GBZ_T225-2010用人單位職業(yè)病防治指南.doc

中華人民共和國國家職業(yè)衛(wèi)生標準（GBZ/T 225-2010）發(fā)布部門：中華人民共和國衛(wèi)生部發(fā)布日期：2010-01-22實施日期：2010-08-01 提出單位：衛(wèi)生部職業(yè)衛(wèi)生標準專業(yè)委員會用人單位職業(yè)病防治指南Guideline for employer of prevention and control of occupational diseases1 范圍 本標準規(guī)定了用人單位職業(yè)病防治通用要求、分級分類管理方法、職業(yè)衛(wèi)生檔案的管理以及職業(yè)衛(wèi)生評估要求等技術要求。 本標準適用于存在職業(yè)病危害的用人單位，生產或經營存在職業(yè)病危害的產品或原材料的用人單位，從事職業(yè)病危害作業(yè)的單位或機構等。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。 GBZ1 工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準 GBZ2.1工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素 GBZ2.2工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素 GBZ 158工作場所職業(yè)病危害警示標識 GBZ 188職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范 GBZ/T203高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范 GB/T 3608高處作業(yè)分級 GB 18871電離輻射防護與輻射源安全基本標準3 防治原則 用人單位職業(yè)病防治工作應遵循如下原則： 依法防治，預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理； 單位自律全員參與，持續(xù)改進； 維護勞動者健康及相關權益，關注職業(yè)病高危人群，尤其是流動勞動者。4 通用要求4.1 組織機構和規(guī)章制度建設 制定本單位職業(yè)衛(wèi)生方針； 設置職業(yè)病防治領導機構； 設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構； 明確相關組織的職能； 配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員； 職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制； 制定職業(yè)病防治計劃和實施方案； 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度； 設置崗位操作規(guī)程； 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案； 建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案； 建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度； 確保職業(yè)病防治管理必要的經費投入； 建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案： 依法參加工傷保險。4.1.1 用人單位應承諾遵守國家有關職業(yè)病防治的法規(guī)、政策、標準 用人單位應依據國家有關職業(yè)病防治的法規(guī)、政策、標準的要求，根據本單位的規(guī)模和活動類型，在征詢勞動者及其代表意見的基礎上，制定書面的職業(yè)衛(wèi)生方針。4.1.1.1 職業(yè)衛(wèi)生方針應按以下要求制定： 遵守國家有關職業(yè)病防治法律、法規(guī)、標準和規(guī)范； 預防和控制職業(yè)病及工作相關疾病，保護勞動者健康； 應符合本單位實際，適合本單位的規(guī)模和活動性質； 保證全員參與。4.1.1.2 職業(yè)衛(wèi)生方針應達到以下要求； 內容明確，注明制定日期，并經法定代表人簽字生效，或簽發(fā)實施; 及時公布，保證全體勞動者及所有相關方及時得知; 定期評估，確保職業(yè)衛(wèi)生方針持續(xù)的適用性。4.1.2 設立職業(yè)病防治領導機構4.1.2.1 法定代表人是用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的最高責任人，全面負責用人單位的職業(yè)病防治工作。4.1.2.2 用人單位法定代表人可在最高決策層任命一名或幾名人員作為分管職業(yè)衛(wèi)生工作的負責人，其職責是： 建立、實施、定期評審職業(yè)衛(wèi)生管理體系； 定期向最高管理層報告職業(yè)衛(wèi)生管理體系的績效； 組織并推動全體勞動者參加職業(yè)衛(wèi)生管理活動。4.1.2.3 職業(yè)病防治領導機構由： 法定代表人、管理者代表、相關職能部門以及工會代表組成，其主要職責是審議職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和方案，布置、督查和推動職業(yè)病防治工作。4.1.3 設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構 用人單位應設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構及其相關組織，負責本單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的建立和運行。 職業(yè)衛(wèi)生管理機構及其相關組織的責任是： 組織執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理體系的方針政策； 制定職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，并組織實施； 組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓以及勞動者之間（包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業(yè)衛(wèi)生管理體系要素； 負責確定職業(yè)危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，并告知勞動者； 制定有效的職業(yè)病防治方案，以識別、控制和消除職業(yè)病危害及工作有關疾??； 監(jiān)督管理和評估本單位的職業(yè)病防治工作； 負責工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和職工職業(yè)健康監(jiān)護。