勞動(dòng)合同約定試用期注意事項(xiàng).doc

勞動(dòng)合同約定試用期注意事項(xiàng) 本頁(yè)是最新發(fā)布的勞動(dòng)合同約定試用期注意事項(xiàng)的詳細(xì)范文參考文章，感覺(jué)很有用處，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。(一)部分勞動(dòng)合同不得約定試用期并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下三類(lèi)勞動(dòng)合同不得約定試用期:1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同;3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式.(二)試用期不能單獨(dú)設(shè)定個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱(chēng)為空城計(jì).對(duì)此，勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限.(三)試用期只能適用一次實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，此為連環(huán)計(jì).勞動(dòng)合同法對(duì)此也有明確禁止，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多.1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，手機(jī)版又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期?-答應(yīng)是否定的，從勞動(dòng)合同法的條文來(lái)看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并無(wú)例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn).2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期?-比如勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月，因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖.3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長(zhǎng)試用期?-此時(shí)，盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長(zhǎng)試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，而且需滿足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致.4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期?-答案是否定的，最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站理由同上.用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類(lèi)的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位.(四)試用期不得突破法定上限1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月，試用期=02、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限1年，試用期≤1個(gè)月;3、一年≤勞動(dòng)合同期限3年，試用期≤2個(gè)月;4、勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤6個(gè)月;5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月.(五)試用期工資不能突破法定下限1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，這是選擇性下限，滿足二者之一即可;2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限.(六)試用期約定違法的法律后果勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金.比如小a與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元.如果該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元(3500元4個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元6個(gè)月).范文寫(xiě)作也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資1XX元(30004個(gè)月).試用期被辭退單位須舉證勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定:在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由.在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)