2019年工商局機關黨建目標管理考核辦法.doc_第1頁
2019年工商局機關黨建目標管理考核辦法.doc_第2頁
2019年工商局機關黨建目標管理考核辦法.doc_第3頁
2019年工商局機關黨建目標管理考核辦法.doc_第4頁
2019年工商局機關黨建目標管理考核辦法.doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2019年工商局機關黨建目標管理考核辦法 第一條機關黨建目標管理工作是機關黨建一項日常性工作。黨建目標管理以提高黨員的政治素質,加強黨性修養(yǎng),端正思想作風,發(fā)揮先鋒模范作用為重點。 第二條機關黨建目標管理主要內容與要求,應根據上級要求和每年的實際情況確定。其基本內容是: (一)組織領導; (二)組織制度建設; (三)思想政治工作; (四)黨內監(jiān)督; (五)黨員管理與發(fā)展。 (以上機關黨建目標管理的基本內容與要求詳見附表實施細則) 第三條黨建目標管理實行責任制。組織領導方面的工作由所在單位的主要領導和分管領導負責;組織制度建設、黨員管理與發(fā)展方面的工作由組織委員、群眾(青年)負責;思想政治工作方面的工作由宣傳委員負責;黨內監(jiān)督方面的工作由紀檢委員負責。年度總體目標管理,考核的計劃制定、組織實施和打分由書記或副書記負責。日常工作由專(兼)職黨務崗位的干部具體承辦。 第四條機關黨建目標管理實行量化管理。年初要有計劃,活動前要報方案??己瞬扇〈蚍值霓k法進行。 第五條考核工作一般每年進行一次。在年底前由機關黨委組織實施檢查??己饲?,各支部要認真對照目標管理細則的要求,做好考核準備工作。具體要求視情況而定。 第六條考核方法主要通過平時的工作登記,檢查各類工作原始記錄(包括工作臺帳),召開黨內外座談會和聽取支部工作匯報等方式進行。 第七條考核的積分:總分在分以上為達標;分的為基本達標;分以下或某一大類別未得分的為不達標??偡衷诜忠陨系姆娇蓞⒓酉冗M黨組織的評比??己私Y束后,機關黨委應通過適當方式通報考核情況與分值。 第八條先進黨組織的評比必須是每年黨建目標管理考核的達標黨組織,否則不能參加先進黨組織的評比。 機關黨建目標管理實施細則 類別序號目標要求基本分值評分標準得分 組織領導(分)把機關黨的工作列入全年工作計劃之中,做到黨建工作與行政業(yè)務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。未落實要求的扣分 每年不少于兩次研究機關黨建工作。少研究一次的每次扣分 支持黨務干部開展機關黨建工作,參加上級會議和學習。未參加有關會議和學習的每次扣分 機關黨組織活動經費有保障,列入行政經費預算。未落實的扣分 落實部門、單位主要負責人抓機關黨建工作“第一責任人”的制度,發(fā)現(xiàn)問題及時改正,出現(xiàn)困難及時解決,對重要工作親自組織實施。未落實的扣分 組織、制度建設(分)按照要求及時進行黨組織改選、增補支部(總支)委員,保證組織健全。未按要求落實的扣分 支部(總支)一班人分工負責,團結協(xié)調,每季度不少于一次會議,研究重大工作。少開一次會議的每次扣分 按要求按時報送工作計劃和工作總結。未報送的每次扣分 按照要求建立健全工作臺帳,資料齊全。未建立健全的扣分,不符合要求的扣分。 堅持組織生活制度,全年組織生活(專指黨員支部大會、黨小組生活會、黨課)不少于次,其中黨小組會(指專題小組生活會,不含日常的學習等活動)不少于次。未達到要求的每項次扣分 黨課教育一年不少于兩次,其中一次

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論