工程技術(shù)等級晉升管理規(guī)定.doc

南海中南鋁合金輪轂有限公司管理制度M/ZN03-11工程技術(shù)等級晉升管理規(guī)定1. 目的1.1.為了鼓勵工程技術(shù)人員在工藝研究、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域深入發(fā)展，加強公司工程技術(shù)人才的培養(yǎng)和開發(fā)，提高公司的技術(shù)核心競爭力，特制訂本制度。 2.范圍 適用于公司全體工程技術(shù)人員。3.定義： 3.1.專業(yè)水平：指工程技術(shù)人員掌握專業(yè)技術(shù)知識和專業(yè)技能的程度，由低到高分E、D、C、B、A五個級別。3.1.1.E級是指欠缺足夠的專業(yè)技術(shù)知識和專業(yè)技能，需要加強培訓(xùn)；3.1.2.D級是指專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，具備完成一般專業(yè)技術(shù)輔助性工作的實際能力；3.1.3.C級是指具有完成日常專業(yè)技術(shù)工作的實際能力，能夠運用本專業(yè)的理論和專業(yè)技術(shù)知識，解決日常專業(yè)技術(shù)問題；3.1.4.B級是指系統(tǒng)地掌握并熟練運用本專業(yè)的理論知識具有完成復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)工作的實際能力，并取得一定的成果；3.1.5.A級是指具有本專業(yè)系統(tǒng)的理論知識，把握本專業(yè)的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能運用這些知識進行創(chuàng)造性的工作，解決復(fù)雜的、重大的專業(yè)技術(shù)問題。4.具體規(guī)定4.1.公司技術(shù)崗位主要包括：產(chǎn)品設(shè)計人員、模具設(shè)計人員、工藝技術(shù)人員（包括熔煉工藝、鑄造工藝、熱處理工藝、機加工工藝、油漆涂裝工藝、試驗分析、質(zhì)量控制技術(shù)等）、實驗室技術(shù)人員、設(shè)備技術(shù)人員、信息技術(shù)人員等。4.2.公司內(nèi)部對每個技術(shù)崗位分5個技術(shù)等級，該技術(shù)等級在本公司系統(tǒng)內(nèi)承認(rèn)，享受相應(yīng)的工資福利待遇，參與公司技術(shù)和項目工作，擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師（主任工程師級或以上），可印于名片，非經(jīng)公司許可不具備其他對外功能。4.2.1.技術(shù)等級和工資津貼：技術(shù)崗位助理級工程師級主任工程師級高級工程師級產(chǎn)品設(shè)計設(shè)計員設(shè)計師主任設(shè)計師高級設(shè)計師模具設(shè)計設(shè)計員設(shè)計師主任設(shè)計師高級設(shè)計師工藝技術(shù)技術(shù)員工程師主任工程師高級工程師設(shè)備管理技術(shù)員工程師主任工程師高級工程師質(zhì)量體系體系員工程師主任工程師高級工程師產(chǎn)品試驗技術(shù)員工程師主任工程師高級工程師信息技術(shù)技術(shù)員工程師主任工程師高級工程師技術(shù)水平DCBA工資津貼（三級）0元200元/月400元/月800元/月4.2.2.每個技術(shù)等級根據(jù)年限劃分為三個分等級，從高到低分別為一級、二級、三級。獲得技術(shù)等級稱號滿2年而暫未獲更高一級技術(shù)等級稱號且過去2年績效成績?yōu)閮?yōu)秀的技術(shù)人員自動加一個分等級，每一分等級加工資津貼50元。4.2.3.獲得助理級工程技術(shù)等級以上，有突出表現(xiàn)，作出重要貢獻，但尚未達到更高一級技術(shù)等級要求的，可以申請加一個分等級，已達到一級分等級的除外。4.3其他技術(shù)類、經(jīng)濟類、管理類崗位，可參考設(shè)立技術(shù)等級晉升機制。等級設(shè)置可以少于或多于5級，但必須遵循客觀標(biāo)準(zhǔn)、公正評定的原則。4.4.工程技術(shù)等級資格要求：4.4.1.