11計科職業(yè)規(guī)劃.doc

客觀題(每小題:2分)1,大學生要學會為人處世，建立良好的人際關系，那么下列哪一項是大學生不應該有的為人處世的方法：A. 平等待人，尊重他人。B. 互助互利，講究信用。C. 己所不欲，勿施于人。D. 責人以嚴，待己以寬。正確答案：D2,在探索自我興趣時，我們可以利用下列哪個測量量表？A. 卡特爾B. 霍蘭德量表C. 量表D. 斯坦福-比奈測驗正確答案：B3,大學時期，心理發(fā)展正在逐步走向成熟。心理狀態(tài)如何，可以用心理健康的標準來衡量。以下不屬于衡量標準的是：A. 情緒健康B. 自我評價正確C. 學習成績優(yōu)秀D. 人際關系和諧正確答案：C4,美國著名人本心理學家馬斯洛提出了著名的人生需求理論，其中受到接納、關懷和愛護的需求為：A. 生理需求B. 安全需求C. 自我實現(xiàn)的需求D. 友愛和歸屬的需求正確答案：D5,職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程是：A. 知己、知彼、計劃、評估B. 知己、知彼、決策、行動C. 知己、知彼、評估、決策D. 知己、知彼、行動、評估正確答案：B6,“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”所贊美的是強大的：A. 意志力B. 執(zhí)行力C. 創(chuàng)造力D. 抗壓力正確答案：A7,大學生就業(yè)問題如今已經(jīng)成為了全社會關注的焦點。造成現(xiàn)階段大學生就業(yè)難的最關鍵因素是：A. 不合理的社會關注和就業(yè)制度。B. 家庭和學校對大學生就業(yè)的不正確的指導作用。C. 大學生本身缺乏相應基本素質(zhì)以及自身定位的偏差。D. 以上說法都正確。正確答案：C8,作為求職者，掌握行業(yè)競爭分析方法可以為自己選擇目標行業(yè)提供有力的支持。行業(yè)及競爭分析是對公司商業(yè)生態(tài)環(huán)境的重要層面做戰(zhàn)略性的評估。求職者必須明確行業(yè)之間在（ ）方面有著重大的區(qū)別，才能在此基礎上對目標行業(yè)的競爭力進行準確把握。A. 經(jīng)濟特點B. 競爭環(huán)境C. 未來的利潤前景D. 以上均是正確答案：D9,下面說法是否正確：對于自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的畢業(yè)生，各省、市在人事代理、社會保障、戶籍管理、工商稅務審批等方面做出相關的規(guī)定，制定優(yōu)惠政策，積極予以支持。A. 正確B. 錯誤正確答案：A10,現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)制度主要為以市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、（）的就業(yè)模式A. 按計劃分配B. 統(tǒng)包統(tǒng)分C. 包當干部D. 畢業(yè)生與用人單位雙向選擇正確答案：D11,目前大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，關于應對大學生就業(yè)問題的科學策略，以下說法正確的是：A. 教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟特征和市場需求來設置審批專業(yè)，避免重復建設和不必要的內(nèi)耗。B. 高校在教育管理、課程設置等方面實施相應的改革，形成自己的特色，實施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化。C. 大學生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值。D. 以上說法都正確。正確答案：D12,面試是畢業(yè)生在找工作時所要面臨的一個重要環(huán)節(jié)。下列各項中，屬于面試官通過面試考察的是：（1）儀表修養(yǎng) （2）專業(yè)水平 （3）工作態(tài)度 （4）待人態(tài)度（5）興趣愛好 （6）分析能力、反應能力和口頭表達能力A. （2）（3）（4）（6）B. （1）（2）（4）（5）（6）C. （1）（3）（4）（6）D. 全都是正確答案：D13,關于服飾禮儀的基本原則，下列哪一項是錯誤的：A. 雍容華貴B. 整潔大方C. 展示個性D. 整體和諧正確答案：A14,面試時，求職者可能被問到：“你最崇拜誰？”最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。