公司管理規(guī)章制度.doc

公司規(guī)章制度一、辦公室管理制度1、同事之間相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持；2、員工應(yīng)愛護(hù)公司的辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材，不鋪張浪費(fèi)；3、員工每天下班前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、燈、飲水機(jī)等），關(guān)好門窗，防止安全事故發(fā)生；4、員工遇到客人來訪時(shí)，要主動(dòng)、熱情接待并提供咨詢；5、員工上班期間要統(tǒng)一佩帶工作卡，保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；6、員工每天上班后第一時(shí)間做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作；7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。 二、員工入職勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與解除：1、簽訂年限及試用期：自員工入職之日起與公司簽訂兩年勞動(dòng)合同（試用期包括在簽訂年限內(nèi)）2、續(xù)簽： 凡合同到期員工，公司人事部會在合同到期前一個(gè)月（30天）發(fā)放合同到期通知書至本人，征求本人同意后，與之辦理續(xù)簽手續(xù)，一般情況續(xù)簽不得少于首次簽訂年限。3、勞動(dòng)合同的解除： （1）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 （2）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂合同的，勞動(dòng)合同終止同時(shí)，公司須向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 （3）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。三、工作時(shí)間、考勤 1、工作時(shí)間：每周五天工作日，周六日正常休息，每日工作7.5小時(shí)（09:00-17:30），法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 2、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、加班、公出、調(diào)休等。3、上班前和下班后均要打卡，若忘記打卡，應(yīng)及時(shí)填寫打卡異常證明單通過郵件發(fā)至部門主管審批同意后，由部門主管把批復(fù)抄送人事行政1份做考勤依據(jù)。4、員工由于自身原因未能按時(shí)完成工作加班的，公司不做加班處理；因工作急需安排員工在休息日或節(jié)假日加班的，由本人填寫加班申請表通過郵件發(fā)至部門主管審批同意后，由部門主管把批復(fù)抄送至人事行政，公司按規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)（串）休。四、休假： 1、事假：員工因私事請假，須提前到行政部填寫請假單。具體請假方法：一天以內(nèi)的事假提前一天填寫請假單，由部門主管簽字；一天以上三天以下的事假提前三天填寫請假單，經(jīng)部門主管審批、總經(jīng)理簽字后方可休假；超過三天或更長的假，須提前一周填寫請假單，部門主管和總經(jīng)理溝通確認(rèn)后，方可準(zhǔn)予休假；遇特殊或緊急情況需要休假的，應(yīng)于上班前致電部門主管說明事由，并于到崗12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請假單。 2、病假：員工因病需要休息的，須有正規(guī)醫(yī)院開具的病假休假證明，方可進(jìn)行病休假，如因身體狀況原因想要多休息的，超出時(shí)間部分按事假處理。3、婚假：員工本人結(jié)婚，憑結(jié)婚證提前15天向公司申請婚假。（注：婚假包含公休假和法定假）。具體婚假天數(shù)：法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 4、喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酌情給予3天以內(nèi)的喪假；員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路遠(yuǎn)近另給路假。員工辦理喪假需要提前寫申請報(bào)批。 5、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。6、哺乳假：有1周以下嬰兒的女員工在正常工作期間，每天享受1小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多1胎增加1小時(shí)。女員工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 7、年假： 員工連續(xù)工作1年以上享有帶薪休假5天，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，但不跨年度安排。（注：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期）年假說明：公司確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的2倍支付年假工資報(bào)酬。8、工傷假：員工在工作時(shí)間及上下班途中非因私人原因受傷者，出具正規(guī)醫(yī)院診療單可享受工傷假，工傷假的天數(shù)根據(jù)醫(yī)院出具的休假證明確定（注：工傷假包含公休日和法定節(jié)假日） 五、工資與勞動(dòng)保險(xiǎn)1、員工工資依據(jù)行政部出具的實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行結(jié)算。公司實(shí)行年底雙薪制。 2、員工的加班：工資計(jì)算方法：（1）休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付日工資的2倍加班工資；法定休假日加班，支付日工資的3倍加班工資。加班工資：日工資200%員工的正常日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）3、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)（串）休而不再另行支付加班工資。4、公司每月10日發(fā)放上一個(gè)月工資并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)的個(gè)人所繳納部分。 六、獎(jiǎng)勵(lì)及福利1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：員工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請假、曠工的公司給予200元全勤獎(jiǎng)。2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年年底評選優(yōu)秀員工，為其準(zhǔn)備特別的豐厚大獎(jiǎng)。3、過節(jié)福利：對于國家的法定節(jié)假日，公司除安排正常休息外公司實(shí)行過節(jié)聚餐或發(fā)放過節(jié)卡的福利。4、文娛福利：公司為豐富員工的精神和文化生活，會定期組織員工每年一到二次的外出旅游。5、生日福利