中青班開班講話.doc

在*區(qū)中青年干部培訓班開班儀式上的講話同志們：經(jīng)過緊張籌備，我區(qū)中青年干部培訓班今天開班了。首先，我代表區(qū)委區(qū)政府對參加這次培訓班的同志表示熱烈歡迎!在時間和任務(wù)都十分緊迫的情況下，能把各位請到這里參加培訓，可見區(qū)委區(qū)政府對提高中青年干部素質(zhì)的重視程度。因此，大家必須充分認識舉辦這次培訓班的必要性和緊迫性，通過學習進一步提高理論水平、工作水平和領(lǐng)導能力，更好地適應(yīng)當前新林區(qū)建設(shè)和構(gòu)建和諧*的需要。我區(qū)和全國一樣，面臨著經(jīng)濟回升基礎(chǔ)還不穩(wěn)定、不鞏固、不平衡，不穩(wěn)定不確定因素仍然很多，我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展仍處在保增長的關(guān)鍵階段，在不久前召開的*區(qū)十七屆七次全委擴大會議上充實和完善了*發(fā)展的整體思路和整體戰(zhàn)略，就如何圍繞深入實施“生態(tài)立區(qū)、產(chǎn)業(yè)興區(qū)、多經(jīng)富民、科學發(fā)展”戰(zhàn)略，扎實推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、全民創(chuàng)業(yè)和復合型經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)“在保護中加快發(fā)展，在發(fā)展中興區(qū)富民”的目標，在木材全面停伐的時候，能全面順利實施經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，提出實施“3231”工程。第一個“3”就是生態(tài)保護、復合型經(jīng)濟、關(guān)注民生這三條主線；“2”就是扎實推進衛(wèi)生城市、文明城市創(chuàng)建；第二個“3”就是壯大礦業(yè)加工、生態(tài)農(nóng)牧、森林食品三個產(chǎn)業(yè)集群，“1”就是突出全民創(chuàng)業(yè)這個重點，把*經(jīng)濟社會發(fā)展進一步推向深入。*區(qū)這一發(fā)展戰(zhàn)略和舉措完全符合黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，完全符合*發(fā)展的實際需要，完全符合全區(qū)廣大人民群眾的根本意愿。實現(xiàn)這一發(fā)展戰(zhàn)略，需要全區(qū)上下共同努力，尤其要靠廣大中青年干部的艱苦奮斗，迫切需要我們中青年干部刻苦學習不斷提高綜合素質(zhì)。參加這次培訓班的學員是從全區(qū)各個單位和區(qū)直機關(guān)各個部門選出來的后備干部和近三年新提職的最優(yōu)秀的中青年干部，我看了一下，35歲以下的有100多個，占到參訓人數(shù)的一半以上。最年輕的僅有23歲（城管局于源1986年出生）。你們來自不同的戰(zhàn)線、不同的崗位，肩負著一定的領(lǐng)導責任，既是我區(qū)當前發(fā)展的有生力量，更是我區(qū)未來發(fā)展的希望。人的一生很短暫，為黨和人民工作的時間也不過三、四十年，如何體現(xiàn)人生價值，關(guān)鍵看干部的素質(zhì)和能力的高低。被選拔上來的后備干部和新提職的科級干部，大多年紀較輕、具有一定學歷、工作水平、工作熱情，但按照新形勢、新任務(wù)特別是“素質(zhì)優(yōu)良”的要求，還存在著知識儲備不夠充足、經(jīng)驗積累相對較少、黨內(nèi)政治生活缺乏鍛煉等問題和不足，需要在實踐中不斷鍛煉、在學習中不斷提高。希望大家要倍加珍惜、利用好這次難得的學習機會，安下心來，認真思考，通過一段時間的集中學習，進一步解放思想，更新觀念，提高理論水平，提升基本技能，為今后做好工作，積攢后勁。下面，我想借此機會，就如何進一步加強學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)，講五點意見。第一、珍惜機會，不斷學習和磨練，進一步提高自身綜合素質(zhì)重視學習、善于學習、終身學習是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們黨保持和發(fā)展先進性、始終走在時代前列的重要保證，也是中青年干部健康成長、提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、不斷進步的重要途徑。應(yīng)該說我們這級干部受到正規(guī)教育的機會比較少，所用的知識大部分是在工作中學的，有的知識一知半解，有的學的很不系統(tǒng)，我們這次培訓班是一次系統(tǒng)的培訓，是根據(jù)平時工作用得著，與平時工作有聯(lián)系、有幫助的知識進行的課程設(shè)置。