關于這個問題的回答，下列說法正確的是：A. 可以說自己沒有崇拜對象或者是最崇拜自己。這樣可以給面試官以自信的心態(tài)。B. 可以說一個和自己職位相關的人，這樣最好，要說出這個人影響你自己的品格，自己從這個人身上學到了很多的可貴東西。C. 可以說一個虛幻的人或者是有重大負面影響的人，這樣才能夠顯示出自己的個性。D. 以上說法都正確。正確答案：B15,下列各項中，屬于無領導小組討論的優(yōu)點的是：A. 能檢測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)。B. 能使考生在相對無意中顯示自己各個方面的特點；使考生有平等的發(fā)揮機會從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異。C. 能對競爭同一崗位的考生的表現(xiàn)進行同時比較(橫向?qū)Ρ?，觀察到考生之間的相互作用。D. 以上說法都正確。正確答案：D16,有個年輕人去微軟公司應聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經(jīng)理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿(mào)然進來了?？偨?jīng)理感覺很新鮮，破例讓他一試。面試的結(jié)果出人意料，年輕人表現(xiàn)糟糕。他對總經(jīng)理的解釋是事先沒有準備，經(jīng)理以為他不過是找個托詞下臺階，就隨口應道：“等你準備好了再來試吧”。一周后，年輕人再次走進微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現(xiàn)要好得多。而總經(jīng)理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準備好了再來試?！本瓦@樣，這個青年先后5次踏進微軟公司的大門，最終被公司錄用，成為公司的重點培養(yǎng)對象。這說明了什么道理，表述最準確的是：A. 堅持不懈，朝著既定的目標奮斗，就一定能到達成功的彼岸。B. 不打無準備之仗，做任何事情都必須提前做好準備，否則只會吃閉門羹。C. 是金子總會發(fā)光的，最重要的是找到合適自己的舞臺。D. 敢于嘗試，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗，一定會有成功的機會。正確答案：A17,杭州某高校2005年畢業(yè)的小周，將近一年的時間里，一直就穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的?！毙≈芏汲扇瞬攀袌龅氖炜土?，可就是沒遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準確：A. 小周應該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。B. 小周的在求職過程中盲目自信，肯定會碰壁。C. 小周得不到機會是因為企業(yè)不愿意使用應屆畢業(yè)生。D. 以上說法都不對。正確答案：A18,2004年8月，某著名高校的5名女大學生擇業(yè)受挫，幾人結(jié)伴酗酒而醉臥街頭，不省人事；2005年12月，某高校剛滿21歲的吳某參加了一次人才交流會后，就心灰意冷，整日郁郁寡歡，時而自言自語，時而沉默寡言，4日后的一天，吃過晚飯后，稱總是失眠，到校醫(yī)院買安眠藥，沒買到，墜樓自盡。上述材料說明了什么問題：A. 這幾名大學生對自己的前途不負責任。B. 這幾名大學生緩解心理壓力的方法不當。C. 這幾名大學生心理承受能力差，面對挫折，容易一蹶不振。D. 這幾名大學生心理存在缺陷，急需校正。正確答案：C19,用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。A. 用工之日B. 簽訂合同之日C. 上級批準設立之日D. 勞動者領取工資之日正確答案：A20,小翁在某兼職網(wǎng)站上看到一則廣告。按廣告上的地址，她在男友的陪伴下來到街道口新世界百貨六樓室面試。這家公司的工作人員一邊否認自己是中介，一邊卻要小翁交80元服務費辦會員卡，承諾在暑期兩個月內(nèi)為她不斷提供面試機會?！安荒鼙ＷC一定應聘得上?！惫ぷ魅藛T稱?！斑€沒有掙到錢就要交錢，太不可靠?！毙∥毯湍杏焉塘亢笱杆匐x開。 剛走出新世界百貨大樓，小翁和男友就接到一張傳單，上面一家咨詢公司招聘的廣告吸引了他倆。 來到這家位于鵬程國際大廈內(nèi)的公司，工作人員要求交30元錢報名費填表，還強調(diào)不會收取任何押金，并聲稱報名之后會有主管會見，如果符合要求就可以直接簽勞動合同。