4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能 用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業(yè)管理、財務、生產調度、工程技術、職業(yè)衛(wèi)生管理等相關部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求。4.1.5 配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員 用人單位應配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數的千分之二到千分之五配備職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員，職工人數少于三百人的用人單位至少應配備一名職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員。應檢查職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員的書面聘用文件、個人資質（職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識背景、工作經歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）文件和專業(yè)檔案。4.1.6 職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制 用人單位在制定生產經營整體規(guī)劃時，應將職業(yè)病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中并通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、目標、進度和考核指標。4.1.7 制定職業(yè)病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業(yè)病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內容、驗收方法等內容。 用人單位每年應對職業(yè)病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估，并撰寫年度評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱知，并作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。4.1.8 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 用人單位應根據國家、地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求，結合本單位實際制定相應的規(guī)章制度。職業(yè)衛(wèi)生管理制度應涵蓋職業(yè)病危害項目申報、建設項目職業(yè)病危害評價，作業(yè)場所管理、作業(yè)場所職業(yè)病有害因素監(jiān)測、職業(yè)病防護設施管理、個人職業(yè)病防護用品管理、職業(yè)健康監(jiān)護管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)危害告知等方面。 職業(yè)衛(wèi)生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內容、保障措施、評估方法等要素。4.1.9 設置崗位操作規(guī)程 崗位操作規(guī)程應經科學論證，并與崗位職責相對應，其內容還應包括職業(yè)衛(wèi)生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。4.1.10 建立，健全職業(yè)衛(wèi)生檔案 職業(yè)衛(wèi)生檔案是職業(yè)病防治過程的真實記錄和反映，也是衛(wèi)生行政執(zhí)法的重要參考依據。用人單位應建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，指定專（兼）職人員負責，并應對檔案的借閱做出規(guī)定。 職業(yè)衛(wèi)生檔案應包括：用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業(yè)性有害因素動態(tài)監(jiān)測結果及其匯總、職業(yè)健康監(jiān)護結果、職業(yè)病病人檔案、職業(yè)病防護設施運轉及維護檔案等內容。4.1.11 建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案 根據規(guī)定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容： 勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況； 勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史； 相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果事； 職業(yè)健康檢查結果及處理情況； 職業(yè)病診療等勞動者健康資料。4.1.12 建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度 用人單位應建立、健全工作場所職業(yè)病危害因索檢測及評價制度。檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業(yè)性有害因素、經職業(yè)衛(wèi)生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數、檢測周期、委托的檢測機構（有相應資質）和經費保障等內容。4.1.13 確保職業(yè)病防治管理必要的經費投入 職業(yè)病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業(yè)病危害預防和治理、建設項目職業(yè)病危害預評價和控制效果評價、職業(yè)病防護設施配置與維護、個人職業(yè)病防護用品配置與維護、職業(yè)病危害因素檢測與評價、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)病病人診斷、治療、賠償與康復，工傷保險等方面。 職業(yè)病防治經費在生產成本中列支。 用人單位應定期評估職業(yè)病防治、管理經費投入是否與生產經營規(guī)模、職業(yè)危害的控制需求相適應。4.1.14 依法參加工傷保險 用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。4.2 前期預防4.2.1 申報職業(yè)病危害項目 根據職業(yè)病防治法等法律法規(guī)規(guī)定的要求進行申報。