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文檔簡介

任命管理制度第一條 為了規(guī)范公司干部任命管理程序，加強干部梯隊建設，以保證公司戰(zhàn)略的順利實施，優(yōu)化干部任命管理工作，促使干部能在公司授權范圍內順利開展各項工作，促進公司高速發(fā)展特制定本制度。第二條 任命權限：（一） 集團公司總經理以上由董事會任命（二） 集團公司職能部門負責人、分子公司總經理由集團公司總經理（總裁）辦公會任命（三） 集團公司職能部門負責人以下，由職能部門負責人提出由集團公司總經理（總裁）辦公會任命（四） 分子公司職能部門負責人由公司總經理提出，經集團公司備案后，由集團公司人力資源任命；分子公司財務、人力資源分別由兩職能部門提出經集團公司總經理辦公會任命。（五） 分子公司職能部門負責人以下，由職能部門負責人提出，由總經理辦公會任命第三條 機構設置（一） 集團公司董事會是集團任命管理的最高決決策機構，（二）人力資源部是集團干部任命管理工作的執(zhí)行機構，做好干部任命日常管理工作，負責公司干部任命通知的擬定報批，并及時準確的建立公司干部任命臺帳及順序號。（三） 行政部是任命管理的監(jiān)督機構，負責在全公司范圍內下發(fā)公司干部任命通知并監(jiān)督任命的執(zhí)行情況及有效性與配合度。第四條 任命原則 （一）公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t（三）民主集中原則（四）經營優(yōu)先原則（五）穩(wěn)定優(yōu)先原則第五條 管理人員任命除職務說明書要求外還應具備以下任職資格：（一）高度文化認同感 （二）有強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，為人正直誠懇；誠實正直，堅持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。（三）應具備良好的思維能力、領導能力、監(jiān)控能力、組織能力，且具有良好的團隊合作意識和自律意識第六條 任命類型：招聘、晉升、輪調、降職、解除第七條 招聘、晉升、輪調根據職務說明書在企業(yè)內外進行甄選，經人力資源專業(yè)管理流程后進入任命程序。第八條 經考核未達到職務說明書或崗位目標責任要求的，違反公司其它管理規(guī)定的，進入降職任命程序。第九條 提出辭職或第八條所規(guī)定嚴重

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