例條會(huì)工市漢武.doc

武漢市工會(huì)條例(2004年11月26日武漢市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過(guò)，2005年1月19日湖北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn))第一章總則第一條為了保障中華人民共和國(guó)工會(huì)法和湖北省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法的實(shí)施，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。流動(dòng)從業(yè)的勞動(dòng)者享有參加工會(huì)的權(quán)利。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)和吸收流動(dòng)從業(yè)的勞動(dòng)者參加工會(huì)組織。工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。第三條維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)通過(guò)職工(代表)大會(huì)或者廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，為職工提供法律服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第四條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)協(xié)作及合理化建議活動(dòng)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位依法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和工作。第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。各級(jí)人民政府以及街道辦事處應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)在研究制定改革改制、勞動(dòng)就業(yè)、工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保障等重大政策、措施，或者成立涉及上述事項(xiàng)的社會(huì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。第六條市總工會(huì)指導(dǎo)和督促全市工會(huì)組織實(shí)施本條例。勞動(dòng)保障、財(cái)政、工商、稅務(wù)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政管理部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)支持工會(huì)實(shí)施本條例。第二章工會(huì)組織第七條市、區(qū)建立地方總工會(huì)。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立基層工會(huì)委員會(huì)。社區(qū)內(nèi)企業(yè)較多的，企業(yè)基層工會(huì)可以根據(jù)需要建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。實(shí)行產(chǎn)業(yè)(行業(yè))管理的單位，建立產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會(huì)。市屬產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會(huì)接受市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，其他產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會(huì)實(shí)行屬地管理。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位職工在二十五人以上的，建立基層工會(huì)委員會(huì);職工在二十五人以下的，建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)。第八條工會(huì)組織的建立，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)?；鶎庸?huì)組織具備法人資格條件的，經(jīng)市總工會(huì)核準(zhǔn)登記，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個(gè)月內(nèi)建立或者重新建立工會(huì)組織。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位應(yīng)當(dāng)支持職工組建工會(huì)，開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)未建立或者重新建立工會(huì)組織的，所在地的地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會(huì)可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會(huì)籌備金。工會(huì)建立后籌備金全額返還給該單位工會(huì)。第十條上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位及其職工組建工會(huì)。市、區(qū)總工會(huì)可以向基層或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))委派工會(huì)組織員，協(xié)助基層或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))開(kāi)展工會(huì)組建工作。第十一條各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，依法審查同級(jí)工會(huì)和監(jiān)督下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況。各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)。女職工不足十人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)和女職工委員應(yīng)當(dāng)代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。第十二條全市各級(jí)工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)及其經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員(代表)大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。市、區(qū)總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會(huì)每屆任期五年?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。任期屆滿未換屆的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其限期換屆?；鶎庸?huì)主席、副主席，可以由會(huì)員(代表)大會(huì)直接選舉產(chǎn)生?；鶎庸?huì)主席、副主席和委員，可以連選連任。工會(huì)主席、副主席缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，缺額時(shí)間一般不得超過(guò)三個(gè)月。第十三條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位的職工在二百人以上的，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席;職工在二百人以下的，其工會(huì)組織可以設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)主席、副主席。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位的職工在二百人以上一千人以下的，工會(huì)專(zhuān)職工作人員按一至三名配備;職工在一千人以上或者二百人以下的，工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與本單位協(xié)商確定。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)主席、副主席，未設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席的可以設(shè)專(zhuān)職工作人員。第十四條工會(huì)主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任任職期間的工資福利待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的，由上級(jí)工會(huì)與單位協(xié)商確定。第十五條任何組織、個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加工會(huì);不得拒絕和阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)基層單位和職工組建工會(huì)?；鶎庸?huì)所在的單位終止或者被撤銷(xiāo)，其工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。其工會(huì)會(huì)員的組織關(guān)系按本條例第十七條的規(guī)定處理。任何組織和個(gè)人不得非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織或者將工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門(mén)。