小翁見交錢不多，還簽勞動合同，看來也還規(guī)范，便掏出30元錢填了表，之后進入一間辦公室和主管見面。主管提出：“合同費用是200元?！毙∥蹄蹲×?，主管解釋：“這是為了保證你不會中途離開?！毙∥毯湍杏褯Q定放棄應聘，并要求退還30元報名費，卻被告知“錢不能退”。當兩人憤憤離開時，仍有不少大學生前來應聘。 在大學生求職路上，經(jīng)常會碰見小翁所經(jīng)歷的眾多騙子公司和非法中介機構(gòu)，你認為面對種種陷阱，大學生應該怎樣做？以下選項中錯誤的是：A. 仔細查看對方有沒有終結(jié)許可證和營業(yè)執(zhí)照B. 找崗位一定要與企業(yè)面對面，不要采用網(wǎng)絡聯(lián)系的方式C. 遇到打著“定崗費”、“跟蹤服務費”等名目收取費用的用人單位，切莫應聘D. 如果找工作，中介拒絕退費，可向勞動監(jiān)察或各級勞動主管部門舉報正確答案：B21,畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議書第( )聯(lián)至就業(yè)指導辦公室辦理報到證。A. 一B. 二C. 三D. 四正確答案：C22,工作中有的領導喜歡挑剔和指責下屬，認為下屬應該把他交待的一切干好，并且從不承認別人的優(yōu)點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的水平高，面對這種領導，應如何相處？以下做法錯誤的是：A. 要向這種領導多匯報，讓他知道你在干什么。B. 工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞。C. 要在匯報工作時，強調(diào)工作中遇到的困難，并重點介紹是如何克服困難的。D. 如果有可能，盡量減少匯報的次數(shù)，以免增加領導的壞印象。正確答案：D23,企業(yè)文化是企業(yè)的“潤滑劑”，能夠成功地克服內(nèi)部的內(nèi)耗，我們可以通過企業(yè)文化，明晰全體員工的共同追求、目標、行為規(guī)范和價值標準，還可以通過了解企業(yè)文化來更新自己的舊觀念、樹立新思想。以上說法，你認為：A. 正確B. 錯誤正確答案：A24,在人際交往中，有些人過多過重地考慮交往中的個人愿望、利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)和達成等，使個人交往帶上極其濃厚的功利色彩。這類人可能會在短期內(nèi)獲得一些蠅頭小利，但長遠來看，他們是不能獲得別人的信任和合作的。這種人際溝通問題屬于什么類型？A. 自我中心型B. 自我封閉型C. 社會功利型D. 猜疑妒忌型正確答案：C25,1858年，瑞典的一個富豪人家生下了一個女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓癥，喪失了走路的能力。一次，女孩和家人一起乘船旅行。船長的太太給孩子講船長有一只天堂鳥，她被這只鳥的描述迷住了，極想親自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務生立即帶她去看天堂鳥。那服務生并不知道她的腿不能走路，而只顧帶著她一道去看那只美麗的小鳥。奇跡發(fā)生了，孩子因為過度地渴望，竟忘我地拉住服務生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊愈了。女孩子長大后，又忘我地投入到文學創(chuàng)作中，最后成為第一位榮獲諾貝爾文學獎的女性，也就是茜爾瑪 拉格蘿芙。這說明了什么道理，表述最準確的是：A. 忘我是走向成功的一條捷徑，只有在這種環(huán)境中，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。B. 人生是硬幣的兩個面，有不幸的一面，必然也有好的一面。C. 成功是必然性與偶然性迭加的產(chǎn)物。D. 以上說法都不對。正確答案：A26,有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說：“龍蝦，你怎可以把唯一保護自己身軀的硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎？以你現(xiàn)在的情況來看，連急流也會把你沖到巖石上去，到時你不死才怪呢？”龍蝦氣定神閑地回答：“謝謝你的關心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都必須先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，現(xiàn)在面對的危險，只是為了將來發(fā)展得更好而作出準備?！