電力檢修考勤休假管理制度.doc

姚孟檢修人20066號關(guān)于下發(fā)姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度（試行）的通知公司所屬各部門、各項目部： 為了切實維護員工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不斷提升員工的工作效率，逐步提高公司的經(jīng)濟效益，特制定姚孟電力檢修分公司考勤制度休假管理制度（試行），現(xiàn)予以印發(fā)，請各部門、各項目部認真遵照執(zhí)行。附：姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度（試行）二六年二月四日主題詞： 抄送：姚孟電力檢修分公司 2006年2月4日附：姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度（試行）第一章 目的第一條 為了切實維護員工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不斷提升員工的工作效率，逐步提高公司的經(jīng)濟效益，特制定姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度。第二章 考勤規(guī)定第二條 各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為員工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整崗位、工資的依據(jù)之一。 第三條 員工必須嚴格遵守公司考勤和休假、請假及銷假制度，認真履行職責(zé)，按時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。 第四條 考勤應(yīng)根據(jù)部門實際，采取簽到、考勤登記等形式?？记诘膬?nèi)容包括：被考勤人出勤、休假、請假類別。 第五條 員工因公出差、休假，請病假、事假等，應(yīng)事先向部門主管報告審批，并由部門主管告知考勤員在考勤表上注明事由。 第六條 各部門考勤員要實事求是的填寫考勤，不得弄虛作假。若出現(xiàn)考勤不實的情況，追究考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，對考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)分別扣發(fā)獎金200元、400元。第七條 考勤以班組、部門為單位，各部門、班組設(shè)兼職考勤員，考勤員需按日填寫本班組和本部門人員的考勤記錄，要求如實、準確、字跡工整、不得隨意涂改。每月2日前填寫上月考勤匯總表，由部門主管審核并簽字，并附上病事假人員的請假手續(xù)和醫(yī)院的診斷證明，報送人事行政部；不按時交考勤的，對考勤員扣發(fā)獎金50元。第三章 休假、請假辦法第八條 員工按規(guī)定享有探親假、年休假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假、工傷假、病假等。各種休假的假期和休假期間的待遇參照平頂山姚孟發(fā)電有限責(zé)任公司考勤休假管理制度執(zhí)行。第九條 探親假 凡工作滿一年的員工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）； 與父親、母親都不住在一起、又不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天），可以享受探親假的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假的待遇；大、中專、技校生見習(xí)期不享受探親假的待遇。探親假期間工資照發(fā)，獎金按照薪酬管理辦法執(zhí)行。員工去配偶所在地探親每年給假一次，時間30天。未婚員工探望父母每年給假一次，時間20天，如果職工愿意兩年合并使用探親假，可給予45天。已婚職工與父母都不在一起，每四年可享受探親假一次，時間20天。此外，根據(jù)職工離家遠近，適當(dāng)給予路程假。已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母，由人事行政部批準，方可報銷一次往返路費。已婚員工探望父母的往返路費，包括車、船費、市內(nèi)交通費、住宿費，在本人基本工資30以內(nèi)的，由本人自理，超過部分憑據(jù)報銷。在不影響企業(yè)生產(chǎn)、工作的情況下，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可以允許員工分期使用探親假，但只能按規(guī)定報銷一次往返路費。第十條 年休假 凡連續(xù)工齡滿一年及以上的員工可享受年休假。當(dāng)年出勤不滿六個月的員工，留用察看人員，不享受年休假。年休假期間獎金、工資照發(fā)，福利待遇不變。連續(xù)工齡滿1年不滿5年的，假期3天； 連續(xù)工齡滿5年不滿15年的，假期10天；連續(xù)工齡滿15年及以上的，假期14天，年休假不包含公休假日和法定節(jié)假日。 