第十六條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，未經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。工會(huì)主席、副主席、委員的勞動(dòng)關(guān)系按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位不得隨意解除其勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系，本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?；鶎庸?huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿之日起計(jì)算，延長(zhǎng)期限等于其任職期間。非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。第三章權(quán)利和義務(wù)第十七條工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。街道和社區(qū)的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)接轉(zhuǎn)失業(yè)和退休人員的會(huì)籍關(guān)系，組織他們參加工會(huì)活動(dòng)。流動(dòng)從業(yè)的會(huì)員，在本市單位工作時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的，由其實(shí)際工作單位工會(huì)接收和管理其臨時(shí)會(huì)員關(guān)系。第十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工和流動(dòng)從業(yè)的勞動(dòng)者與單位依法簽訂勞動(dòng)合同。單位在起草勞動(dòng)合同文本或者制訂勞動(dòng)人事管理辦法時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位簽訂勞動(dòng)合同的情況實(shí)行監(jiān)督。單位未與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促單位限期改正，拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)依法進(jìn)行查處。第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就涉及勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、獎(jiǎng)懲、裁員、職工培訓(xùn)和住房公積金等重大事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議，并監(jiān)督履行。區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)議等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。第二十條工會(huì)委員會(huì)是職工(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工(代表)大會(huì)的日常工作。國(guó)有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工(代表)大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，廠務(wù)公開(kāi)的范圍和具體內(nèi)容由職工(代表)大會(huì)依照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定審議決定。其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工在一百人以上的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工代表大會(huì)制度;職工在一百人以下的，可以實(shí)行職工代表大會(huì)制度，也可以實(shí)行職工大會(huì)制度。職工(代表)大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。第二十一條企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法建立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，其負(fù)責(zé)人由工會(huì)代表?yè)?dān)任，主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及產(chǎn)業(yè)(行業(yè))設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)組織，其負(fù)責(zé)人由工會(huì)代表?yè)?dān)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本區(qū)域或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))內(nèi)的單位依法開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織接受所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。市、區(qū)總工會(huì)依法派員參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第二十二條工會(huì)可以建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加職工因工傷亡事故或者職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理。企業(yè)對(duì)造成職工重大人身傷害或者嚴(yán)重危害職工身體健康的事件隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告并提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依法處理。第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位及其管理人員有下列情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求其改正。拒絕改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，并可以提請(qǐng)市、區(qū)人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法作出處理：(一)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的;(二)存在嚴(yán)重危害職工生命安全和身體健康隱患的;(三)因拖欠職工工資等原因引發(fā)停工、怠工事件的;(四)其他嚴(yán)重違反法律規(guī)定引發(fā)群體性事件的。第二十五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)償。工會(huì)對(duì)本單位未在職工工傷事故發(fā)生之日或者職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工會(huì)可以代表職工直接向本單位所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，所需費(fèi)用由該單位承擔(dān)。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以支持。第二十六條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位有下列侵犯職工合法權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求改正。單位應(yīng)當(dāng)將改正情況向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù)。逾期不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知工會(huì)：(一)非法變更、解除勞動(dòng)合同的;(二)不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(三)侵犯女職工特殊權(quán)益或者非法使用童工的;(四)扣押身份證或者其他有效證件的，違法收取或者變相收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金的;(五)克扣、拖欠工資的，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，非法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不依法支付加班工資的;(六)不依法提供勞動(dòng)保護(hù)措施的;(七)不依法繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)費(fèi)或者住房公積金的;(八)非法限制人身自由、侮辱、搜身、毆打、體罰或者強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(九)限制工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)的;(十)拒絕與本單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂、履行集體合同或者其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的;(十一)其他侵犯職工合法權(quán)益的。