助理級：大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)，在本單位專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)半年或以上期滿，完成培訓(xùn)計劃，經(jīng)考核具備上崗資格。專業(yè)水平評定為D級以上。熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程，掌握所從事專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。其中設(shè)計專業(yè)需熟練操作Pro-e/UG/Catia的其中一種，能協(xié)助設(shè)計師進行計算機輔助設(shè)計工作；工藝人員需熟悉本專業(yè)工序的工藝流程和產(chǎn)品特性，能獨立完成主要設(shè)備的基本操作和作業(yè)指導(dǎo)書的編制，AutoCAD操作熟練；設(shè)備管理專業(yè)要求熟悉責(zé)任工序主要設(shè)備的性能要求、常見毛病的判斷和處理、設(shè)備管理程序，AutoCAD操作熟練，能進行設(shè)備操作文件的編制。從外部招收的有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗本科畢業(yè)或有半年以上工作經(jīng)驗研究生畢業(yè)的技術(shù)人員，試用期滿，滿足條件二可直接評定。具有一定工作經(jīng)驗，滿足條件二，綜合素質(zhì)較高，工作績效優(yōu)異的現(xiàn)職技術(shù)人員，可直接申請評定。4.4.2.工程師級：大學(xué)本科畢業(yè)，被評定為助理級技術(shù)等級（相同或相關(guān)專業(yè)）滿1年或以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，被評定為助理級技術(shù)等級（相同或相關(guān)專業(yè)）滿2年或以上；中專畢業(yè)，被評定為助理級技術(shù)等級（相同或相關(guān)專業(yè)）滿3年或以上。專業(yè)水平評定為C級或以上。能閱讀、翻譯本專業(yè)的一般外文資料。設(shè)計專業(yè)需熟練掌握Pro-e/UG/Catia的其中一種并能操作其他兩種軟件，熟練運用CAE分析（鑄造充型凝固模擬分析），能且已獨立完成不少于10款一般產(chǎn)品的設(shè)計及相關(guān)工作；工藝人員（包括工藝技術(shù)人員、生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)人員、質(zhì)量工程技術(shù)人員）作為自主技術(shù)力量參與5款以上新產(chǎn)品工藝開發(fā)過程，或作為主要力量參與5項以上現(xiàn)有產(chǎn)品工藝改進的工作，并成功完成；設(shè)備管理專業(yè)人員作為主要力量參與3項以上大型設(shè)備維修或技改項目，并作出實際貢獻。作為項目的主要參與者至少獲得一次公司“技術(shù)進步獎”三等獎以上或重點項目獎勵。從外部招收有3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗本科畢業(yè)的技術(shù)人員或2年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗研究生畢業(yè)，試用期滿，滿足條件二和條件三，可申請直接評定。具有豐富工作經(jīng)驗，滿足條件二，綜合素質(zhì)高，工作績效優(yōu)異的現(xiàn)職技術(shù)人員，可直接申請評定。4.4.3.主任工程師：大學(xué)本科或研究生畢業(yè)，被評定為工程師級技術(shù)等級（相同或相關(guān)專業(yè)）滿2年或以上；大學(xué)專科畢業(yè)，被評定為工程師級技術(shù)等級（相同或相關(guān)專業(yè)）滿4年或以上；中專畢業(yè)，被評定為工程師級技術(shù)等級（相同或相關(guān)專業(yè)）滿5年或以上。專業(yè)水平評定為B級或以上。設(shè)計專業(yè)需熟練掌握Pro-e/UG中的一種和Catia，熟練掌握CAE分析（鑄造充型凝固模擬分析），能且已獨立完成2個以上A級重點客戶的重點項目開發(fā)工作，完整主導(dǎo)項目開發(fā)過程；工藝人員獨立參與2款以上A級重點客戶的重點新產(chǎn)品的工藝開發(fā)過程，或作為主要力量參與2項以上公司立項的重點技術(shù)創(chuàng)新項目，完成項目獲得重點項目獎勵或“技術(shù)進步獎”二等獎以上，或在公司立項項目以外取得每年為公司創(chuàng)造100萬元以上經(jīng)濟效益的技術(shù)研究成果；設(shè)備管理專業(yè)人員作為帶頭人組織和策劃2項以上大型設(shè)備維修或技改項目，完成項目取得明顯效益。