淺談怎樣寫求職信.doc

淺談怎樣寫求職信 淺談怎樣寫求職信 有人認(rèn)為沒(méi)必要花太多精力寫求職信，因?yàn)楦緵](méi)人會(huì)讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒(méi)時(shí)間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對(duì)無(wú)聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。然而，許多雇主仍把求職信看作對(duì)求職人員的第一印象。 1、寫求職信應(yīng)注意的問(wèn)題 （1）言簡(jiǎn)意賅，字跡工整。 （2）著眼現(xiàn)實(shí)，有針對(duì)性，動(dòng)筆之前最好對(duì)單位有所了解，以免說(shuō)外行話。 （3）富有個(gè)性，不落俗套。如果能談?wù)勑袠I(yè)前景展望，市場(chǎng)分析或建設(shè)性意見(jiàn)都會(huì)收到好的效果。這方面沒(méi)有什么成規(guī)，需要自己開(kāi)動(dòng)腦筋。 （4）實(shí)事求是，言之有物，自己的優(yōu)點(diǎn)要突出，萬(wàn)不可夸夸其談，弄虛作假。 （5）態(tài)度誠(chéng)懇，措詞得當(dāng)，用語(yǔ)委婉而不隱晦，恭敬而不拍馬，自信而不自大。既不能像行政報(bào)告，缺乏熱情，也不能過(guò)于熱情，有討好之嫌。 2、求職信的格式 （1）稱呼寫明收信人的姓名和稱畏或職務(wù)，如：先生或女士或經(jīng)理等 （2）正文： 開(kāi)頭一般應(yīng)有一句引子： 傳統(tǒng)的引子是寫明應(yīng)聘信息的來(lái)源，如： 尊敬的先生：也可以用積極奮發(fā)及富有激情的筆觸來(lái)寫，如： 剛邁如韶華歲月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的大門。 切忌這樣寫：我是2002年南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生，我的專業(yè)是 重點(diǎn)要描述對(duì)該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂，濫竽充數(shù)；也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。如： 按照我的理解，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號(hào)召力。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些基本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R(shí)技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)。 接著要陳述應(yīng)聘的理由，要言之有據(jù)，突出個(gè)人最有說(shuō)服力的部分。如： 本人從大學(xué)畢業(yè)以后，一直從事人事工作，曾先后擔(dān)任過(guò)勞資員、招聘專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理等職，在長(zhǎng)達(dá)九年的人事工作生涯中，總結(jié)出一套認(rèn)識(shí)管理方案，同時(shí)對(duì)全套人事運(yùn)作制度極其了解，并對(duì)整個(gè)企業(yè)如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗(yàn)，自信能夠勝任人事經(jīng)理一職。 結(jié)尾：往往是一句客套話，表明自己的誠(chéng)意，并對(duì)公司表示感謝，希望獲取面試機(jī)會(huì)。 落款：簽名和日期。 求職信的10條規(guī)則： 1.對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。 2.直奔主題，不要嘮叨。 3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。 4.在你發(fā)送之前先給其他人看一下。 5.提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?6.不要寫沒(méi)有實(shí)力的空話。 7.不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話。 8.對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。 9.所有發(fā)信copy存檔，包括