勞動紀(jì)律整改措施VIP

篇一：勞動紀(jì)律整頓安排措施)1勞動紀(jì)律整頓安排措施為進一步加強隊伍管理，規(guī)范職工行為，強化工作作風(fēng)，提升隊伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成，配合公司完成此次專項活動，根據(jù)關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實際情況，我部門員工通過對公司領(lǐng)導(dǎo)在職工動員大會上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到了這次整頓的必要性和重要性，為進一步維護和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，規(guī)范勞動紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實。針對我部門的實際情況，提出以下具體整頓活動的安排措施：一、明確指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)指導(dǎo)思想：深入貫徹落實此次活動精神，以“重教育、嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促管理”為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實目標(biāo)任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動規(guī)章制度體系。主要目標(biāo)：通過開展此次活動，要達(dá)到以下目標(biāo)：(一)使部門全體員工法制紀(jì)律意識進一步增強。能夠自覺遵守崗位勞動紀(jì)律、考勤紀(jì)律，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻。(二) 使勞動規(guī)章制度進一步規(guī)范。具備完善規(guī)范的勞動規(guī)章制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機制。(三) 使實現(xiàn)職工隊伍“零違法、零違紀(jì)”目標(biāo)，使遵章守紀(jì)成為每名職工的自覺行為。二、活動安排部門成立“加強勞動紀(jì)律”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織落實活動的各項工作?；顒咏M長：王天印，負(fù)責(zé)督查活動的總體進展情況； 活動考勤：王潔，負(fù)責(zé)活動中的考勤專項活動，如實填寫部門考勤表，配合領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的工作考勤情況。落實好部門學(xué)習(xí)活動參與人員：工程技術(shù)部所有員工。三、活動安排和要求“加強勞動紀(jì)律”活動主要從以下五個方面開展，以此進一步加強職工的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。（一）嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。職工要嚴(yán)格遵守作息時間確保有效勞動時間；不得上班遲到、早退，或在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動；要積極完成勞動任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德；要自覺遵守勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護方面的規(guī)則，嚴(yán)厲杜絕酒后上崗，把“我要安全”的諾言落到實處；要愛護油田財產(chǎn)、厲行節(jié)約，不做有違單位榮譽的事情。（二）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果如實上報綜合（2）接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計算出勤率的依據(jù)；堅持每日考勤，杜絕月末補考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀(jì)律。（三）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。建立嚴(yán)格的請、銷假制度，規(guī)范管理流程，維護職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工利益與公司利益取得雙贏。（四）遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴(yán)格管理，及時規(guī)范”的原則，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知（延油房發(fā)?2010?005號），規(guī)定，對長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動等人員進一步清理，規(guī)范勞動關(guān)系管理，促進隊伍和諧穩(wěn)定。（五）嚴(yán)肅職工違規(guī)處分。為加強人力資源管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，依法規(guī)范職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知（延油房發(fā)?2010?005號），對職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任進行了明確。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實職工處分規(guī)定，做好宣傳教育工作，對違規(guī)違紀(jì)人員要堅決按照職工處分規(guī)定等規(guī)章制度進行查處，做到有案必查，有查必果。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。四、總體安排（一）對“勞動紀(jì)律整頓活動”進行二次動員和宣傳教育，要向員工講清開展該項活動的要求及目的意義，講清該活動的具體安排和對職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識和忠誠奉獻意識，提高思想認(rèn)識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強勞動紀(jì)律的管理，為相應(yīng)公司的活動號召，安排組織部門員工集體學(xué)習(xí)討論延長油田股份有限公司員工手冊（4月29日已實施）勞動紀(jì)律管理制度，（5月3日已實施）、關(guān)于民主法制的論述（5月4日已實施）、建設(shè)社會主義國家的方針政策（5月4日已實施）、民法通則（5月5日待實施）、員工獎懲條例（5月5日待實施）、勞動法（5月6日待實施）、合同法（5月6日待實施）、公司法（5月7日待實施）、經(jīng)濟法（5月8日待實施）等相關(guān)法律知識，著力加大了對有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)范的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實增強職工的遵章守紀(jì)意識和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，進一步規(guī)范我部門職工的行為。（二）組織部門員工進行自查自改。通過前期的廣泛動員、深化教育，我部門采取多種形式開展自查自改。加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。全面開展加強勞動紀(jì)律的宣傳教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀(jì)律觀念，增強組織紀(jì)律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動性，鼓勵員工對活動的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀(jì)、高效辦公”深入人心，杜絕“紀(jì)律散漫、消極怠工”現(xiàn)象。要以此次活動為契機，加強各項勞動紀(jì)律管理。一)是對照規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細(xì)對照自己的言行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。二)是對違反勞動紀(jì)律的行為進行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動等違反勞動紀(jì)律人員和現(xiàn)象進行徹底清查，對查出問題的要及時、穩(wěn)妥地處理。三)是對存在的違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象進行內(nèi)部舉報，由部門領(lǐng)導(dǎo)進行說服教育，對違紀(jì)職工進行批評教育。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。針對查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計表及時上報到活動辦公室綜合（二）。（三）根據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動的開展落實、勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律自查自糾等情況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀(jì)律檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀(jì)律整改落實情況，強化監(jiān)督檢查，形成長效機制，確保此次活動取得實效。建立完善勞動紀(jì)律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強組織紀(jì)律性；建立健全勞動紀(jì)律檢查監(jiān)督機制，加大對勞動規(guī)章制度落實情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇二：整頓勞動紀(jì)律總結(jié)“整頓勞動紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”工作總結(jié) 根據(jù)公司6月份開展的“整頓勞動紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”專項活動安排，企管科組織人員學(xué)習(xí)了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度，現(xiàn)將此次活動以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等情況總結(jié)如下：一、 及時組織、有效發(fā)動在接到公司相關(guān)通知后，企管科立即組織員工學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動紀(jì)律整頓專項活動的內(nèi)容精神傳達(dá)到每一位員工，將“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導(dǎo)必須模范遵守，自查自糾。通過宣傳動員，廣大員工認(rèn)清了形勢，提高了認(rèn)識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀(jì)律專項整頓活動中來。二、 對照規(guī)章、仔細(xì)檢查自開展整頓勞動紀(jì)律專項活動以來，要求所有員工重新學(xué)習(xí)公司考勤管理制度、勞動紀(jì)律管理制度等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎(chǔ)上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象；二是請銷假制度是否嚴(yán)格執(zhí)行，是否有超越權(quán)限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。三、 嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀(jì)律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀(jì)律重要性認(rèn)識不到位，制度執(zhí)行不嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)管理缺失的因素，當(dāng)然也有員工自身自由散漫的問題。整頓勞動紀(jì)律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀(jì)律重要性的認(rèn)識和遵守勞動紀(jì)律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律的風(fēng)氣進一步加強。要求員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要求員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀(jì)律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。四、 持之以恒、堅持不懈這次勞動紀(jì)律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認(rèn)識到，做到嚴(yán)明的勞動紀(jì)律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀(jì)律專項活動的安排，抓好勞動紀(jì)律整頓第三階段的工作，認(rèn)真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴(yán)格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴(yán)處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律保證。企管科2013年9月1日篇三：勞動紀(jì)律整頓方案勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理集中整頓方案為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：組長副組長成員三、勞動紀(jì)律考核：1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點名。2、任何人不準(zhǔn)無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個月。3、點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。4、工作時要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。6、工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。8、堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴(yán)重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀(jì)者參照以上2、3、4條處理。10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處