公司人事管理制度范本.doc

公司人事管理制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定使用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第二章人才招聘第三條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。第四條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門的設(shè)置。第五條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第三章錄用第六條本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種方式，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第七條新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由認(rèn)識不餓美女辦理使用手續(xù)。原則上員工使用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第八條試用人員報到時，影響人事部門送交以下證件：（1） 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。（二）技術(shù)職務(wù)任職資格整證書及復(fù)印件。（三）身份證原件及復(fù)印件。（四）一寸照片兩張（底色不限）。（五）其他必要證件第九條凡有下列情形者，不得錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（2） 被判處有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（3） 吸食毒品或有其他不良嗜好者。（4） 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。（5） 患有精神病或傳染病者。（6） 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。（7） 體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。（8） 其他經(jīng)本公司認(rèn)定不合適者。第四章待遇第十條本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十一條員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼。第十二條月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶。新進(jìn)入人員報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章福利第十三條試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險。第十四條公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。第十五條公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)定，給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第六章休假第十六條員工除周六日外，還享有以下有薪假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋節(jié)（放假一天）。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日加班。第十七條一般員工連續(xù)工齡滿兩年后，每年可獲得以此探親假，假期為7天，工齡每增加一年，假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。第十八條春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第七章培訓(xùn)第十九條為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人員能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二十條新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第二十一條對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表揚外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第二十二條公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記表中并由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第八章考核第二十三條公司人事部每年年底組織年度綜合考核。第二十四條年終考核采取個人書面述職、口試、筆試等多種形式進(jìn)行，考核及過作為本年度評選及下年度聘用的重要依據(jù)。第二十五條對考核不適任的員工，公司有權(quán)終止勞動合同，也可進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，如不服從調(diào)整或調(diào)整后仍不適任，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定終止勞動合同。第九章調(diào)職第二十六條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可以調(diào)動員工的工作部門及工作地點，被調(diào)員工應(yīng)遵守。第二十七條員工調(diào)動應(yīng)遵守“人盡其才、才盡其用、才職相稱”的原則。第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于30日內(nèi)辦妥移交手續(xù)救人新職。第十章解聘第二十九條員工有正當(dāng)理由可申請辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個月想所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，辦理離職清單及其他手續(xù)。第三十條對不能勝任現(xiàn)職工作有無法安排其他崗位的員工以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，用人部門應(yīng)提出書面報告，經(jīng)主管部門簽署意見，人事部批準(zhǔn)后予以辭退。第三十一條辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其他手續(xù)方可離開公司，否則公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。第三十二條公司因經(jīng)營情況變化辭退員工，應(yīng)提前一個月通知員工。第十一章工作守則和行為規(guī)范第三十三條員工工作守則包括：（一）每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。（二）樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有超值價值的信息產(chǎn)品。（三）員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。（四）要有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。（五）具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。（六）明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。第三十四條員工遵守的行為準(zhǔn)則包括：（一）職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。（二）職員應(yīng)付出弄個公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。（三）職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。（四）員工不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。（五）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。（六）公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)