盡管這樣，說實話，作為中青年干部，是我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量，*區(qū)將來發(fā)展的希望寄托在你們身上，所以，一要珍惜時間、善于學習，努力豐富自己的知識面。人最大的聰明，在于知道自己知識有限而發(fā)奮學習。廣大中青年干部只有通過勤奮學習，才能增長自己的才干和提高自己的綜合素質(zhì)，才能不負時代賦予我們的歷史使命。因此中青年干部要以只爭朝夕的精神，堅持時時學習，把學習作為一種生活方式；堅持處處學習，把學習當成一種創(chuàng)新動力；要堅持終身學習，把學習當成一種終身追求，不但要經(jīng)常學習政治理論知識，還要有針對性地學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律以及反映當代世界發(fā)展的其他知識，特別是一些適用的知識，要不斷掌握新知識，增長新本領(lǐng)，提升發(fā)展能力，不斷升華自己，把這次培訓班的學習作為今后學習的新起點，孜孜不倦，終有所成，才能適合當今社會發(fā)展的需要。如果放棄學習，不注意時時提高自己，你就無法適應(yīng)工作，久而久之，你就會被淘汰。二要深入一線，勇于探索，不斷提高實踐能力。就是要在實踐中提高“想干事”、“會干事”、“干成事”的能力。廣大中青年干部要積極投身到我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的建設(shè)中去，立志于在第一線和艱苦環(huán)境中經(jīng)受考驗、接受鍛煉，磨煉意志和品格，在解決困難和矛盾的實踐過程中不斷積累經(jīng)驗，增強發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題的能力。有些領(lǐng)導理論能講的很好，但與實際結(jié)合的不好，在工作中運用的不好，理論與實踐脫節(jié)，不利于工作。所以不管你的知識如何豐富，上精通天文，下知曉地理，但首先應(yīng)把自己管的工作知識掌握好，工作起來才能得心應(yīng)手。要做到學習、調(diào)研和解決實際問題結(jié)合起來，真正達到把所學的理論與客觀實際相結(jié)合，并用所學的知識解決實際問題，勤學善思、學以致用。三要勤于思考，善于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造工作新思路、新方法。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家或地區(qū)興旺發(fā)達的不竭動力。面對林區(qū)木材產(chǎn)量的大幅度削減，近一兩年內(nèi)將停止采伐，在實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們要跟上時代的步伐，進行創(chuàng)造性思維，創(chuàng)造性地開展工作。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中不斷提高自己的工作水平。要更新觀念，強化敢于創(chuàng)新的意識，自覺確立起與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的工作思路和工作方法，十七大報告中強調(diào)“思路決定成敗”，因此，絕不能因循守舊、墨守陳規(guī)、停滯不前、無所作為。要有一點敢“闖”的勇氣、敢“冒”的精神，否則，就不可能取得任何創(chuàng)造性的成績。要把科學發(fā)展觀和創(chuàng)新精神結(jié)合起來，尊重客觀規(guī)律，敢于實事求是地指出問題、分析問題和解決問題，從而加強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。要防止那種懷疑一切“鉆牛角尖”的蠻干、蠻闖傾向，要敢于面對壓力，抓住機遇，充分認識自身的優(yōu)勢，激活、動用和開發(fā)自身潛能，激發(fā)自己不斷去觀察、探索、鉆研、實踐，進而達到創(chuàng)新的目的。只有這樣，才能在新形勢、新任務(wù)為我們提供施展才華的廣闊舞臺上實現(xiàn)年輕干部人生價值的最大化提升，不斷在加快發(fā)展，全民創(chuàng)業(yè)的實踐中建功立業(yè)。第二、肩負重任，切實增強履職盡責的事業(yè)心和責任感事業(yè)心、責任感，是一個共產(chǎn)黨員尤其是黨員干部,為黨的事業(yè)奮斗的思想基礎(chǔ)和必須具備的基本政治素質(zhì)。什么是責任，責任是份內(nèi)應(yīng)做的事情。責任有豐富的內(nèi)涵。責任無處不在，存在于生命歷程的每一個崗位、每一個時段。責任有不同范疇，有普遍性要求，也有特殊性要求。