4.2.2 建設項目職業(yè)病危害預評價 建設項目在可行性論證階段應進行職業(yè)病危害預評價建設項目的職業(yè)病危害預評均應由依法取得相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構承擔，并作為下階段工程設計編制職業(yè)衛(wèi)生專篇和職業(yè)病防護設施設計的依據。 建設項目職業(yè)病危害預評價的內容和要求按照建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法及有關要求執(zhí)行。4.2.3 職業(yè)病危害嚴重的建設項目的職業(yè)病防護設施設計和衛(wèi)生審查 根據建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法，職業(yè)病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業(yè)病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛(wèi)生行政部門審查，職業(yè)病防護設施設計未經審查或審查不合格的不得施工。4.2.4 建設項目職業(yè)病危害控制效果評價和衛(wèi)生驗收 建設項目的職業(yè)病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 建設項目竣工后，建設單位應在試運行12個月內委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對建設項目進行職業(yè)病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病防護設施衛(wèi)生驗收。建設項目未經衛(wèi)生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。4.3 材料和設備管理4.3.1 應優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝和新材料 按促進產業(yè)結構調整暫行規(guī)定和產業(yè)結構調整指導目錄(2005年本）的規(guī)定，選擇有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術新工藝和新材料包括選擇清潔無害的原材料，生產工藝密閉化、自動化，勞動者遠距離操作、機械操作，體力勞動強度和緊張度較小，在整個生產工藝過程中產生的職業(yè)危害較小而且容易通過工程技術加以控制。4.3.2 不生產、經營、進口和使用國家明令架止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備和材料 用人單位應了解國家明令禁止產生職業(yè)病危害的設備和材料，并不生產、經營、進口和使用這些設備和材料。4.3.3 企業(yè)使用的主導原材料供應商應符合職業(yè)病防治法要求 用人單位在選擇主導原材料供應商時，應要求主導原材料供應商承諾遵守職業(yè)病防治法，并出具與用人單位同等的職業(yè)衛(wèi)生方針的承諾文件主導原材料供應商應建立相關的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，采取相關的職業(yè)病防治措施，并為用人單位提供符合職業(yè)病防治法的有關原材料的完整、真實、可靠的中文物質安全數據清單(MSDS)。4.3.4 對所采用的技術、工藝和材科不隱瞞其危害 用人單位應在醒目位置對有職業(yè)危害的技術、工藝和材料用中文公示，并采取各種措施告知勞動者，包括以職業(yè)衛(wèi)生培訓的方式告知。4.3.5 可能產生職業(yè)病危害的設備應有中文說明書 設各在使用過程中，可能產生物理、化學、生物和放射性等職業(yè)有害因素因此用人單位購進或售出可能產生職業(yè)病危害的設備時，應索取或提供中文說明書。中文說明書應符合國家有關規(guī)定。用人單位應建立設備臺賬，包括型號、廠家、廠家聯系方式，責任人、維修記錄、中文說明書、是否設置警示標識和中文警示說明、中文警示說明是否規(guī)范。 用人單位應使相關的勞動者了解中文說明書的相關內容。4.3.6 在可能產生職業(yè)病危害的設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明 用人單位購進或售出可能產生職業(yè)病危害的設備時，應在設備醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明中應載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維修注意事項、職業(yè)病防護以及應急救援措施等內容。用人單位還應建立相應的管理制度，設置或指定專職（兼職）人員負責做好可能產生職業(yè)病危害的設備的管理工作。4.3.7 使用、生產、經營可能產生職業(yè)病危害的化學品，應有中文說明書 用人單位購進或售出有職業(yè)病危害的化學品時，應索取或提供中文說明書用人單位應建立化學品的臺賬包含化學品化學式、商品名、產地、使用地、使用量、保管人，儲存地的管理是否安全、規(guī)范，包裝是否具有規(guī)范的標識，是否具有中文說明書，中文說明書是否規(guī)范。 規(guī)范的中文說明書應載明產品特性、存在的有害因素、可能產生危害的后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。 使用、生產、經營可能產生職業(yè)病危害的化學品，應在工作地點醒目位置設置職業(yè)病危害警示標識。 用人單位還應建立相應的制度，責任到人，做好化學品管理的工作。4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物質材料的，應有中文說明書 用人單位購進或售出放射性同位素和含有放射性物質的材料時，應索取或提供中文說明書。用人單位應建立放射性同位索和含有放射性物質的材料的臺賬，包含放射性同位素和含有放射性物質材料的化學式、商品名、產地、便用地、使用量、保管人，儲存地的管理是否安全、規(guī)范包裝是否具有規(guī)范的標識，是否具有中文說明書，中文說明書是否規(guī)范。 規(guī)范的中文說明書應載明產品特性、存在的有害因素、可能產生危害的后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。 用人單位還應建立相應的制度責任到人，做好放射性同位素和含有放射性物質材料的管理工作。4.3.9 不應將存在或可能產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉嫁給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人 用人單位若將具有職業(yè)病危害的作業(yè)外包時，應告知接收者將要外包的作業(yè)所存在的職業(yè)病危害以及相關的防護條例，并要求接收者采取措施達到這些防護條件，如配置通風、除塵、消聲、防暑、隔離等防護設施，或配備個人職業(yè)病防護用品。如接收者沒有條件或不愿采取措施達到上述防護條件，用人單位不能將具有職業(yè)病危害的作業(yè)外包。