海外派駐及長期出差人員管理規(guī)定.doc

規(guī)章編號：2010006天佶集團海外派駐及長期出差人員管理規(guī)定制訂部門：綜合中心共5頁 第5頁第一條 目的為使本公司海外派駐及長期出差人員有關(guān)薪資、補貼、福利、保險及輪調(diào)等事項管理有所依據(jù)，特制訂本規(guī)定。第二條 定義一、海外派駐人員：由集團公司或下屬公司招聘，在下屬海外公司工作之人員。二、長期出差人員：集團公司或國內(nèi)各下屬公司員工，因業(yè)務(wù)需要，出差至下屬海外公司協(xié)助工作，當(dāng)月連續(xù)出差時間超過十天(含)以上者。第三條 適用范圍一、海外派駐人員。二、長期出差人員。三、在海外當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工，不論國籍，均不適用本規(guī)定。第四條 薪資標準一、海外派駐人員：按照集團公司薪資架構(gòu)管理規(guī)定執(zhí)行，由集團公司支付。二、長期出差人員：同上。第五條 補貼標準一、海外派駐人員：外派補貼按照其當(dāng)月薪資標準的12倍，視情況核定后，由下屬海外公司支付。二、長期出差人員：出差期間外派補貼按出差天數(shù)核算，每日補助其日薪的60%。（日薪月薪資22日）第六條 福利一、海外派駐人員：1、 回國交通費用由公司支付。2、薪資內(nèi)已含伙食津貼，并提供派駐人員宿舍。3、交通由公司提供公務(wù)車使用。4、其余依照下屬海外公司福利規(guī)定辦理。二、長期出差人員：依集團公司福利規(guī)定辦理。第七條 保險一、海外派駐人員：1、社會保險：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險由集團公司統(tǒng)一投保，保費中個人負擔(dān)部份由公司代繳。2、人身意外傷害保險：依下列職等在國內(nèi)投保。八職等以上：保額30萬元人民幣，不含國內(nèi)團保之壽險及意外險保額。六七職等：保額20萬元人民幣，不含國內(nèi)團保之壽險及意外險保額。五職等以下：保額10萬元人民幣，不含國內(nèi)團保之壽險及意外險保額。二、 長期出差人員：同上。第八條 年終獎金及分紅依公司經(jīng)營業(yè)績，按照適當(dāng)比例確定年終獎金及分紅標準。(辦法另訂)第九條 作息及休假一、當(dāng)?shù)刈飨⒓靶菁?國家法定假日)：依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。二、海外派駐人員回國休假：派駐每三個月可回國休假七天(含兩天至公司述職時間)，往返交通費由公司支付。每年提供兩人次配偶或直系親屬(本人父母、養(yǎng)父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、親兄弟姐妹）前往派駐地，其往返機票費用由公司支付，其余費用自理。三、海外派駐人員因公未能回國休假者：其未休假天數(shù)(不含應(yīng)至公司述職時間) 由下屬海外公司依其日薪計算核發(fā)。四、往返交通費：包括派駐地與居住地之間往返機票(限經(jīng)濟艙)、機場服務(wù)費及往返機場的交通費用。第十條 海外派駐人員考核、調(diào)薪與晉升海外派駐人員的考核、調(diào)薪與晉升由下屬海外公司審核后，報集團公司人事部門辦理。第十一條 駐外期間返國一、因重要私人原因(本人父母、養(yǎng)父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、親兄弟姐妹亡故，本人婚姻、生子)而返國時，其本人及上述親屬交通費由公司全額支付。二、因重要私人原因休假的假期，按照集團公司員工手冊中休假管理規(guī)定辦理。第十二條 海外派駐人員輪調(diào)或任滿回國一、海外派駐人員任下屬海外公司正副經(jīng)理的，任職每滿二年，由集團公司人事部門進行經(jīng)營績效考核，若經(jīng)評定經(jīng)營績效良好，由集團公司人事部門呈報上級核準后，可視情延長任用期限，但最長不得超過五年。其余員工任職時間由下屬海外公司總經(jīng)理決定后報集團公司綜合中心批準。二、海外派駐人員或長期出差人員應(yīng)嚴格遵守所在國家、地區(qū)的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗，認真執(zhí)行下屬海外公司的外事紀律和相關(guān)規(guī)定，自覺維護公司形象。對因此給公司造成不良影響者，視情由集團公司、下屬海外公司予以調(diào)回或免職處份。三、海外派駐人員任滿二年，可以申請輪調(diào)回國，但需經(jīng)下屬海外公司總經(jīng)理及集團公司批準。四、下屬海外公司應(yīng)于海外派駐人員論調(diào)回國，協(xié)助工作人員任務(wù)期滿前三個月內(nèi)通知集團公司人事部門，按照其職務(wù)或?qū)ｉL安排其回國后的工作。五 、海外