第二十七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織離開(kāi)工作崗位的會(huì)員參加工會(huì)活動(dòng)，督促單位按時(shí)足額發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，維護(hù)其合法權(quán)益。街道和社區(qū)的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)失業(yè)會(huì)員獲得最低生活保障和再就業(yè)的權(quán)利。第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位或者個(gè)人嚴(yán)重侵犯流動(dòng)從業(yè)的勞動(dòng)者生命安全、身體健康、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門(mén)及時(shí)查處。對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供法律幫助。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持或者代表合法權(quán)益受到侵犯的工會(huì)工作人員向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二十九條機(jī)關(guān)工會(huì)通過(guò)職工(代表)大會(huì)或者聯(lián)席會(huì)等形式，組織職工參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督，促進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)政治文明建設(shè)，保障職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，聽(tīng)取和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，參與機(jī)關(guān)干部民主評(píng)議和年度考評(píng)工作。第三十條市、區(qū)總工會(huì)建立困難職工幫扶機(jī)構(gòu)和法律援助機(jī)構(gòu)，為困難職工提供困難救助、法律幫助等服務(wù)。第三十一條工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位，組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)，辦好職工集體福利事業(yè)。第三十二條根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作。有關(guān)部門(mén)在評(píng)選區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、文明單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求候選單位工會(huì)和上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。第四章經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第三十三條建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位，應(yīng)當(dāng)每月按照上月全部職工工資總額的百分之二按時(shí)向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。其中屬于市、區(qū)財(cái)政撥發(fā)工資的單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)足額列入年度財(cái)政預(yù)算，由財(cái)政部門(mén)按月全額直接劃撥到市、區(qū)總工會(huì)。全部職工工資總額的組成按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。市、區(qū)總工會(huì)可以依法委托有關(guān)單位代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)給予同級(jí)工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第三十四條工會(huì)會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)由基層工會(huì)獨(dú)立使用。第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位不按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者不按本條例第九條的規(guī)定繳納工會(huì)籌備金的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促繳納，并按欠繳金額每日千分之五加收滯納金。拒不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)、籌備金以及滯納金的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向該單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令。第三十六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，并在銀行獨(dú)立開(kāi)戶(hù)建賬。任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督。第三十七條工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第三十八條工會(huì)組織隨所在單位合并、分立、撤銷(xiāo)、解散的，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下依法審計(jì)。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織分立，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由原工會(huì)合理分配;被撤銷(xiāo)或者解散的工會(huì)組織，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的處置按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)不得列為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)共同清理后移交上一級(jí)工會(huì)。破產(chǎn)企業(yè)欠撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法列入企業(yè)破產(chǎn)清償序列，清償?shù)慕?jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定上繳上級(jí)工會(huì)。第五章法律責(zé)任第三十九條違反本條例規(guī)定，擅自撤銷(xiāo)或者調(diào)整工會(huì)主席、副主席、委員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;解除勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令恢復(fù)原工作，補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;造成損失的，依法賠償。第四十條工會(huì)工作人員因履行職責(zé)或者非因本人過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并按正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;工會(huì)工作人員不愿恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令其所在單位依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年度年收入二倍的賠償。第四十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)市、區(qū)人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)阻撓和限制職工、流動(dòng)從業(yè)的勞動(dòng)者依法參加工會(huì)，拒絕和阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)基層和職工建立工會(huì)的;(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織或者將工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門(mén)的;(三)對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)關(guān)系的;(四)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故或者職業(yè)病危害事故調(diào)查處理的;(五)妨礙工會(huì)依法組織職工行使民主權(quán)利的;(六)拒不執(zhí)行集體合同規(guī)定或者最低工資規(guī)定的;(七)侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的;(八)侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)的;(九)侵犯工會(huì)和職工其他合法權(quán)益的。第四十二條有關(guān)行政管理部門(mén)不按本條例規(guī)定履行職責(zé)的，市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正并督促其履行法定職責(zé)。拒不改正的，市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)依法追究其行政過(guò)