4.3.10 不得接受不具備防護條件的職業(yè)病危害的作業(yè) 用人單位若承包具有職業(yè)病危害的作業(yè)時應要求發(fā)包商書面告知工作場所存在的職業(yè)病危害以及相關的防護要求，并采取措施達到防護條件，如配置通風、除塵、消聲、防暑、隔離等防護設施，或配備個人職業(yè)病防護用品。若達不到相應條件，用人單位不能承包該作業(yè)。4.3.11 有毒物品的包裝應有明顯的警示標識和中文警示說明 有毒物品包裝上應具有警示標識和中文警示說明規(guī)范的中文說明書應載明產品特性、存在的有害因素、可能產生危害的后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。4.4 工作場所管理4.4.1 職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準 職業(yè)接觸限值是職業(yè)病危害因素的接觸限制量值指勞動者在職業(yè)活動過程中長期反復接觸，對絕大多數接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應符合GBZ2.1,GBZ2.2的要求。4.4.2 生產布局合理 生產布局應按照GBZ1的規(guī)定，盡量考慮機械化、自動化和遠端操作，加強密閉，避免直接操作。并應結合生產工藝采取相應的防護措施。生產布局應包括總體布局和車間內生產工藝設備的布局。 總體布局又包括平面布置和豎向布置。平面布置廠房或車間時，應重點考慮在滿足主體工程需要的前提下將污染危害嚴重的設施遠離非污染設施噪聲聲級高的車間與低的車間分開，熱加工車間與冷加工車間分開，產生粉塵的車間與產生毒物的車間分開，并在產生職業(yè)病危害的車間與其他車間及生活區(qū)之間設置一定的衛(wèi)生防護綠化帶廠房為多層建筑物豎向布置時，放散熱和有害氣體的生產作業(yè)應布置在建筑物的高層；噪聲與和振動較強的設備應放置在底層；含有揮發(fā)性氣體、蒸氣的廢水排放管道不能通過儀表控制室和休息室等生活用室的地面下。 車間內生產工藝設備布局應重點考慮達到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動、防電離輻射、防非電離輻射等的要求。4.4.3 有害和無害作業(yè)分開 產生粉塵、毒物的工作場所，其發(fā)生源的布置，應符合下列要求：逸散不同有毒物質的生產過程布置在同一建筑物內時，毒性大的作業(yè)與毒性小的作業(yè)應隔開，無毒的作業(yè)和有毒的作業(yè)應隔開；粉塵、毒物的發(fā)生源應布置在工作地點的自然通風的下風側；如布置在多層建筑物內時，逸散有害氣體的生產過程應布置在建筑物的上層。如必須布置在下層時應來取有效措施防止污染上層的空氣。 無毒和有毒作業(yè)的分開方式可以采取有毒作業(yè)密閉化、管道化，或者將有毒作業(yè)局限在某個獨立的操作間，并采取通風凈化的方式將有毒氣體排出。4.4.4 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，是指可能發(fā)生毒物、強腐蝕物質、刺激性物質泄漏等對勞動者生命健康造成急性危害的工作場所。 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害物質是指那些急性毒性大、刺激作用強和（或）危害大的，或者短時間接觸可能產生刺激作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加可能的意外傷害影響目救能力并降低工作效率的物質。具體有毒有害物質的確定參考高毒物品目錄及GBZ2.1。 上述報警裝置必須經相關部門檢定通過，并應建立相應的制度，責任到位，有人負責，班前及定期檢查，及時維修保證報警裝置能夠正常運轉。4.4.5 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品 現場急救用品包括發(fā)生事故時急救人員所用的個人職業(yè)病防護用品，如攜氣式呼吸器、全封閉式化學防護服、防護手套、防護鞋靴等：以及對被救者施救所需的急救用品，如做人工呼吸所需單向閥防護口罩、現場止血用品、防暑降溫用品、給氧器，有特殊需求的可配備急救車、防護小藥箱等。 急救用品的配置應根據現場防護的需要，在專業(yè)人員的指導下考慮生產條件、化學物質的理化性質和用量。急救用品應存放在車間內或臨近車間的地方，一旦發(fā)生事故應保證在10秒內能夠獲取。急救用品存放地的醒目位置應有警示標識，確保勞動者知曉。應使勞動者掌握如何使用急救用品。 上述現場急救用品應安全有效，并應建立相應管理制度，責任到位，有人負責，每日巡檢，及時維修或更新，保證現場急救用品的安全有效性。4.4.6 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設備 沖洗設備主要指沖眼器、流動水龍頭以及沖淋設備在可能發(fā)生皮膚粘膜或眼睛燒灼錢、有腐蝕性、刺激性化學物質的工作場所應配備上述沖洗設備，特別強調沖洗設備應用取方便，且不妨礙工作，保證在發(fā)生事故時勞動者能在10秒內得到沖洗。沖洗用水應安全并保證是流動水。設置沖洗設備的地方應有明顯的標識，醒目易找。 上述沖洗設備應保證能正常使用，并應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，每日巡檢，及時維修。4.4.7 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置應急撤離通道 應急通道須保持通暢，設置應急照明設施，并在醒目位置設置明顯的警示標識。撤離通道的寬窄應根據需要設置，如需用車輛、擔架的，寬度應能保證車輛、擔架順利通過。 應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，保證應急通道暢通。4.4.8 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的的有毒、有害工作場所配置必要的泄險區(qū) 根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量考慮泄險區(qū)設置的位置、大小和選材。泄險區(qū)周圍不能存在可能與排放到泄險區(qū)的有毒有害物質發(fā)生易燃、易爆等化學反應的物質泄險區(qū)四周的選材不應與泄險物發(fā)生反應，泄露物質和沖洗水應納入工業(yè)廢水處理系統(tǒng)。 應在泄險區(qū)周圍的醒目位置設置明顯的警示標識以及中文警示說明定期泄險要在中文警示說明中說明定期泄險的時間、泄險的物質和注意事項；事故性泄險應制定泄險預案，明確泄險的條件、泄險命令的發(fā)布人、泄險時如何進行人群疏散、泄險物質的無害化處理、消除發(fā)生次生事故的危險、泄險后的善后處理工作還應建立相應的管理制度明確相關人員負責泄險的日常管理，并保證無關人員不能進入泄險區(qū)。4.4.9 放射工作場所和放射源儲存場所設置警示標識 存在放射線的工作場所都應設置射線警示標識。警示標識的設置按照GBZ158使用指南設定。 警示標識包括圖形標識（禁止、警告、指令和提示標識）、警示線（紅、黃、綠）、警示語句和放射工作場所和放射源儲存場所職業(yè)病危害告知卡。