競業(yè)限制規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的“雙刃劍”發(fā)展與協(xié)調(diào).doc

公司訴 訟 理由是什么？競業(yè)限制規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的“雙刃劍”競業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。因此，“競業(yè)限制”是現(xiàn)代企業(yè)在一定領(lǐng)域和行業(yè)內(nèi)對企業(yè)的商業(yè)秘密加以保護(hù)的措施。經(jīng)營信息等于財(cái)富。尤其是那些技術(shù)信息、銷售網(wǎng)絡(luò)信息等，更具有特殊的價(jià)值。在信息比什么都值錢的競爭時(shí)代，許多企業(yè)都將自己的經(jīng)營信息視作“商業(yè)秘密”，由此，企業(yè)中掌握“商業(yè)秘密”的人員，也成了企業(yè)必須“防守”的對象。許多企業(yè)為了避免技術(shù)、管理人員離職后，因?yàn)椤吧虡I(yè)秘密”的流失而給競爭對手帶來經(jīng)營優(yōu)勢，導(dǎo)致自己受到不公平競爭行為的侵害，往往會(huì)在勞動(dòng)合同中與掌握“商業(yè)秘密”的人員約定“競業(yè)限制”條款，明確違約責(zé)任，把“競業(yè)限制”當(dāng)作使員工“守口如瓶”的主要手段。需要提醒的是，“競業(yè)限制”是把“雙刃劍”，企業(yè)在使用這把“利劍”抵御不正當(dāng)競爭行為的侵害時(shí)，一旦“使用不當(dāng)”，也會(huì)被違規(guī)舉動(dòng)傷及自身。典型案例小王在2002年底被某私營公司聘為經(jīng)營部經(jīng)理，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同中約定的“競業(yè)限制”條款明確規(guī)定：雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，小王自離開公司之日起1年內(nèi)，不得到生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)、且有競爭關(guān)系的其他公司任職;也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，否則將賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失;作為補(bǔ)償，公司將按照小王的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去年，企業(yè)通知小王不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。小王幾經(jīng)交涉均無功而返，只能在合同到期后辦理合同終止手續(xù)。期間小王向公司提出支付競業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)，但公司告知須根據(jù)小王以后的守約情況而定。在此后的3個(gè)月里，由于和企業(yè)有過競業(yè)限制的約定，小王一直沒有找到一份合適的工作，以至于經(jīng)濟(jì)狀況陷入窘境。無奈之下他多次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，但都被企業(yè)以各種理由拖延。迫于生計(jì)，小王只能不顧與單位的約定，轉(zhuǎn)而在同行業(yè)中尋求發(fā)展，并順利地找到一份與原崗位同樣的工作。不久，公司得知了有關(guān)情況，隨即要求小王繼續(xù)履行約定，否則不排除通過相關(guān)法律途徑追究小王的違約賠償責(zé)任。對此，小王也有疑問：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約在先，原先的“競業(yè)限制”條款對我還有約束力嗎?點(diǎn)評這家企業(yè)在使用“競業(yè)限制”的“利器”保護(hù)自身利益時(shí)，卻忽視了兼顧員工的利益，從而陷入企業(yè)違規(guī)的“泥潭”。企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密是有其合理性的，但不可忽視的是，“競業(yè)限制”是要求員工在履行勞動(dòng)合同義務(wù)以外的義務(wù)，如果要求員工在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束以后再遵守約定，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定兌現(xiàn)相應(yīng)的補(bǔ)償。如果一味拖欠又要求對方履行義務(wù)，那么這種沒有對等價(jià)值的義務(wù)約定對于勞動(dòng)者來說顯然有失公平。分析企業(yè)不能“只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈”按照上海市勞動(dòng)合同條例的有關(guān)規(guī)定：因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除“競業(yè)限制”的協(xié)議。也就是說，如果用人單位沒有支付給勞動(dòng)者約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么“競業(yè)限制”條款對勞動(dòng)者是沒有任何約束力的。放棄競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前通知企業(yè)因某種原因，在“競業(yè)限制”協(xié)議生效前或者履行期間，放棄對勞動(dòng)者“競業(yè)限制”的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。明確競業(yè)限制標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)要考慮給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。專家提醒“競業(yè)限制”不得濫用設(shè)定“競業(yè)限制”的目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但是如果企業(yè)濫用“競業(yè)限制”條款，就會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！案倶I(yè)限制”首先必須具備一個(gè)前提條件：即該勞動(dòng)者所聘崗位是掌握單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)。也就是說，對于用人單位來說，并不是所有員工的勞動(dòng)合同都可以設(shè)定“競業(yè)限制”的約定，這類協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)限制在有機(jī)會(huì)接觸到公司商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員等，如果離開了商業(yè)秘密這個(gè)前提，“競業(yè)限制”條款無疑就變成了“霸王條款”。上海市反不正當(dāng)競爭條例第15條明確規(guī)定，商業(yè)秘密包括原料配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)資料、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等。因此，單位和員工簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議應(yīng)當(dāng)是單位確實(shí)有密可保，如果與“競業(yè)限制”內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，且不具有實(shí)用性，那么此時(shí)簽訂的“競業(yè)限制”協(xié)議基本沒有什么效力。家庭法律手冊“競業(yè)限制”期限不得超過三年上海市勞動(dòng)合同條例第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十六條對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單