。（六）對被監(jiān)察的單位和個人進(jìn)行刁難或打擊報復(fù)的。（七）對已經(jīng)存在的煤礦事故隱患或煤礦安全違法行為按照法定職責(zé)應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)事故隱患和影響煤礦安全的違法行為不依法及時處理或報告的。第十二條本管理規(guī)定由縣工信商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋、修訂。第十三條本管理規(guī)定若與法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本規(guī)定自xx年3月8日起施行。第 4 頁 共 6 頁煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則為進(jìn)一步提高安監(jiān)員積極性，增強(qiáng)安監(jiān)員責(zé)任意識，充分發(fā)揮現(xiàn)場監(jiān)察職能，特制定績效考核辦法，井下安監(jiān)員績效工資考核實(shí)行100分制，按每月實(shí)際得分結(jié)算，具體辦法如下：1、績效工資考核實(shí)行100分制，按每月實(shí)際考核得分結(jié)算。2、績效工資量化考核分為3部分，其中員工培訓(xùn)30分，現(xiàn)場安全管理與勞動紀(jì)律60分，品行10分。3、小班安監(jiān)員定崗工資中的340元/人+年功工資為固定部分，按月度實(shí)際出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作為績效工資（）進(jìn)入工資基金庫進(jìn)行量化考核發(fā)放。4、當(dāng)月績效得分多少，當(dāng)月所拿工資就是340元/人+年功工資+績效工資得分%，以此類推。低于40分（不包括40分），當(dāng)月所拿工資就是340元/人+年功工資。當(dāng)月績效得分沒有的清除安監(jiān)隊伍。5、有下列之一的，發(fā)現(xiàn)一次月工資按340元/人+年功工資執(zhí)行。盯班時，系統(tǒng)出現(xiàn)重傷以上及二級以上非人身事故。安監(jiān)人員本身有三違行為的。安監(jiān)人員利用職權(quán)與三違人員搞私下交易的、收尺收產(chǎn)弄虛作假的。安監(jiān)人員有吃、拿、卡、要的。6、具體見安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則另外有事請假或調(diào)班按處勞動紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行，請假后有年休的從年休中扣除請假天數(shù)，沒有年休的必須還班不還