4.4.10 核設施、輻照裝藍、放射治療、工業(yè)探傷等使用強輻射源的工作場所設置安全連鎖和超劑量報警裝置 所設的安全連鎖和超劑量報警裝置應保證有效，并應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，及時維修，保證能夠正常運轉。4.4.11 有毒、有害工作場所、職業(yè)病危害事故現場警示標識的設置 有毒、有害工作場所、職業(yè)病危害事故現場警示標識的設置按照GBZ158使用指南和GBZ/T 203設定。生產、儲藏和使用一般有毒物品的工作場所應用黃色區(qū)域警示線將其與其他區(qū)域分隔開。高毒工作場所和事故現場都設定紅色警示線。4.4.12 高毒作業(yè)場所應設置車間淋浴間 高毒作業(yè)應設置車間淋浴間男女分別設置，淋浴間由更衣間、浴室和管理間組成。淋俗間內部構造應易于使用清掃衛(wèi)生設備，并采取防水、防潮、排水和排氣措施。應設置不斷水的供水設備并保證用水衛(wèi)生。淋浴器的數量應根據高毒作業(yè)的人數確定，一般4-8人設1個淋浴器。高毒作業(yè)女用浴室不能設浴池。4.4.13 高毒作業(yè)場所應設置更衣室 高毒作業(yè)場所應按規(guī)定設置更衣室。更衣室應配置閉鎖式衣柜。更衣室中便服、工作服應分柜存放以避免工作服污染便服。離開高毒作業(yè)場所時，應更換衣服，不可將工作服帶出車間。4.4.14 高毒作業(yè)場所應設置有毒物品存放專用間 有毒物品應實行分類存放。對于高毒物品，應根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量來考慮有毒物品存放專用間設置的位置、大小和選材。有毒物品存放專用間應在醒目的位置設置明顯的警示標識，其內部存放的物品不能相互發(fā)生燃燒、爆炸等化學反應。 應建立相應的制度，明確相關人員負責有毒物品存放專用間的日常管理，并保證無關人員不能進入物品存放專用間。4.5 工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測4.5.1 專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測 用人單位應配備專職人員負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運轉狀態(tài)。4.5.2 定期對工作場所職業(yè)病危害因素進行識別、檢測、評價并提出整改措施 用人單位應定期對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價監(jiān)測點的布置、監(jiān)測項目、監(jiān)測方法、監(jiān)測頻率、監(jiān)測結果的處理等應按國家規(guī)定的有關標準執(zhí)行。 定期檢測、評價機構應是取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，其檢測、評價結論應保證客觀、公正、科學、準確。 用人單位還應建立相應的制度，責任到位，有人負責定期檢查。4.5.3 檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案 工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價資料，包括職業(yè)病危害因素檢測與評價委托書、職業(yè)病危害因素檢測記錄與評價報告，均應按年度存檔，妥善保存。4.5.4 檢測、評價結果定期向所在地職業(yè)衛(wèi)生行政管理部門報告4.6 履行告知4.6.1 在醒目位置公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度 用人單位應建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度，并在廠區(qū)的醒目位置以書面形式公布包括職業(yè)衛(wèi)生方針、目標、職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。4.6.2 簽訂的勞動合同中應載明可能產生的職業(yè)危害及其后果 用人單位應與所有形式的用工者簽訂勞動合同。在勞動合同中，用人單位應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害的種類、危害程度及其后果告知勞動者，將職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款。勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業(yè)病危害因素時，應如實向勞動者告知并作說明。4.6.3 簽訂的勞動合同應載明職業(yè)病防護措施和待遇 在用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中應載明職業(yè)病防護措施和待遇。勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業(yè)病危害因素時，應如實向勞動者告知新增職業(yè)病防護措施和待遇，并作說明。4.6.4 在醒目位置公布操作規(guī)程 用人單位應制定操作規(guī)程（用中文），并在工作場所的醒目位置公告。操作規(guī)程應簡明易懂、條款清楚、用詞規(guī)范還應保證勞動者理解掌握。操作規(guī)程應保證勞動者的職業(yè)衛(wèi)生安全。4.6.5 在醒目位置公布急性職業(yè)病危害事故應急救援措施 用人單位應建立、健全崗位職業(yè)病危害事故應急救援措施并在工作場所/崗位的醒目位置公告。應急救援措施公告應簡明易懂，條款清楚，用詞規(guī)范，還應保證勞動者理解掌握。應急救援措施應針對作業(yè)崗位的特點，包括事故發(fā)生后的報告程序和時限，自救、他救方法和臨時應急處理原則等。4.6.6 工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價結果告知 用人單位應通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價結果4.6.7 勞動者職業(yè)健康檢查結果告知 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗前和應急時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。4.6.8 職業(yè)病或職業(yè)禁忌證告知 用人單位對職業(yè)健康檢查中發(fā)現的職業(yè)病或職業(yè)禁忌證應以適當方式及時告知勞動者本人。4.6.9 為勞動者繳納工傷保險費，進行工傷、工傷申報和工傷保險待遇告知。 用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。用人單位還應通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工傷范疇、工傷申報程序及工傷保險待遇等相關內容。4.7 防護設施和個人職業(yè)病防護用品4.7.1 職業(yè)病防護設施配備齊全 職業(yè)病危害防護設施是以預防、消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或影響，達到保護勞動者健康目的的裝置。