責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有責任感的人，對事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，對社會和家庭負到責任，并以深厚的責任感受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，飽食終日，無所用心，渾渾噩噩，不但事業(yè)無成，失去人們的信任和愛戴，而且還能使很小的問題釀成大禍。對于黨員干部來說，責任是一種奉獻，更是一種使命。黨的領(lǐng)導干部有著比一般群眾更高的責任要求和責任境界。所以，我們特別強調(diào)責任，這是因為，履職不僅是權(quán)力的運用，也不僅是鮮花和掌聲，而是沉甸甸、厚重重的責任。責任往往同風險乃至犧牲聯(lián)系在一起。緊要關(guān)頭，危機時刻，當有些人后退的時候，共產(chǎn)黨員必須勇往直前。責任往往也與顧全大局、忍辱負重、任勞任怨等優(yōu)良品德聯(lián)系在一起，真正反映一個黨員的思想品德和精神風貌。責任還是日常工作中責任心的反映。偉大來自平凡，責任沒有小事。真正的黨員領(lǐng)導干部總是能夠在平凡的崗位上恪盡職守，作出不平凡的業(yè)績。同時，責任感缺失的后果是嚴重的。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林。很多危及國家和群眾生命財產(chǎn)安全的重大事故和災(zāi)難，不少是可以避免的。但卻因為個別人的失職、瀆職，甚至只是一時的疏忽，就釀成悲劇，造成無可挽回的損失，教訓十分慘痛。很多領(lǐng)導干部腐化墮落，都是從缺乏責任感開始的。沒有了責任感就會工作不思進取，得過且過，在其位不謀其政；就會忘記執(zhí)政為民的使命，只想做官，不想做事；就會思想不穩(wěn)定，精力不集中，精神不振奮。其結(jié)果不僅使自己淪于平庸，也影響了黨和人民的事業(yè)發(fā)展，甚至是造成危害和損失。當前經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)的新形勢、構(gòu)建和諧*提出的新任務(wù)、領(lǐng)導干部作風建設(shè)面臨的新要求，迫切需要各級領(lǐng)導干部切實增強事業(yè)心和責任感。第三、要擺正位置，注重方法，處理好各方面的關(guān)系在一個干部的成長歷程中，順境與逆境交織前行。如何面對個人的升遷、得失，是評價一個干部思想品德高低的重要因素。當前，有些中青年干部思想浮躁，一列入后備干部就急著參加培訓，剛培訓完就等著提拔，在一個崗位上沒干幾年就急于提拔，看到別人提拔心里就不平衡。出現(xiàn)這種心理，其原因是沒有一個平和的心態(tài)，實質(zhì)是沒有牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，沒有解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題。一名一般干部到一名領(lǐng)導干部，角色轉(zhuǎn)換了，這就要求我們要學會用全局的觀念從決策者的高度觀察和思考問題，在考慮問題、處理事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應(yīng)做到以下幾點:一要講團結(jié)。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出干部，團結(jié)出生產(chǎn)力。搞好班子團結(jié)，是做好一個部門和單位工作的前提。事實告訴我們，懂團結(jié)是大聰明，會團結(jié)是大本事，搞團結(jié)是大智慧。所以，新任領(lǐng)導干部一定要培養(yǎng)海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不干，只有這樣，你才能團結(jié)班子其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。二要守規(guī)矩。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。作為領(lǐng)導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權(quán)，不能越權(quán)越位。要嚴格執(zhí)行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權(quán)力。三要常溝通。溝通是一門學問，更是一種領(lǐng)導藝術(shù)。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領(lǐng)導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養(yǎng)成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領(lǐng)導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統(tǒng)一認識、相互支持、相互促進的目的。