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生產(chǎn)車間薪酬管理制度一、 目的:建立一種以崗位為基礎(chǔ),根據(jù)不同職位,不同工作職責,采用具有激勵性和成本效益的薪酬制度,把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結(jié)合起來,實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、薪資的構(gòu)成:車間生產(chǎn)人員薪資采用以崗定薪,月薪資包括固定工資及崗位工資,其中固定工資包括福利津帖、工齡工資,崗位工資包括崗位標準工資、績效工資。三、崗位劃分:A 生產(chǎn)主管B 班組長C 主操D 輔操E 輔助工F 實習期員工四、崗位說明:1、 生產(chǎn)主管工作內(nèi)容 : 參與車間生產(chǎn)計劃的制定,參與車間各項規(guī)章制度的制定及具體落實; 負責車間生產(chǎn)成本控制的具體實施; 負責車間生產(chǎn)任務(wù)的落實及現(xiàn)場管理; 負責車間安全生產(chǎn)管理及質(zhì)量控制管理。工作要求: 有較強的組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神,不斷改進工作方法,推進車間工作向前發(fā)展; 業(yè)務(wù)知識豐富,充分了解車間的各方面工作,可以通過自身的業(yè)務(wù)知識對下屬員工的工作提供有效的監(jiān)督和指導; 對工作認真負責,嚴于律己,通過自己的言傳身教幫助下屬員工不斷提高工作水平。2、 班組長工作內(nèi)容: 負責本班組的工作任務(wù)的落實、現(xiàn)場管理及成本控制; 配合生產(chǎn)主管完成車間的生產(chǎn)任務(wù); 負責做好本班組設(shè)備日常維護保養(yǎng)及記錄; 定期開展班組質(zhì)量分析活動,提高班組人員業(yè)務(wù)水平,降低質(zhì)量事故。工作要求: 業(yè)務(wù)知識豐富,對車間生產(chǎn)各方面較為熟悉,能夠有效地監(jiān)督和指導下屬員工的工作; 能夠充分領(lǐng)會上級的工作意圖,充分調(diào)動員工的工作積極性; 有較強的組織能力及執(zhí)行力; 有較強的合作性,自發(fā)主動配合其他班組完成車間各項任務(wù); 對工作積極主動,認真負責。3、 主操工作內(nèi)容: 負責本工序的設(shè)備操作; 負責本工序的設(shè)備日常維護保養(yǎng); 是本工序產(chǎn)品質(zhì)量控制點的具體實施人;工作要求: 熟悉本工序的生產(chǎn)工藝,完全掌握工序質(zhì)量控制點; 對于所操作的設(shè)備能夠做到四懂(懂工藝流程,懂設(shè)備結(jié)構(gòu),懂設(shè)備原理,懂設(shè)備性能),三會(一會操作,二會維護保養(yǎng),三會排除一般故障); 對工作積極主動認真負責。4、 輔操工作內(nèi)容: 協(xié)助主操做好本工序的各項工作。工作要求: 熟悉本工序生產(chǎn)工藝; 能夠正確操作本工序設(shè)備; 對工作積極主動,服從車間的統(tǒng)一調(diào)配、管理。5、 輔助工工作內(nèi)容:從事本工序其他輔助工作。工作要求: 服從管理,能夠認真、按時完成班組長安排的任務(wù); 具有一定理解能力,虛心好學; 對于安排的工作積極主動。6、 實習期員工:工作內(nèi)容:從事車間統(tǒng)一安排的其他工作。工作要求: 認同企業(yè)文化,服從管理,遵守公司各項規(guī)章制度; 積極好學,具有一定理解能力。五、定薪1、 新進員工實習期為13個月,實習期工資執(zhí)行公司統(tǒng)一標準;2、 實習期員工在實習期工作表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)崗,但實習期 不得少于1個月,對于較優(yōu)秀及特別稀缺的人才,可根據(jù)市場價格給予破格定級,但須總經(jīng)理批準;3、 規(guī)范車間員工定崗、定薪,根據(jù)員工個人表現(xiàn)及工作能力
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