應根據工藝特點、生產條件和工作場所存在的職業(yè)病危害因素性質選擇相應的職業(yè)病防護設施。4.7.2 職業(yè)病防護設施有效 職業(yè)病防護設施有效是指設施符合產品自身的質量標準，應該是經過國家質量監(jiān)督檢驗合格的正規(guī)產品；設施符合特定使用場所職業(yè)病防護要求，能消除或降低職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響。職業(yè)病防護設施應保證確實有效并應建立相應的保管制度保證責任到位，有人負責，定期檢查，及時維修，每天上班之前應有人檢查防護設施是否能正常運轉，并有日常運轉記錄，還應建立制度保障這些設備維修時的安全。4.7.3 職業(yè)病防護設施及其臺賬 用人單位應配備符合要求的職業(yè)病危害防護設施并建立職業(yè)病防護設施臺賬臺賬包括設備名稱、型號、生產廠家名稱、主要技術參數、安裝部位、安裝日期、使用目的、防護效果評價、使用和維修記錄、使用人、保管責任人等內容。職業(yè)病防護設施臺賬應有人負責保管，定期更新，并應制定借閱登記制度。4.7.4 制定個人職業(yè)病防護用品計劃并組織實施 用人單位應建立個人職業(yè)病防護用品管理制度，并制定個人職業(yè)病防護用品配備計劃明確經費來源、防護用品的技術指標、更換周期等；根據工種臺賬、按工種存在的職業(yè)病危害因素及水平配各相應的個人職業(yè)病防護用品；個人職業(yè)病防護用品應保證安全有效符合職業(yè)病危害個人職業(yè)病防護用品的標準，并應建立相應的制度，責任到位，有人負責，定期檢查、維修及時更換超過有效期的用品，確保勞動者持有并會使用及維護。4.7.5 按標準配備符合職業(yè)病防治要求的個人職業(yè)病防護用品 個人職業(yè)病防護用品是指勞動者在職業(yè)活動中個人隨身穿（佩）戴的特殊用品。如果職業(yè)病危害隱患沒有消除，職業(yè)病防護設施達不到防護效果。作為最后一道防線，就應佩戴個人職業(yè)病防護用品，以消除或減輕職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響，如防護帽、防護服、防護手套、防護眼鏡、防護口（面）罩、防護耳罩（塞）、呼吸防護器和皮膚防護用品等。 用人單位應根據工作場所的職業(yè)病危害因素的種類、對人體的影響途徑以及現場生產條件、職業(yè)病危害因素的水平以及個人的生理和健康狀況等特點，為勞動者配備適宜的個人職業(yè)病防護用品。 所使用的個人職業(yè)病防護用品應是由有生產個人職業(yè)病防護用品資質的廠家生產的符合國家或行業(yè)標準的產品。有關個人職業(yè)病防護用品的配備、選用標準參見有關國家標準，技術參數和防護效率應達到要求。4.7.6 建立個人職業(yè)病防護用品發(fā)放登記制度 用人單位在發(fā)放個人職業(yè)病防護用品時應做相應的記錄，包括發(fā)放時間，工種，個人職業(yè)病防護用品名稱、數量，領用人或代領人簽字等內容。4.7.7 及時維護并定期檢測職業(yè)病防護設施 職業(yè)病防護設施對于保護勞動者的健康意義重大，如果不能正常運轉勢必影響防護效果，所以用人單位應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。同時應建立相應的制度，明確維修的響應時間、責任人、維護周期，保證防護設施能正常運轉。4.7.8 及時維護并定期檢測應急救援設施 應急救援設施在發(fā)生突發(fā)事故時，對于保障勞動者生命安全有很大的作用，所以用人單位應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，以及在發(fā)生事故使用應急救援設施后，也應及時維修，并檢測其性能和效果，確保其處干正常狀態(tài)。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期維護、檢修，保證應急救援設施能正常運轉。4.7.9 及時維護并定期檢測職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品 職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品對于保護勞動者的健康具有重大意義。用人單位應對職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其安全有效，并不得擅自讓勞動者停止使用。在發(fā)生事故使用職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品后，也應及時維修如果發(fā)生損壞時，應及時更換，防止發(fā)生意外事故。職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品的回收處理按有關要求執(zhí)行用人單位應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期維護、檢修，保證職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品能正常使用。4.8 職業(yè)健康監(jiān)護4.8.1 按規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查 新錄用、變更工作崗位或工作內容的勞動者在上崗前，用人單位應委托依法取得相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構根據勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業(yè)病危害因素以及對人體健康的影響（如靶器官、靶組織和生物效應指標），按照國家的有關規(guī)定及GBZ 188的規(guī)定，確定特定的健康檢查項目，安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)健康檢查體檢費用由用人單位承擔同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業(yè)健康檢查的相關工作。4.8.2 按規(guī)定組織在崗期間的職業(yè)健康檢查 為了及時發(fā)現健康損害和健康影響，用人單位應根據勞動者所從事的工種和工作崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對人體健康的影響規(guī)律，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，按GBZ 688確定特定的健康檢查項目。按照國家規(guī)定安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)健康檢查，并作相應的記錄。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者定期進行職業(yè)健康檢查的相關工作。4.8.3 按規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查 用人單位應根據國家有關規(guī)定及GBZ 188安排離崗時的勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者離崗時的職業(yè)健康檢查相關廠工作。