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求職者找工作偏愛福利 日前，由站、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起的中國年度最佳雇主(xx)調(diào)查28城市公眾調(diào)查報告發(fā)布，其中鄭州求職者最愛“福利”，高居28城市榜首。 數(shù)據(jù)顯示，鄭州求職者對“完善的福利待遇”最為看重，10.4%的受訪者表示福利是其選擇雇主的首要因素。緊隨其后的是：無錫、天津、北京、成都、廣州、哈爾濱、重慶、福州、杭州，指數(shù)均超過9%，遠(yuǎn)高于平均線。 專家表示，xx年職場發(fā)生了重大變化，在經(jīng)濟(jì)下滑，企業(yè)利潤走低的態(tài)勢下，求職者“求穩(wěn)”取向更明顯。中國年度最佳雇主(xx)外部公眾調(diào)查全國數(shù)據(jù)顯示，“完善的福利待遇”成為公眾首選因素，從xx年第4位升至首位。緊隨其后的分別是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機(jī)會”。其中，“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”從xx年第8位上升至第2位，“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”從10位以后殺進(jìn)前3，而“提升個人核心能力的機(jī)會”從第3位下滑到第5位，居于xx年首位的“有競爭力的薪酬”跌至第6，這表明求職者依賴和求穩(wěn)心里更加突出。 “福利”升值求職者偏愛 張麗莎(化名)是本次年度最佳雇主調(diào)查中的北京受訪者，畢業(yè)于北京第二外國語學(xué)院，目前是某知名外企的高級客戶經(jīng)理。工作5年的她，年薪已超過20萬，可謂城市精英階層。 在周圍人羨慕的目光下，她也有自己的煩惱。雖然外企福利不錯，除了五險一金，還有補(bǔ)充醫(yī)療及各種補(bǔ)貼、獎金，但“城市福利”卻難住了她。 “每月個稅要交近4000，還房貸5000多，這都不可怕，現(xiàn)在最愁的是咱這個非京籍身份，孩子上學(xué)都是問題?！彪m然通過自我奮斗獲得了成功，但她坦言在北京生活并不容易。 如今她的孩子就要上幼兒園了，“國家三令五申不讓收入園費(fèi)，可上好一些的幼兒園太難了，想上就得拼贊助，花錢都未必能爭取到。這還只是幼兒園，后面還有小學(xué)、初中、高中唉，今年北京異地高考的政策也泡湯了?！毕肫鹜蟾嗟碾[性支出，她感慨道，“賺再多的錢也不夠花，總是為這座城市再打工，自己什么都沒留下”。 專家稱，求職者對“福利”的向往，源于其對現(xiàn)實(shí)的不滿和期望，從某種意義上來講，正是這些上榜城市“福利”未達(dá)到公眾期望值，才會表現(xiàn)得如此搶眼。像鄭州、無錫等二線城市，求職者多為外來務(wù)工人員，本身收入不高，除了對薪資的渴望，更追求尊重、認(rèn)同感，其中“人性化”的福利無疑是重要因素。而像北京、廣州這樣的一線城市上榜，更有深層次的原因。由于我國長期存在的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，致使其在資源分配方式顯得極不公平，在住房、購車、子女上學(xué)等問題均牽扯到戶籍因素。這種以“城市福利”為代表的稀缺性資源，更被新生代90后求職者看好。智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，近