公司安排員工療養(yǎng)視為享受年休假，并應(yīng)事先辦理年休假審批手續(xù)。如療養(yǎng)時間較短，可以繼續(xù)休滿應(yīng)享受的年休假天數(shù)。員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視為自動放棄。如因工作需要無法于當(dāng)年度休假時，須先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，得以在次年度補假。第十一條 事假 員工只有必須親自處理的“私事”才能請事假。不得以事假為名，請假從事任何有經(jīng)濟收入的活動，或到外單位任職或兼職。員工請事假，需本人親自填寫請假單，并寫明請假事由，請事假在3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門主管批準；3天以上者，由本部門主管簽署意見，人事行政部審批。不按照審批程序執(zhí)行，擅自離崗者，按曠工處理。事假期間包括公休假日和法定節(jié)假日。請事假最長不超過15天。第十二條 婚假 符合國家法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。符合國家晚婚規(guī)定年齡的初婚者增加婚假18天。在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，獎金按照薪酬管理辦法執(zhí)行。第十三條 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育（晚婚生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的增加產(chǎn)假三個月。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休息者，按病假處理。符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的男員工，其妻子生育時，給予其一個月的護理假。女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假14天，上環(huán)給假3天。產(chǎn)假（含護理假）包含公休假日和法定節(jié)假日。工資照發(fā)、獎金按照薪酬管理辦法執(zhí)行。第十四條 休長產(chǎn)假 女員工懷孕7個月及以上，不能滿足本崗位工作條件要求從事崗位工作者，可以休長假；生育后哺乳嬰兒休長假期限（包括產(chǎn)假）和孕期休假不得超過三年。女員工休長假期間，不再享受探親假和年休假。女員工孕期或哺乳期自愿休長假者，必須由本人填寫姚電公司女員工生育期休長假審批表，經(jīng)所在部門主管同意，計劃生育部門簽證，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，人事行政部門審核后方可開始休長假。休長假期間包含公休假日、法定節(jié)假日。女員工休長假期滿，必須提前10天到人事行政部辦理復(fù)工手續(xù)，到期按時上班。否則，按曠工處理。休長假期間，第一年按本人標(biāo)準工資的70%發(fā)給，從第二年起，按本人標(biāo)準工資的60%發(fā)給。休長假期間停發(fā)工齡工資、企業(yè)內(nèi)部浮動工資、獎金。第十五條 慰唁假 員工的直系親屬(父母、公婆、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況， 由本部門主管批準，給予3天的喪假。 員工在外地的直系親屬死亡時 ，可根據(jù)路程遠近，給予路程假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天。在批準的慰唁假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。第十六條 病假 凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。需請病假的員工，須持姚電職工醫(yī)院醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準方可辦理請假手續(xù)。員工因病需請假治療或休息時，連續(xù)3天以內(nèi)者（含3天），由姚電職工醫(yī)院醫(yī)生開具診斷證明；連續(xù)3天以上或累計達15天者，由姚電職工醫(yī)院院長開具診斷證明；需住院治療者，應(yīng)持姚電職工醫(yī)院診斷證明，經(jīng)院長簽字后方有效，否則按事假處理。連續(xù)病休滿6個月者，經(jīng)勞動鑒定委員會批準，轉(zhuǎn)入勞動保險疾病救濟費開支。病休轉(zhuǎn)勞保人員，每3個月對治療情況進行一次檢查，并由姚電職工醫(yī)院出具診斷證明，由院長視恢復(fù)情況，決定是否繼續(xù)治療。否則停發(fā)勞保救濟費。若利用病休期間從事其它有收入的經(jīng)營活動，限期令其回公司上班，情節(jié)嚴重者，解除其勞動合同。在勞保期間不計算工齡。