青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則.doc

青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(暫行)第一章 總則第二章 招聘范圍、條件及程序第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第四章 考試、體檢及考核第五章 聘用第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第七章 附則第一章總則第一條根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定(中華人民共和國人事部令第6號(hào))和山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(魯人發(fā)200623號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。第二條青島市所屬事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，適用本細(xì)則。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。第三條事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件和要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第四條市人事部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。區(qū)(市)人事部門在市人事部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本區(qū)(市)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的管理。事業(yè)單位的行政主管部門在人事部門指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位公開招聘工作的管理。人事部門所屬考試中心和人才交流中心可接受委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。第五條全額撥款、差額撥款、政策性收費(fèi)和納入財(cái)政收支兩條線管理的事業(yè)單位的招聘組織工作由人事部門會(huì)同招聘單位或其行政主管部門負(fù)責(zé)。其他事業(yè)單位的招聘工作由招聘單位或其行政主管部門自行組織。第二章招聘范圍、條件及程序第六條事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第七條應(yīng)聘人員須具備下列條件：(一)遵守憲法、法律、法規(guī);(二)具有良好的品行;(三)符合招聘崗位所需的專業(yè)、技能條件;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)招聘崗位必需的其它條件。法律、法規(guī)等對(duì)事業(yè)單位工作人員崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第九條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃和招聘方案;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果;(八)擬聘用人員報(bào)市人事部門備案;(九)簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條對(duì)因涉密、專業(yè)特殊不宜公開或難以形成競(jìng)爭的崗位，經(jīng)市人事部門同意，可簡化程序組織招聘;對(duì)急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)市人事部門同意，可采取直接考核的方式進(jìn)行招聘。第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制、增人計(jì)劃及規(guī)定的崗位設(shè)置內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘計(jì)劃。市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃須報(bào)市人事部門核準(zhǔn)。市直部門所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須由其主管部門審核后報(bào)市人事部門核準(zhǔn)。各區(qū)(市)政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)市人事部門核準(zhǔn)。事業(yè)單位招聘計(jì)劃原則上于每年初核準(zhǔn)一次，特殊需要的可作補(bǔ)充。招聘計(jì)劃包括招聘單位名稱、經(jīng)費(fèi)來源、行政主管部門名稱、編制數(shù)、空編數(shù)、擬聘崗位、崗位等級(jí)、擬聘人數(shù)。第十二條市直事業(yè)單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃制定招聘方案報(bào)市人事部門審核。市直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃，在其上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下制定公開招聘方案并報(bào)市人事部門審核。區(qū)(市)所屬事業(yè)單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃，經(jīng)區(qū)(市)人事部門審核后報(bào)市人事部門備案。公開招聘方案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(一)擬聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件;(二)招聘對(duì)象、范圍;(三)招聘的方法、程序。第十三條市人事部門根據(jù)招聘工作方案發(fā)布招聘信息公告。經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，區(qū)(市)所屬事業(yè)單位的招聘信息公告可以區(qū)(市)人事部門的名義發(fā)布。招聘信息公告在人事部門網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布。招聘信息公告應(yīng)載明招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍、應(yīng)聘人員條件、報(bào)名方式、考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍等需要說明的事項(xiàng)。第十四條根據(jù)實(shí)際情況，招聘的報(bào)名可采用網(wǎng)上報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn))或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)形不成規(guī)定比例的，相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃。特殊職位適當(dāng)放寬。第十五條招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)在招聘報(bào)名期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。第四章考試、體檢及考核第十六條事業(yè)單位招聘考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式組織，主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。第十七條筆試科目、面試和實(shí)際操作測(cè)試的方式和內(nèi)容根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和招聘崗位特點(diǎn)確定。第十八條考試成績?cè)谌耸虏块T網(wǎng)站上公布。按考試成績和公布的崗位招聘人數(shù)擇優(yōu)確定參加體檢人員。第十九條體檢由用人單位組織，在其行政主管部門的監(jiān)督下，到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。在上級(jí)未制定事業(yè)單位招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)前，標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，上級(jí)另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二十條體檢合格人員，由用人單位按規(guī)定對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十一條對(duì)體檢、考核不合格者，招聘單位不得錄用。第五章聘用第二十二條按照擇優(yōu)原則，根據(jù)考試和考核結(jié)果確定擬聘人員。第二十三條擬聘人員名單通過人事部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7-15天。第二十四條公示合格的擬聘人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫事業(yè)單位聘用人員情況匯總表和事業(yè)單位聘用人員登記表按規(guī)定報(bào)市人事部門備案。人事部門發(fā)給事業(yè)單位招聘人員通知書，擬聘人員憑事業(yè)單位招聘人員通知書辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十五條招聘單位與擬聘人員的聘用合同的簽訂和執(zhí)行按青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法(青辦發(fā)200311號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第六章紀(jì)律與監(jiān)督第二十七條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律監(jiān)察崗位，以及有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)回避。第二十八條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條市人事部門和事業(yè)單位的行政主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本細(xì)則的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十條應(yīng)聘人員、招聘工作人員、