指導(dǎo)“助理工程師”一級專業(yè)技術(shù)人員的實際工作。掌握一門外語，能閱讀、翻譯本專業(yè)的外文資料，其他條件優(yōu)秀外語水平可以放寬限制。4.4.4.高級工程師：獲評定為主任工程師3年以上，且一直從事本專業(yè)技術(shù)工作或直接相關(guān)工作，專業(yè)水平評定為A級。能獨立承擔(dān)和組織重大科研、生產(chǎn)課題，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵問題。作為主要負(fù)責(zé)人組織多個重點新產(chǎn)品項目或技術(shù)工藝創(chuàng)新項目，取得成功并獲得巨大的經(jīng)濟效益。并在過往3年至少獲得2次公司重點項目獎勵，或2次二等獎以上“技術(shù)進步獎”，或一次一等獎以上“技術(shù)進步獎”，或至少獲得一次市級以上科技創(chuàng)新獎勵二等獎以上。具有本專業(yè)中級工程師以上職稱，其他條件優(yōu)秀，此條可以放寬限制。擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師，不少于兩人次成功指導(dǎo)培訓(xùn)對象完成培訓(xùn)計劃并獲得助理級技術(shù)等級。4.5. 副總工程師技術(shù)等級是公司給予作出巨大貢獻的資深技術(shù)人員的榮譽獎勵，由總經(jīng)理報董事會批準(zhǔn)后任命。副總工程師必須擔(dān)任高級工程師2年以上，在本專業(yè)領(lǐng)域具有高度權(quán)威，成功主導(dǎo)多個重點項目或技術(shù)工藝創(chuàng)新重點項目，為公司創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益，獲得市級以上科技創(chuàng)新獎勵二等獎以上，具有本專業(yè)高級工程師職稱，具有較高的專業(yè)研究和開發(fā)能力、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力和學(xué)術(shù)交流能力。副總工程師負(fù)責(zé)公司（及其集團系統(tǒng)）內(nèi)部本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助總工程師制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、編制年度科技創(chuàng)新計劃工作。4.6.技術(shù)人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、晉升和專業(yè)水平的評定由各部門技術(shù)副經(jīng)理負(fù)責(zé)，如該部門未設(shè)置技術(shù)副經(jīng)理，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。為體現(xiàn)專業(yè)水平評定的客觀和公正，技術(shù)副經(jīng)理或責(zé)任經(jīng)理需制訂各專業(yè)的技術(shù)水平標(biāo)準(zhǔn)和組織技術(shù)水平鑒定小組（可以與技術(shù)等級評審會議相同），原則上參加鑒定小組為本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的資深專家，人數(shù)不少于5人。4.7.已完成培訓(xùn)計劃的應(yīng)屆畢業(yè)生/在職技術(shù)人員，由技術(shù)副經(jīng)理或責(zé)任經(jīng)理根據(jù)表現(xiàn)組織進行助理工程師級別評定的答辯會。具體規(guī)定見培訓(xùn)師資管理制度。4.8.工程師、主任工程師由技術(shù)副經(jīng)理或責(zé)任經(jīng)理召集5人以上的技術(shù)等級評審會議進行評議，參加人員可以包括總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、高級工程師、資深主任工程師（擔(dān)任主任工程師2年以上），也可以邀請外部資深專家參加，2/3以上多數(shù)通過。4.9.