工作九年未休假 起訴單位獲賠償.doc

工作九年未休假 起訴單位獲賠償 鞏義市楊先生在一個(gè)公司工作了九年，但卻從未享受過節(jié)假日和休息日，且前四年用人單位未為其辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)手續(xù)。在勞動(dòng)合同期滿之際，雙方就補(bǔ)償金問題產(chǎn)生糾紛，楊先生因此起訴至河南省鞏義市人民法院，要求用人單位支付其節(jié)假日、休息日加班工資、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)損失及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)23.4萬余元。xx年12月3日，鞏義法院審結(jié)了這起勞動(dòng)合同糾紛案。 現(xiàn)年30歲的楊先生在xx年2月與河南新陽鋁業(yè)有限公司(化名)簽訂了一份期限為十年的勞動(dòng)合同，雙方約定楊先生的試用期為12個(gè)月，試用期期間月薪為300元。簽訂合同后，楊先生即按照合同約定到新陽鋁業(yè)公司從事高溫熔煉工作。但直到xx年7月，新陽鋁業(yè)有限公司改制為新陽鋁業(yè)股份有限公司后，其才開始為楊先生辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等參保手續(xù)。之后，楊先生依然按照用人單位的安排，每天八小時(shí)三班倒、沒有休息日、沒有節(jié)假日地工作。 xx年2月，距離合同期滿還有一年，楊先生開始向新陽鋁業(yè)公司的人事部門詢問有關(guān)補(bǔ)償金的事情，但沒想到被斷然否決了。多次協(xié)商無果后，楊先生在沒有辦理離職手續(xù)的情況下離開了工作單位。xx年5月，楊先生向鞏義市勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求裁決其與新陽鋁業(yè)公司之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并由新陽鋁業(yè)公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。后因請求被駁回，楊先生起訴至鞏義市法院。 鞏義法院經(jīng)審理查明：楊先生在離職前九個(gè)月的平均月工資為2530元，新陽鋁業(yè)公司已為其發(fā)放xx年5月至9月的高溫津貼1340元。 鞏義法院在查明事實(shí)后審理認(rèn)為：中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的試用期最長不得超過六個(gè)月;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因原告楊先生與被告新陽鋁業(yè)有限公司之間簽訂的用工勞動(dòng)合同書中約定的試用期為12個(gè)月的內(nèi)容違反相關(guān)法律規(guī)定，同時(shí)，在勞動(dòng)合同履行過程中，被告新陽鋁業(yè)有限公司存在未支付原告楊先生休息日和節(jié)假日加班工資報(bào)酬、沒有依法足額發(fā)放高溫津貼、在xx年至xx年期間沒有為楊先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，故楊先生以此為由要求解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的訴訟請求符合法律規(guī)定，法院予以支持。 關(guān)于節(jié)假日和休息日加班工資一項(xiàng)，楊先生主張其在被告新陽鋁業(yè)公司連續(xù)工作九年，沒有任何休息日和節(jié)假日，據(jù)此要求被告支付其九年的加班工資14萬余元。對此，因其未能提供有效證據(jù)，法院不予采納。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部制定的工資支付暫行規(guī)定第六條第三款：“用人單位必須書面記錄勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”之規(guī)定，因被告新陽鋁業(yè)公司對此未能提供有效證據(jù)，根據(jù)該案的實(shí)際情況，經(jīng)核實(shí)計(jì)算，新陽鋁業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付楊先生兩年內(nèi)的休息日和法定節(jié)假日加班工資2.9萬余元。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，被告依法應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合原告楊先生在新陽鋁業(yè)公司的工作年限及月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按9.5個(gè)月工資計(jì)算，為2.4萬余元。 關(guān)于社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)損失，楊先生訴請其用人單位向其支付四年的損失共計(jì)4.6萬余元，因欠繳或少繳統(tǒng)籌金將造成職工退休后相應(yīng)待遇減少，而對退休前并無影響，現(xiàn)該項(xiàng)損失尚未發(fā)生，且此項(xiàng)訴訟請求不屬于人民法院受理范圍，楊先生可循行政途徑解決，故對該項(xiàng)訴訟請求，法院不予支持。 關(guān)于高溫津貼及實(shí)習(xí)期工資，法院依法判定新陽鋁業(yè)公司分別支付楊先生五個(gè)月的高溫津貼1500元及半年的實(shí)習(xí)期工資3780元。 綜上，鞏義法院依法判決：原告楊先生與被告河南新陽鋁業(yè)股份有限公司之間的勞動(dòng)合同于xx年5月2日解除;被告新陽鋁業(yè)股份有限公司支付原告楊先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.4萬余元，兩年的休息日、節(jié)