實(shí)施顧問--績(jī)效考核.xls

j haiyuj haiyu 實(shí)實(shí)施施顧顧問問績(jī)績(jī)效效考考核核 姓姓名名 考考核核月月份份 評(píng)評(píng)分分類類型型 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工工作作量量 100100 計(jì)計(jì)算算方方式式 參參考考文文件件 評(píng)評(píng)分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 考考核核項(xiàng)項(xiàng)目目 關(guān)關(guān) 鍵鍵 指指 標(biāo)標(biāo) 產(chǎn)產(chǎn)品品及及業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)技技能能 業(yè)務(wù)技能 5 本職業(yè)務(wù)技能的提升 產(chǎn)品實(shí)施 10 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品實(shí)施 工工作作強(qiáng)強(qiáng)度度 工作量 10分 月度全勤 提交日志 問題清單 5分 1 工作任務(wù)總量 2 問題清單處理總量 工工作作方方法法及及質(zhì)質(zhì)量量 工作計(jì)劃 問題清單提交 20分 1 按時(shí)完成常規(guī)計(jì)劃 2 按時(shí)完成國(guó)網(wǎng)下發(fā)的工作任務(wù) 3 周工作計(jì)劃與日志一致性 溝通情況 10分 及時(shí)與客戶進(jìn)行溝通 常常 規(guī)規(guī) 考考 核核 工工作作態(tài)態(tài)度度及及執(zhí)執(zhí)行行力力 周報(bào) 日志計(jì)劃提交情況 15分 按時(shí)提交工作日志與工作計(jì)劃 學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)能能力力提提升升 月度培訓(xùn)不少于8次 15分 月度培訓(xùn) 8次 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)項(xiàng)項(xiàng) 合合計(jì)計(jì)分分值值 說說明明 1 1 本本考考核核制制度度子子20112011年年X X月月X X號(hào)號(hào)開開始始執(zhí)執(zhí)行行 2 2 每每月月1 31 3日日進(jìn)進(jìn)行行績(jī)績(jī)效效考考核核自自評(píng)評(píng) 4 54 5號(hào)號(hào)進(jìn)進(jìn)行行審審核核考考評(píng)評(píng) 3 3 月月度度考考勤勤參參考考文文檔檔 財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管管控控項(xiàng)項(xiàng)目目考考勤勤管管理理 項(xiàng)項(xiàng)目目組組統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì) xls xls 4 4 日日志志任任務(wù)務(wù)總總量量參參考考文文檔檔 周周工工作作總總結(jié)結(jié)XXXXXXXX年年 XX XX月月 5 5 工工作作計(jì)計(jì)劃劃參參考考文文檔檔 6 6 本本考考核核制制度度將將 常常 規(guī)規(guī) 考考 核核 學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)能能力力提提升升 月度培訓(xùn)不少于8次 15分 月度培訓(xùn) 8次 說說明明項(xiàng)項(xiàng) 分分 值值 加加減減分分說說明明 自自 評(píng)評(píng) 分分 考考 評(píng)評(píng) 分分 基于本職業(yè)務(wù)能力為基礎(chǔ) 完成 更深層次的業(yè)務(wù)理解與配置加1 分 2 跨業(yè)務(wù)組協(xié)助完成相關(guān)工作加1 分 3 按標(biāo)準(zhǔn)完成對(duì)產(chǎn)品的實(shí)施加1分4 對(duì)產(chǎn)品實(shí)施提出合理化的改進(jìn)建 議加2分 6 每缺勤一天扣除1分5 突擊任務(wù)加班一天加1分5 工作總量超過正常工作量每工作 日加1分 3 對(duì)分配的任務(wù)未及時(shí)跟蹤每次扣 1分 2 能對(duì)拖延計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)跟蹤和解 決加0 5分 3 未對(duì)拖延計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)跟蹤和解 決扣除1分 3 對(duì)未完成計(jì)劃進(jìn)行說明及上報(bào)加 0 5分 3 及時(shí) 合理對(duì)問題清單進(jìn)行處理 加1分 4 未完成或拖延完成扣1分4 非一致性內(nèi)容 除含說明項(xiàng)外 扣除0 5分 3 溝通結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)文 檔 如需求說明或問題記錄等 加0 5分 3 對(duì)溝通結(jié)果及時(shí)反饋加1分 客 戶方 4 項(xiàng)目組內(nèi)部及時(shí)溝通及問題上報(bào) 加1分 3 未按時(shí)提交各種計(jì)劃文檔扣除1 分 5 提交的各種計(jì)劃文檔質(zhì)量較高加 2分 10 每缺勤一次減1分5 實(shí)實(shí)施施顧顧問問績(jī)績(jī)效效考考核核 主導(dǎo)培訓(xùn)一次加1 5分6 提交培訓(xùn)心得一次加1分4 說說明明 1 1 本本考考核核制制度度子子20112011年年X X月月X X號(hào)號(hào)開開始始執(zhí)執(zhí)行行 2 2 每每月月1 31 3日日進(jìn)進(jìn)行行績(jī)績(jī)效效考考核核自自評(píng)評(píng) 4 54 5號(hào)號(hào)進(jìn)進(jìn)行行審審核核考考評(píng)評(píng) 3 3 月月度度考考勤勤參參考考文文檔檔 財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管管控控項(xiàng)項(xiàng)目目考考勤勤管管理理 項(xiàng)項(xiàng)目目組組統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì) xls xls 4 4 日日志志任任務(wù)務(wù)總總量量參