不可以約定試用期的情形有哪些.doc_第1頁
不可以約定試用期的情形有哪些.doc_第2頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

不可以約定試用期的情形有哪些 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在以下兩種情況下，用人單位不能與勞動者約定試用期：1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不能約定試用期。2、勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不能約定試用期。 試用期是勞動者和用人單位雙方相互考核的階段，然而試用期和轉(zhuǎn)正后的各方面的待遇相比，存在一定的差距。為了能夠維護(hù)您自己的合法權(quán)益，你需要了解不可以約定試用期的情形有哪些。下面，小編為你做詳細(xì)解答。一、不可以約定試用期的情形有哪些根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在以下兩種情況下，用人單位不能與勞動者約定試用期：1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不能約定試用期。2、勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不能約定試用期。另外，如果勞動合同中只約定了試用期的話，那么試用期不成立，合同中約定的試用期即為勞動合同期限，也就是說，僅約定試用期的勞動合同視為沒有視用期。二、試用期單位怎么解除勞動合同在試用期內(nèi)，對于勞動者來說，只要提前三天通知用人單位就可解除勞動合同。而對于用人單位來說，試用期內(nèi)如果想解除勞動合同，必須要證明勞動者存在以下三種情形中的任何一種，否則不得解除勞動合同。1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。要證明勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，舉證責(zé)任在用人單位;用人單位必須對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的考核，且考核結(jié)果為不能勝任。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。以上兩項的舉證責(zé)任仍然是用人單位，但是用人單位在試用期因為以上后兩項原因而解除勞動合同的，用人單位是不需要提前三十天通知勞動者的。用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系時，必須向勞動者說明解除的理由。我們知道試用期的工資和轉(zhuǎn)正的工資比較，會有一個階梯的差異。如果能夠不約定試用期或者約定較短的試用期，就能夠最大限度地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。另外，盡管試用期是雙發(fā)考核的階段，不滿意了可以解除勞動合同，但是這個解除，也不能由單位隨意解除。如

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論