4.8.4 禁止有職業(yè)禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業(yè) 職業(yè)健康監(jiān)護應涵蓋對職業(yè)禁忌證的處理用人單位應該根據工作場所職業(yè)有害因素的特點，按工種確定其相應的職業(yè)禁忌癥，并根據職業(yè)健康監(jiān)護結果，按照國家的有關規(guī)定對患有職業(yè)禁忌癥的勞動者進行妥善處理如果是在上崗前體檢發(fā)現的，不能安排患有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；如果是在崗期間發(fā)現的，應從勞動者禁忌的作業(yè)崗位調離。4.8.5 調離并妥善安置有職業(yè)健康損害的勞動者 妥善處理己發(fā)生職業(yè)健康損害的勞動者是職業(yè)健康監(jiān)護的重要內容。用人單位在在崗期間定期體檢中，一旦發(fā)現勞動者出現與從事的職業(yè)相關的健康損害。應將其調離原崗位，做好再就業(yè)的技術培訓，同時還應進行妥善安置，包括調換工種和崗位、醫(yī)學觀察、診斷、治療和療養(yǎng)等一系列措施。4.8.6 未進行離崗前職業(yè)健康檢查，不得解除或者終止勞動合同 勞動者在離崗前，用人單位應無償為勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，沒有進行檢查的不得解除或者終止勞動合同。4.8.7 建立符合要求的職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保管 用人單位應為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。并按照GBZ 188規(guī)定的期限妥善保存。 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括的內容見4.1.11。 用人單位同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業(yè)健康監(jiān)護檔案保存工作，并根據有關病案的保密原則，保護勞動者的隱私權。應對借閱做出規(guī)定，規(guī)定職業(yè)健康監(jiān)護檔案的借閱和復印權限，用人單位不允許未授權人員借閱，并做好借閱登記和復印記錄。4.8.8 如實、無償為勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件 用人單位有義務在勞動者離崗時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，并在所提供的復印件上簽章，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用。4.8.9 對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查和醫(yī)學觀察 發(fā)生急性職業(yè)病危害事故后，用人單位應及時組織救治遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，同時應對可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查和醫(yī)學觀察。可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者是指在發(fā)生急性職業(yè)病危害事故現場工作的、直接或間接接觸了職業(yè)病危害因素的勞動者，或者是參與急性職業(yè)病危害事故應急救援而接觸了職業(yè)病危害因素但未出現危害后果或危害后果不明顯的勞動者。所需費用由用人單位承擔。 應急檢查的結果應存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。4.8.10 禁止安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) 未成年工的身體、組織、器官尚未完全成熟，對職業(yè)病危害因素更為敏感，后果更嚴重，因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。 注：未成年工指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。4.8.11 不安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè) 孕期和哺乳期女職工接觸職業(yè)病危害因素，不僅可能對勞動者本人產生職業(yè)病危害，也可能通過胎盤或哺乳影響胎兒或嬰兒的健康，因此，用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。應制定相應的規(guī)定，建立女職工檔案，包括育齡女職工、孕期女職工或者哺乳期女職工。 孕期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的行業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚的作業(yè)；工作場所放射性物質超過GB 18871中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)：GBZ2.2中第級體力勞動強度的作業(yè)；伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；GB/T 3608 所規(guī)定的高處作業(yè)。 哺乳期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氨氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氮、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的行業(yè)；GBZ2.1所規(guī)定的體力勞動強度分級第級體力勞動強度的作業(yè)；工作場所空氣中錳、氟、溴，甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。4.8.12 禁止使用童工 未滿16周歲的童工其身體、組織、器官尚未完全發(fā)育成熟，對職業(yè)病危害因素更為敏感，后果更嚴重，因此用人單位不得使用童工。4.8.13 給予從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者適當崗位津貼 崗位津貼應參照國家現有崗位津貼標準發(fā)放建設項目設計應按國家標準將崗位津貼納入職業(yè)衛(wèi)生項目設計，進入概算，增加崗位職工生理健康保健投入，保障職工健康權益。生產和施工企業(yè)應按照國家標準足額發(fā)放崗位津貼。崗位津貼（保健費）的發(fā)放標準應在勞動合同中予以明確。