高級工程師由副總工程師，如本專業(yè)無副總工程師由總工程師，進行初評，通過初評的技術(shù)人員由總工程師召集5人以上的技術(shù)等級評審會議進行評議，參加人員可以包括總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、資深高級工程師，也可以邀請外部資深專家參加，2/3以上多數(shù)通過。4.11.技術(shù)等級的評定堅持寧缺毋濫的原則，所有技術(shù)等級評定工作由總工程師審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理部備案。技術(shù)等級的評定每年7月-9月由合資格的技術(shù)人員提出申請，申請表格由管理部提供。4.12.技術(shù)等級晉升與管理職位晉升是公司相對獨立的兩個系統(tǒng)，技術(shù)等級的高低與管理職位的高低可以不一致，兩者也可以相互交流人力資源。主任工程師享受與本部門副科級管理人員相同的通訊補貼、社保標(biāo)準(zhǔn)等福利津貼。高級工程師享受與正科級管理人員相同的福利津貼，獲邀出席公司全體中層干部會議。4.12.1.工程技術(shù)人員調(diào)入管理崗位（包括技術(shù)助理、技術(shù)管理職務(wù)）、銷售崗位，原則上不再享受技術(shù)崗位工資津貼。4.12.2.工程技術(shù)人員調(diào)入其他系列技術(shù)崗位，無相同系列技術(shù)崗位工作經(jīng)驗者，原技術(shù)等級不適用于現(xiàn)系列技術(shù)等級。原技術(shù)等級保留，原技術(shù)崗位工資津貼保留一年，一年后按新崗位技術(shù)等級計算工資津貼。4.13.公司年度技術(shù)創(chuàng)新項目評審會由工程師以上人員參加；重點項目的開發(fā)評審會議必須有主任工程師以上人員參加；公司經(jīng)營計劃技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新部分必須經(jīng)過主任工程師以上人員組成的評審會評審。4.14.公司鼓勵技術(shù)工人努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身技能，在工作崗位上創(chuàng)造成績。設(shè)立高級技工、技師、中級技師、高級技師共四個技術(shù)等級，分別享有每月100元，150元，200元，300元的工資津貼。4.14.1.技工范圍：有較高操作技能要求和一定技術(shù)要求，需要持證上崗的關(guān)鍵工序、設(shè)備操作工，包括維修鉗工、維修電工、模具鉗工、車工、銑工、鑄造工、噴漆工、試驗員、計量員等技術(shù)工種。其中車工、銑工、鑄造工、噴漆工只設(shè)置高級技工等級，試模組除外。4.14.2.高級技工資格要求：取得特種作業(yè)資格證（如無法定要求可免），入廠三年以上，能夠熟練掌握本崗位操作技術(shù)，過往三年工作績效優(yōu)秀，績效成績前15，并通過公司組織的培訓(xùn)考試。其中數(shù)控專業(yè)考操作技能和編程，普通車床操作工考操作技能。4.14.3.技師資格要求：入廠五年以上，獲得高級技工資格2年以上，熟練掌握本崗位操作技術(shù)，具有豐富工作經(jīng)驗。過往兩年工作績效優(yōu)秀，績效成績前10。擔(dān)任高級技工期間成功帶出學(xué)徒1人以上。4.14.4.中級技師資格要求：入廠七年以上，獲得技師資格二年以上，熟練掌握本崗位操作技術(shù)，具有豐富工作經(jīng)驗。過往兩年工作績效優(yōu)秀，績效成績前5。能擔(dān)任操作工人技能培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師，有能力作為一般參與者成功參與技術(shù)攻關(guān)課題。擔(dān)任技師期間成功帶出學(xué)徒3人以上，成功培養(yǎng)出高級技工1人以上。4.14.5.高級技師資格要求：在獲得技師資格二年后，可以申請高級技師資格。要求非常精通本專業(yè)技術(shù)，有能力與工程師一起解決本專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題和作為主要參與者參與技術(shù)攻關(guān)課題并取得成功。4.14.6.技術(shù)工人技術(shù)等級的評定由本人提出申請，總結(jié)工作成績。技術(shù)副經(jīng)理組織本專業(yè)