边@說明了什么道理，表述最準確的是：A. 杞人憂天只會導致固步自封，在工作中沒有進展。B. 有所得必有所失，要想取得更大的成就，必須學會放棄。C. 每個人都有一定的安全區(qū)，要想跨越自己目前的成就，就不能劃地自限，勇于接受挑戰(zhàn)充實自我，才能取得更大的成功。D. 以上說法都不對。正確答案：C27,情商的內(nèi)涵包括：情緒的知覺、評估和表達能力；思維過程中的思維促進能力；理解與分析情緒，獲得情緒知識的能力；對情緒進行成熟調(diào)節(jié)的能力。關于“情緒的知覺、評估和表達能力”，下列說法正確的是：A. 是生動鮮明的情緒對與情緒有關的判斷和記憶過程產(chǎn)生了積極作用的能力。B. 是心境的起伏使個體從積極到消極擺動變化，促使個體從多個角度進行思考的能力。C. 是情緒狀態(tài)對特定的問題解決所具有的促進能力，例如快樂可以促進歸納推理和創(chuàng)造性，抑郁可以促進演繹推理和深刻的思考。D. 以上說法都正確。正確答案：D28,英國的Hillage和Pollard認為，就業(yè)能力是獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和必要時獲取新的就業(yè)所需要的能力。他認為就業(yè)能力包括以下哪些方面：（ ）資本發(fā)展表現(xiàn)個人環(huán)境和勞動力市場的聯(lián)系A. B. C. D. 正確答案：D29,小王是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務，或者在需要的時候做一些應急的事情。那么你認為有關小王工作的描述中，正確的是：A. 他的工作無法做計劃B. 他只需要做好自己應該做的C. 他沒有必要做計劃D. 對一些重復出現(xiàn)的事情可以做計劃正確答案：D30,作為一名部門主管，對下屬下達命令時，應該注意到的是：A. 下達命令時，要正確地傳達，而不要經(jīng)常變更命令；不要下一些自己都不知道原由的命令；不要為了證明自己的權威而下命令。B. 命令應該是主管讓部下正確了解他的意圖，并讓部下容易接受及愿意去執(zhí)行，不要陷于“命令服從”的固有認知。C. 一旦決定讓部下負責某一項工作，就應盡可能的給他更大的自主權，讓他可以根據(jù)工作的性質(zhì)和要求，更好的發(fā)揮個人的創(chuàng)造力。D. 以上說法都正確。正確答案：D31,企業(yè)的利潤來自銷售額與成本之差。請判斷該說法的正誤。A. 正確B. 錯誤正確答案：A32,知識素質(zhì)對創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。在競爭日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗或只有單一專業(yè)知識，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應該具有哪些方面的知識，下面選項正確的是： 了解相關政策及有關法律，能夠依法行事，用法律保護自己的合法權益 了解科學的經(jīng)營管理知識和方法，提高管理水平 掌握與本行業(yè)相關的科技知識，依靠科技進步增強競爭能力 具備市場經(jīng)濟方面的知識，如財務會計、市場營銷等A. B. C. D. 正確答案：D33,大學生應首先掌握豐富的專業(yè)知識，因為真正能引起投資人興趣的一定是那些先進的技術。以上說法，你認為：A. 正確B. 錯誤正確答案：B34,知識素質(zhì)對創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。在競爭日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗或只有單一專業(yè)知識，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應該具有哪些方面的知識，下面選項正確的是：了解相關政策及有關法律，能夠依法行事，用法律保護自己的合法權益了解科學的經(jīng)營管理知識和方法，提高管理水平掌握與本行業(yè)相關的科技知識，依靠科技進步增強競爭能力具備市場經(jīng)濟方面的知識，如財務會計、市場營銷等A. B. C. D. 正確答案：D35,企業(yè)為滿足市場需求并獲得利潤而進行的一切市場有關的經(jīng)營和銷售活動,包括市場調(diào)查與預測、目標市場選擇、產(chǎn)品開發(fā)、價格制定、實體分配、提供服務及售后保證等一系列與市場有關的企業(yè)活動。