4.8.14 對接觸有慢性毒性化學品的勞動者開展醫(yī)學隨訪 用人單位發(fā)現本單位生產所使用的化學品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突變性等時應積極對勞動者開展醫(yī)學隨訪。4.8.15 離退休人員定期健康監(jiān)護 用人單位應負責離退休人員的定期健康監(jiān)護（醫(yī)學隨訪）。4.9 職業(yè)病危害事故的應急救援4.9.1 建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案 用人單位應建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案并形成書面文件予以公布職業(yè)病危害事故應急救援預案應明確責任人、組織機構、事故發(fā)生后的疏通線路、緊急集合點、技術方案、救援設施的維護和啟動、醫(yī)療救護方案等內容。4.9.2 應急救援設施完好 應急救援設施應存放在車間內或臨近車間處，一旦發(fā)生事故，應保證在10秒內能夠獲取。應急救援設施存放處應有醒目的警示標識，應確保勞動者知曉。應使勞動者掌握急救用品的使用方法。 上述現場應急救援設施應是經過國家質量監(jiān)督檢驗合格的產品，應安全有效，并建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，及時維修或更新，保證現場應急救援設施的安全有效性。4.9.3 定期演練職業(yè)病危害事故應急救援預案 用人單位應對職業(yè)病危害事故應急救援預案的演練做出相關規(guī)定，對演練的周期、內容、項目、時間、地點、目標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。應急救提演練的周期應按照相關標準和作業(yè)場所職業(yè)病危害的嚴重程度分別管理，制定最低演練周期、演練要求及監(jiān)督部門的監(jiān)督職責。應如實記錄實際演練的全程并存檔。4.10 職業(yè)衛(wèi)生培訓4.10.1 用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業(yè)衛(wèi)生管理人員應接受職業(yè)衛(wèi)生培訓 用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業(yè)衛(wèi)生管理人員應自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，并應接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，同時還應按規(guī)定組織本單位的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。4.10.2 對上崗前的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓 用人單位應對上崗前或變更工作崗位或工作內容的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓做出明確規(guī)定。未經上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓的勞動者一律不得安排上崗。培訓的內容應包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護設施、個人職業(yè)病防護用品的使用和維護、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權利等內容。應做好記錄及存檔工作，存檔內容包括培訓通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應有專人負責保管。4.10.3 定期對在崗期間的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓 用人單位應定期對在崗期間的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓做出明確規(guī)定。培訓的內容應包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護設施、個人職業(yè)病防護用品的使用和維護、應急救援知識、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權利等內容。根據用人單位實際情況制定培訓計劃，確定培訓周期。應做好記錄及存檔工作，存檔內容包括培訓通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應有專人負責保管。4.11 職業(yè)病診斷與病人保障4.11.1 及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。4.11.2 及時向衛(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病病人 用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，發(fā)現疑似職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。4.11.3 向所在地勞動保障部門報告 用人單位出現職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。4.11.4 積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定 如果勞動者在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經勞動者申請，用人單位應安排勞動者的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結果有異議的可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。4.11.5 安排疑似職業(yè)病病人的職業(yè)病診斷 在同一工作環(huán)境中，同時或短期內發(fā)生兩例或兩例以上健康損害表現相同或相似病例病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的，或者職業(yè)健康檢查機構、職業(yè)病診斷機構依據職業(yè)病診斷標準，認為需要作進一步的檢查、醫(yī)學觀察或診斷性治療以明確診斷的疑似職業(yè)病病人，用人單位應安排進一步的職業(yè)病診斷。4.11.6 安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復 勞動者被確診患有職業(yè)病后用人單位應根據職業(yè)病診斷醫(yī)療機構的意見，安排其醫(yī)治或康復療養(yǎng)。用人單位同時應建立相應的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、康復等內容進行明確規(guī)定，責任到位，有人負責相關工作。4.11.7 調離和妥善安置職業(yè)病病人 勞動者被確診患有職業(yè)病后其用人單位在勞動者