薪金及晉級制度.doc

薪金及晉級制度一、薪金制度1、工資結(jié)構(gòu)為：本月工資 = 基本工資 + 崗位津貼+店面當月銷售總業(yè)績 提成百分比 + 獎勵-罰款；2、專賣店實行月薪制，具體天數(shù)以當月考勤表為準，且每月月底發(fā)放員工工資；3、各級別員工的薪金標準樣本：見習店員：基本工資800元/月+當月所在班次銷售總業(yè)績1% +獎勵-罰款正式店員：基本工資800元/月+ 崗位津貼200元+當月所在班次銷售總業(yè)績1.5% +獎勵-罰款資深店員：基本工資1000元/月+ 崗位津貼200元+當月所在班次銷售總業(yè)績1.5% +獎勵-罰款店長：基本工資1500元/月+ 崗位津貼300元+當月店面銷售總業(yè)績1.5% +獎勵-罰款4、需要說明的問題：（1）因各地經(jīng)濟情況不同，基本工資可根據(jù)各地情況來制定，但不低于相關(guān)銷售行業(yè)的工資水平；（2）崗位補貼：可根據(jù)本店實際情況調(diào)整。（3）獎勵：主要參考本品牌在商場男鞋區(qū)的銷售排名，排名提前一位獎勵店員150元，獎勵店長200元。二、員工晉級制度每個專賣店內(nèi)的員工都根據(jù)工作能力及工作經(jīng)驗分為四個級別，分別為見習店員、正式店員、資深店員和店長，公司將給制定合理的晉級制度，提供員工合理的發(fā)展空間。晉級考核為三個月，符合條件即可晉級。1、見習店員轉(zhuǎn)為正式店員的條件為：（1）工作滿三個月，工作期間無曠工現(xiàn)象，累計遲到、早退不超過2次；（2）工作期滿通過公司相關(guān)的專業(yè)知識及產(chǎn)品考核；（3）熟練應(yīng)用服務(wù)禮儀，無顧客投訴；（4）得到正式店員和店長的一致認可并同意錄用。3、正式店員晉升資深店員：（1）個人銷售能力較強；（2）工作滿半年時間，工作期間無曠工現(xiàn)象，累計遲到、早退不超過3次以上；（3）對公司的忠誠度高，服從公司及店長的管理，能夠完成公司及店長下達的各項工作任務(wù)；（4）有較強的團隊精神，主動幫助新老員工，能夠在新老員工中起到表率作用； （5）對相關(guān)的專業(yè)知識及產(chǎn)品能夠熟練應(yīng)用；（6）具有很強的顧客服務(wù)意識，新顧客成交率高。4、資深店員晉升店長：（1）成為資深店員必須工作達到6月以上；（2）熟悉連鎖店店面的工作管理流程，在店長不在時能夠獨立管理店面；（3）能夠嚴格自律，在各方面工作上都能給店員起到良好的帶頭表率作用；（4）具備領(lǐng)導、溝通及協(xié)調(diào)能力，能夠做到公平、公正，與員工之間配合默契，協(xié)助店長在店內(nèi)形成比、學、趕、幫、超的競爭氛圍；（5）具備卓越的銷售能力，個人銷售成績卓越，對待不同顧客都能通過自己的專業(yè)及服務(wù)達到銷售目的；（6）能夠協(xié)助店長做好新員工的基本培訓