四要擺正位置,處理好四種關(guān)系：處理好與正職的關(guān)系。做到服從而不盲從，尊重而不奉迎，到位而不越位。正職與副職是上級與下級、命令與服從的關(guān)系，作為副職要在正職的指揮下，尊重正職，維護正職的權(quán)威，工作中要善于領(lǐng)會正職的意圖，熟悉正職的工作思路和特點，積極為正職出主意想辦法，支持配合正職的工作。對自己分管的職權(quán)范圍內(nèi)的工作，要盡職盡責，大膽負責，創(chuàng)造性地開展工作，做到橫到邊、縱到底，讓正職放心。同時，要敢于講原則，對正職大膽發(fā)表自己的意見，大膽進言，但要講究方法，注意場合。處理好與其他副職的關(guān)系。做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發(fā)，從整體工作部署著眼，與其他副職搞好配合協(xié)調(diào)。要充分認識到每個副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關(guān)聯(lián)、一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系。必須既要做好自己分工負責的工作，又要做到與其他班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結(jié)的模范。處理好與下屬的關(guān)系。對待下屬要一視同仁，盡量避免有親有疏。做到服務(wù)而不做老爺、民主而不獨斷、平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。從一般干部提拔到副科級領(lǐng)導崗位上的，雖然崗位角色變化了，但不能出現(xiàn)官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調(diào)做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關(guān)心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環(huán)境。處理問題與是否公正的關(guān)系。作為一名領(lǐng)導者，先要正己，才能正人；先要有信，才能有威；要有容人容事的肚量，才能成為一個戰(zhàn)斗集體的核心。作為領(lǐng)導者不能攬功推過，把成績都安到自己頭上，出了問題則是下屬的原因。如果這樣，誰還愿意跟著你出力干活呢？領(lǐng)導要學會服務(wù)，應(yīng)該學會如何合理授權(quán)。對下屬不要“留一把”，要勇于交實底。有一句話叫做“下屬出成績，領(lǐng)導出水平”，說的就是這個道理。第四、嚴格要求，依法辦事，清正廉潔，務(wù)實為民黨的干部是接受人民的委托，執(zhí)行人民意志，為人民服務(wù)的公仆。但是有些領(lǐng)導干部走上領(lǐng)導崗位后，放松對自己的要求導致犯了錯誤，這方面的教訓是深刻的。所以中青年干部要按照干部選拔任用條例的要求，嚴格要求自己，正確認識和把握“正確行使人民賦予的權(quán)利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風”的基本條件。一定要堅持勤奮學習，勤奮工作，遵守黨的紀律，堅持廉潔自律，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，身體力行地維護班子的團結(jié)統(tǒng)一。第五、嚴明組織紀律，保證學習效果 為加強對班級的管理，我區(qū)區(qū)委黨校*副校長全程跟班，與你們一起學習，一起生活。在座的都是我區(qū)中青年干部，素質(zhì)都很高，在這一周時間里，我希望大家嚴格要求自己，努力做到： 一是自覺服從管理，做嚴守紀律的表率。紀律不僅僅是態(tài)度問題，而是形象和作風問題，因此，在培訓期間，大家要自覺服從管理，嚴守班級紀律，全方位地展現(xiàn)*區(qū)中青年干部的形象。上課期間大家手機一律關(guān)閉，不準遲到、早退、曠課。大家要嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行請假制度，期間無特殊情況原則上不得請假，要無條件服從黨校的管理。如果有特殊情況，需要和我請假。這次集中培訓，區(qū)委組織部將動態(tài)了解學員的基本素質(zhì)和綜合能力，進行跟蹤管理考察。這次培訓的過程，也是考察干部的過程，要通過這次培訓，進一步識別人才，進一步考驗人才，為今后進一步合理使用人才提供依據(jù)。二是全身心投入學習，妥善處理好工作和學習的矛盾。學習是干好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。我們在座的年輕干部，大多工作在基層和部門的一線，是推進工作的骨干力量，