西點軍校執(zhí)行力精辟感言.doc

西點軍校執(zhí)行力精辟感言 下面獻上西點軍校-執(zhí)行力精辟感言，歡迎大家借鑒! 執(zhí)行：將目標通過行動變?yōu)榻Y果。 1、建立一對一的責任，必須用措施保證執(zhí)行。 2、責任承諾：一對一責任 不考核部門，只考核部門經(jīng)理 回答只準用“我”，不準用“我們” 管理不能真空，但也不能重疊 3、任何一個有成就的人，無論他們是熱情豪邁還是含蓄內斂，又或者他們性格怪異，特立獨行，但他們一定有一個共同的特質那就是負責任! 4、任何一個有執(zhí)行力的員工，都必須明白一個道理:企業(yè)中存在各種問題，都不是你提供結果不創(chuàng)造價值的理由和借口!要勇于承擔自己的責任，要少說“我們”多說“我”。 5、責任就是“非常二加一” “二”沒有假如：不把失敗的原因歸于客觀;沒有借口：不把出現(xiàn)的問題推給別人 “一”只要結果：永遠愿意承擔失敗的后果 相信行動改變命運! 6、百分之百的責任! 我們不能夠改變環(huán)境，我們能夠改變自己 我們每個人改變了自己，我們就可以改變環(huán)境! 7、沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊? 沒有對原則的堅持，哪會有真正持續(xù)的強大的企業(yè)? 8、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練;機會，往往不合理! 9、團隊是由個體組成的，團隊是建立在機制上、理念上、個人獨立的人格上。 10、執(zhí)行是價值鏈的傳遞，有獨立的人格，才有團隊的合作。 11、沒有內心強大的員工，就沒有強大的公司。 12、沒有借口有兩層含義： 第一服從，完全服從，絕對服從!徹底去執(zhí)行并為組織提供結果。 第二如果執(zhí)行得不到結果，那就改變執(zhí)行方針也要為組織提供結果，企業(yè)中存在的任何問題，都不是你不提供結果的理由和借口。 13、誰能超越過去的成功，誰就能持續(xù)成功。 14、基層執(zhí)行的關鍵：結果提前，自我退后。 15、再完美的計劃，沒有執(zhí)行力，等于零;再努力的執(zhí)行，沒有結果，一切均變得毫無意義! 上帝只會拯救那些愿意自己拯救自己的人，如果連自己都不愿意拯救自己的員工，出路只有一條那就是被淘汰。 16、人們不愿意執(zhí)行別人(公司)的戰(zhàn)略，只愿意執(zhí)行自己的戰(zhàn)略。 17、千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標。 18、人們不會做你希望的，只會做你檢查的。 19、人們不拒絕改變，但拒絕被改變。 20、從不相信別人信誓旦旦的承諾，只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關心現(xiàn)在發(fā)生的事實和數(shù)據(jù)。 21、簡單的事情重復做對就是不簡單。 22、權力權威 權力于流程，你的權力的大小是制度流程賦予你的，而不是誰任命的，權威員工對我們人格魅力的認可和信服。 23、怎樣打造高層執(zhí)行力?黑白分明/以身作則/勇于承擔責任/制造危機感。 24、企業(yè)中大量存在的現(xiàn)象： 我已經(jīng)按照你說的做了我已經(jīng)盡最大努力了 我該做的都做了 但看似事情都做了，就是沒有結果! 25、公司靠結果生存，利潤靠結果獲得。 26、行動創(chuàng)造結果，結果改變人生。 27、在特定的期限做出有價值的事情就是結果。 28、態(tài)度結果;任務結果;職責結果。 29、大多數(shù)中層雖然職位變了，但思維還是員工層次。 30、無條件執(zhí)行 百分百支持決定 即時決定是錯的，那我們也可能通過執(zhí)行來把事情做對，而不是再回頭討論。 31、客戶是用來敬畏的，客戶不是用來搞掂的! 32、客戶是唯一一種越用越多的資源，所以我們必須付出、付出、再付出! 33、客戶價值：全體員工的出發(fā)點是客戶價值，決定企業(yè)生死的是客戶。 34、結果定義改變員工行為，基于客戶價值的結果定義是執(zhí)行力的起點。 35、明確我們每個人自己最大的敵人是內心中的“小聰明”。 36、自己提醒自己叫自戀，沉醉于過去和安逸! 37、榜樣的力量是“可望不可及”，興嘆之余不付出行動! 38、榜樣面前全是借口狹路相逢樂翻天; 敵人面前沒有退路狹路相逢勇者勝。 39、“榜樣”是想要，“敵人”是一定要; 40、敵人是最好的榜樣敵人有的，我一定也要有 41、敵人提醒自己一定要超越，為生死而戰(zhàn)! 42、我知道自己的缺點，這個缺點就是我成功的坎! 我之所以超越不了這個坎，是因為我已經(jīng)習慣了! 我需要優(yōu)秀的人追趕自己，才能超越這個坎! 這個人就是我的敵人，我不打敗他，他就打敗我! 43、誰在妨礙我們成功?我們真正的敵人并不是別人，而是自己! 44、支持我們的不完全是利益，更多的是內心中深深的責任感，是一種對待事情的認真態(tài)度和信念! 45、認真 聰明的人一輩子都在想超越別人的辦法，認真的人一輩子都在做超越別人的事 他們本質上的差別是：一個永遠在想，一個永遠在做。 46、人才三大標準：堅守承諾、結果導向、決不放棄。 47、21世紀什么最貴?人才?錯!是庸才!因為