這種企業(yè)活動我們稱之為：A. 宣傳策劃B. 市場分析C. 產(chǎn)品分析D. 市場營銷正確答案：D主觀題(每小題:10分)1,簽訂勞動合同有哪些注意事項？第一，應當簽訂書面合同 書面的勞動合同是你日后證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據(jù)，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。 重要：勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同，違法。進公司第一天就應該簽。 第二, 防止簽訂無效合同防止簽訂無效合同 用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi)；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是無效。 第三，試用期的規(guī)定要合法，不能過長.試用期過長對勞動者不利，因為他會隨便找個借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。 第四，收取押金或和證件是違法 有的單位不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。 第五，待遇條款要明確 如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規(guī)定支付乙方工資、辦理保險等。這就含糊，都是按他的規(guī)定，而他根本就沒有規(guī)定，全是憑感覺在辦事。合同中明確這些條款如果他違反了，你想提前走人，他要有代價的，是要支付補償金的。 第六,其他注意事項 1：未簽合同先知法勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。2：合同形式，內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。3：合同細節(jié)仔細審，勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任2,職場著裝的“TPO原則”指什么？符合時間、地點和場合，是著裝最基本、最關鍵的要求。決定今天你該穿哪套服裝的因素，不是你的喜好，不是你的情趣，也不是你希望打扮得漂亮出眾的愿望，而是你今天到哪里去，你去做什么，你希望得到什么。在這里為你介紹國際通用的著裝規(guī)范TPO原則，TPO是三個英語單詞的縮寫，分別代表時間（Time）、地點（Place）和場合（Ocasion），說的就是著裝要符合時間、地點和場合，不同場合的服裝有不同的著裝特點，你在選擇服裝時要注意符合這些特點?！皌po”原則，即著裝要考慮到時間“time”、地點“place”、場合“Occasion”。其中的T、P、O三個字母，分別是英文時間、地點、目的這三個單詞的縮寫。它的含義，是要求人們在選擇服裝、考慮其具體款式時，首先應當兼顧時間、地點、目的，并應力求使自己的著裝及其具體款式與著裝的時間、地點、目的協(xié)調(diào)一致，較為和諧般配。（1）時間從時間上講，一年有春、夏、秋、冬四季的交替，一天有24小時變化，顯而易見，在不同的時間里，著裝的類別、式樣、造型應因此而有所變化。比如，冬天要穿保暖、御寒的冬裝，夏天要穿通氣、吸汗、涼爽的夏裝。白天穿的衣服需要面對他人，應當合身、嚴謹；晚上穿的衣服不為外人所見，應當寬大、隨意，等等。（2）地點從地點上講，置身在室內(nèi)或室外，駐足于鬧市或鄉(xiāng)村，停留在國內(nèi)或國外，身處于單位或家中，在這些變化不同的地點，著裝的款式理當有所不同，切不可以不變而應萬變。例如，穿泳裝出現(xiàn)在海濱、浴場，是人們司空見慣的；但若是穿著它去上班、逛街，則非令人嘩然不可。在國內(nèi)，一位少女只要愿意，隨時可以穿小背心、超短裙，但她若是以這身行頭出現(xiàn)在著裝保守的阿拉伯國家，就顯得有些不尊重當?shù)厝肆?。?）目的從目的上講，人們的著裝往往體現(xiàn)著其一定的意愿。即自己對著裝留給他人的印象如何，是有一定預期的。著裝應適應自己扮演的社會角色，而不講其目的性，在現(xiàn)代社會中是不大可能的。服裝的款式在表現(xiàn)服裝的目的性方面發(fā)揮著一定的作用。自尊，還是敬人；頹廢，還是消沉；放肆，還是囂張， 你的穿著打扮必須和考慮是什么季節(jié)、什么特定的時間，比如說工作時間、娛樂時間、社交時間等；必須考慮到要去的目的地、場合。工作場合需要工作裝，社交