員工患病或非因公負傷連續(xù)休息6個月及以上者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生證明已經(jīng)恢復(fù)健康，本人要求上崗工作時，應(yīng)試崗13個月。試崗期滿，經(jīng)考試、考核合格者正式上崗。勞保期間不計算工齡?；加袀魅静』蜻B續(xù)病假超過一個月的員工病逾返工時，須持有由姚電職工醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院出具的健康證明。第十七條 工傷 員工因公負傷，并經(jīng)河南省勞動保障行政部門認定為工傷的人員，享受工傷保險待遇。工傷期間包含公休假日、法定節(jié)假日。工傷人員需暫停工作接受醫(yī)療的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷人員停工留薪期間發(fā)放傷殘津貼，其待遇具體按河南省實施工傷保險條例暫行辦法執(zhí)行。第十八條 借調(diào) 各部門確需借人時，由借人部門提出申請，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交公司總經(jīng)理審批，人事行政部按審批的借調(diào)人數(shù)和時間辦理。先借后批，一律無效。凡抽調(diào)人員參加搶險救災(zāi)、民兵訓(xùn)練、公司組織的義務(wù)勞動、社會公益活動及參加上級組織的技術(shù)比賽、比武、技術(shù)培訓(xùn)等，視為正常出勤，各部門必須無條件服從。為完成公司下達的臨時性突擊任務(wù)及公司組織參加上級的文藝、體育等活動需借調(diào)的人員，借調(diào)時間在7天以內(nèi)的，視為正常出勤；借調(diào)時間在7天以上3個月以內(nèi)的，借調(diào)人員的獎金由被借單位/部門發(fā)放。借調(diào)時間在三個月以上的，由公司臨時調(diào)出部門，完成任務(wù)后再調(diào)回原部門。第十九條 曠工 無故不請假而缺勤者，視為曠工。有下列情況之一者，按曠工論處：1、無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；2、請假期滿未申請續(xù)假或未準續(xù)假而不上班者；3、經(jīng)查明請假理由不實，編造假情況或假證明者；4、不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育仍無故不到崗上班者。第二十條 其他 凡因違犯國家法律、法規(guī)、治安條例被逮捕、治安拘留及審查不能出勤者，公司一律停發(fā)其全部工資、獎金。第四章 請、休假審批程序第二十一條 探親假、年休假、婚假由本人填寫探親假、年休假證；病假、事假、喪假、產(chǎn)假、護理假等其他假期，由本人填寫員工請假單。第二十二條 班（組）長及部門主管簽字同意。第二十三條 人事行政部審批備案后方可生效。第二十四條 中層正職管理人員的休假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的休假需經(jīng)總經(jīng)理批準；副總以上人員的休假必須由總經(jīng)理批準。第二十五條 員工休假在本部門當(dāng)月考勤表上未作記錄，病、事假審批手續(xù)未附在考勤表上的，部門主管未按審批權(quán)限審批的，按經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法處理。第二十六條 員工休假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假手續(xù)。第二十七條 除急性病假或緊急事故可委托同事、家屬、親友以電話、電報報備外，其余各種請假均應(yīng)事先辦妥手續(xù)，方可離開工作崗位。否則，一律作曠工處理。第五章 其他第二十八條 本制度由人事行政部負責(zé)解釋。第二十九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 二六年元月十八日 10附件1： 平頂山姚孟電力檢修分公司 年 月份員工考勤工資核算表部門： 班組： 本月出勤率 % 年 月 日 數(shù) 據(jù)姓 名增 加 部 分缺 勤 情 況加 班夜 餐探親假年休假婚假產(chǎn)假護理假計劃生育假產(chǎn)假休長假工傷假喪假事假病 假借出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)短期培訓(xùn)曠工 節(jié)日公休金額前夜后夜金額 人事行政部： 部門主管： 制表：附件2：平頂山姚孟電力檢修分公司員工請假單 年 月 日部門、班組姓 名假 別請假事由請假時間年 月 日至 年 月 日 共 天銷假時間 年 月 日實際 天銷假簽署人請假審批程序請假人：說明：1、請假單經(jīng)人事行政部批準蓋章后有效，除特殊情況外，人事行政部一律不予補辦批準手續(xù)。2、請病假憑縣級以上醫(yī)院診斷證明。3、請事假在3天以內(nèi)（含3天），由本部門主管批準；3天以上，由部門主管簽署意見，經(jīng)人事行政部審批。4、假條涂改無效。班長：部門主管：人事行政部：公司負責(zé)人： 備注：本表一式兩份，部門和人事行政部各存一份。平頂山姚孟電力檢修分公司員工