施工人員三級安全教育記錄卡-最新版 (2).doc

施工人員三級安全教育記錄卡姓 名 班 組 進(jìn)場日期 年 月 日附身份證復(fù)印件； 三 級 安 全 教 育 內(nèi) 容教育人受教育人一級教育進(jìn)行安全基本、法規(guī)、法制教育，主要內(nèi)容是：1. 黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策；2. 安全生產(chǎn)法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)和法制和觀念，安全教育；3. 本單位施工過程及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全紀(jì)律；4. 本單位安全生產(chǎn)形勢及歷史上發(fā)生的重大事故及應(yīng)吸取的教訓(xùn)；5. 發(fā)生事故后如何搶救傷員，排險，保護(hù)現(xiàn)場和及時進(jìn)行報告。簽 名：簽 名： 年 月 日二級教育進(jìn)行現(xiàn)行規(guī)章制度和遵章守紀(jì)教育，主要內(nèi)容是：1. 本單位施工特點及施工安全基本知識；2. 本單位（包括施工、生產(chǎn)現(xiàn)場）安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項；3. 本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程；4. 高處作業(yè)、機(jī)械設(shè)備、電氣安全基礎(chǔ)知識；5. 防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；6. 防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及防護(hù)用品、用具使用的基本知識。簽 名：簽 名：年 月 日三級教育進(jìn)行本工種崗位安全操作及班組安全制度、紀(jì)律教育，主要內(nèi)容是：1. 本班組作業(yè)特點及安全操作規(guī)程；2. 班組安全活動制度及紀(jì)律；3. 愛護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置（設(shè)施）個人勞動防護(hù)用品；4. 本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策；5. 本崗位的作業(yè)的環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備、工具的安全要求。簽 名：簽 名：年 月 日建筑員工安全生產(chǎn)責(zé)任書建筑施工生產(chǎn)是危險性較大行業(yè)。根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀(jì)”的國家安全生產(chǎn)管理體制和中華人民共和國建筑法第三十六條“建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一，預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度”之規(guī)定，本人自愿簽署責(zé)任書，在以下幾條負(fù)有責(zé)任。一、在認(rèn)真接受安全三級教育，明確建筑業(yè)生產(chǎn)特點，熟悉安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)章上負(fù)有責(zé)任。二、在模范遵守崗位安全操作規(guī)程，提高自我防護(hù)能力，不違章作業(yè)，服從工地安全管理上負(fù)有責(zé)任。三、在遵守企業(yè)、工地各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)紀(jì)律和對違章指揮行為予以拒絕上負(fù)有責(zé)任。四、在提高自我防護(hù)能力、隨時發(fā)現(xiàn)和整改不安全隱患，確保施工作業(yè)環(huán)境安全做到“自查、自改、自我完善”上負(fù)有責(zé)任。本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字后即生效。項目經(jīng)理：（簽名） 責(zé)任人：（簽名）年 月 日 年 月 日勞 動 用 工 合 同 書甲方：鵬程工業(yè)化住宅江蘇分公司昌興壹城項目部乙 方： 性 別： 出生年月： 身份證號碼： 家庭地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同制度實施方法，甲乙雙方平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。一、本合同期限 本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。 其中試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、甲方安排乙方從事 工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)，工作任務(wù)。在合同期間，如確因生產(chǎn)、工作需要交換工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。三、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在生產(chǎn)或工作過程中的安全和健康。如安排乙方從事有職業(yè)危險的作業(yè)，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。四、甲方根據(jù)乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)情況，按本單位的分配制度向乙方核發(fā)勞動報酬。 1、乙方的工資水平，經(jīng)雙方商定為每工 元。 2、甲方以貨幣形式按月支付生活費 元給乙方，余額年終付清；五、甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營生產(chǎn)特點，制定合理的工作制度和假期。六、甲方對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)教育和安排技術(shù)業(yè)務(wù)，生產(chǎn)技能等培訓(xùn)的義務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，自覺執(zhí)行和維護(hù)本單位的規(guī)章制度，遵守勞動法律，如有違反，甲方可視情況給予批評教育和紀(jì)律處分。七、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害； 4、被依法追究刑事責(zé)任的； 5、乙方患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)； 2、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全、健康； 3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 4、甲方違反國家法律、行政法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的。十、發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議委員會申請仲裁。對仲裁不服的，自受到裁決書之日起到15十五日內(nèi)，可以向人民法