公司勞動合同管理辦法.doc

勞動合同管理辦法 第一章 總則第一條 為加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)和勞動者的行為，維護公司和職工的合法權(quán)益，防止和減少勞動爭議，不斷促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 公司及公司所屬的分公司、經(jīng)濟實體單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)遵循合法、公開、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立書面勞動合同。依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與職工應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第三條 公司應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。并應(yīng)當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知職工。第二章 勞動合同文本第四條 勞動合同書一律使用泉州市勞動局統(tǒng)一印制的文本，一式二份，甲、乙雙方各持一份。及時建檔，并登入公司職工花名冊。 第五條 勞動合同文本按以下原則制訂： （一）自愿協(xié)商的原則。 （二）公平合理的原則。 （三）遵循法律、法規(guī)的原則。第六條 勞動合同文本由勞動合同書及其他專項合同組成。勞動合同書文本應(yīng)包括國家必備條款和協(xié)商條款。必備條款是公司和職工應(yīng)遵守和執(zhí)行的法律、法規(guī)和政策規(guī)定。協(xié)商條款是根據(jù)公司及工種（崗位）的特點，當事人雙方經(jīng)協(xié)商，約定進一步明確雙方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)及其他事項的條款。勞動合同書文本須報公司人力資源部備案。第三章 勞動合同內(nèi)容第七條 勞動合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容，均應(yīng)在勞動合同文本中具體明確。 （一）公司名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 （三）勞動合同期限：是當事人雙方所訂立勞動合同起始和終止的時間。 1、新錄用人員可根據(jù)其所在崗位對知識、技能等的不同要求，分別確定勞動合同期限。對從事需具有豐富的專業(yè)知識和高技術(shù)能力崗位的職工（如項目經(jīng)理、項目總工、公司中高層管理人員），首次簽訂58年期勞動合同；從事需具有較豐富的業(yè)務(wù)知識和較高技術(shù)能力崗位的（如項目部長級管理人員、專項工程師），首次簽訂25年期勞動合同；從事只需具有一般專業(yè)知識和技術(shù)能力崗位的，首次簽訂12年期勞動合同。勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。對從事需具有豐富的專業(yè)知識和高技術(shù)能力崗位（如上）的職工，續(xù)訂810年期勞動合同；從事需具有較豐富的業(yè)務(wù)知識和較高技術(shù)能力崗位（如上）的，續(xù)訂58年期勞動合同；從事只需具有一般專業(yè)知識和技術(shù)能力崗位（如上）的，勞動合同期限為35年。原則上經(jīng)勞動合同期考核，表現(xiàn)好的可續(xù)訂所在崗位勞動合同期限的上限；表現(xiàn)較好的，可續(xù)訂所在崗位勞動合同期限的下限；其他人員不再續(xù)訂。2、按照勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，符合訂立無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。（四）勞動合同約定試用期按勞動合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行。（五）工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容是為職工設(shè)立的義務(wù)條款，包括職工的工種（崗位）、生產(chǎn)任務(wù)、職責(zé)范圍、工作（產(chǎn)品）的數(shù)量、質(zhì)量、期限、崗位標準等，工作地點是指實際從事工作地點。（六）工作時間和休息休假。工作時間指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標準下，應(yīng)提供勞動的時間?？筛鶕?jù)工作的特點，實行標準工時制度、不定時工作制度和綜合計算工時工作制。 （七）勞動報酬。是職工履行勞動義務(wù)后，應(yīng)取得的各種勞動收入，包括崗位工資、福利津貼等。 （八）社會保險。主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。 （九）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。公司為職工提供的勞動安全、勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備防護措施和勞動條件等，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，確保職工生命安全和身體健康。 （十）培訓(xùn)。公司為職工提供培訓(xùn)，如有需要，可以與職工約定服務(wù)期，并可以約定勞動者違反服務(wù)期約定需要支付的違約金。 （十一）保守公司商業(yè)秘密和與相關(guān)的保密事項。對負有保守商業(yè)秘密的職工可在勞動合同或保密協(xié)議中與職工約定競業(yè)限制條款。（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項或雙方約定的其他事項。第四章 勞動合同的簽定第八條 新錄用人員以及現(xiàn)仍待崗放假的人員重新上崗后必須自報到起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同訂立工作由公司人力資源部門具體負責(zé)，按以下程序辦理： （一）人力資源部提供勞動合同文本； （二）雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)公司與職工在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。 （三）公司及所屬用人單位要及時建立新錄用職工名冊。第九條 司屬各單位非經(jīng)授權(quán)不得擅自招聘職工，違反主體合法原則簽訂的勞動合同，為無效勞動合同，公司均不予承認，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償?shù)群蠊?，由授意負?zé)人或經(jīng)辦人負責(zé)。情節(jié)嚴重的，追究相關(guān)當事人的責(zé)任。第十條 勞動合同書必須由員工本人簽名或蓋章，同時由企業(yè)法定代表人加蓋印章或簽名。第五章 勞動合同的續(xù)訂第十一條 固定期限勞動合同期滿前一個月，各分公司或項目部應(yīng)根據(jù)實際情況填寫勞動合同續(xù)簽審核表，提出是否續(xù)簽勞動合同的意見，經(jīng)公司研究并經(jīng)勞動者本人同意后方可續(xù)簽勞動合同。勞動者本人同意且符合簽訂無固定期限勞動合同的，可簽訂無固定期限勞動合同。第十二條 勞動合同期滿后15日內(nèi)，公司未辦理續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)，職工仍從事工作且要求續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，公司應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第十三條 續(xù)訂勞動合同可維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。續(xù)訂勞動合同按簽訂勞動合同程序辦理。第十四條 有下列情形之一的不予續(xù)訂勞動合同：（一）不勝任現(xiàn)崗位工作，又不服從單位安排的其它工作的；（二）經(jīng)常違反勞動紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；（三）強制戒毒復(fù)吸者，經(jīng)常賭博、酗酒屢教不改者；（四）未按規(guī)定辦理有關(guān)離崗手續(xù)的不在崗人員。第六章 勞動合同的履行和變更 第十五條 公司與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第十六條變更勞動合同的條件： （一）遇有國家勞動政策調(diào)整或新政策頒布，勞動合同中與之相抵觸的有關(guān)條款自然失效，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 （二）公司經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 （三）勞動合同履行過程中，經(jīng)公司或職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 （四）法律、法規(guī)規(guī)定其他情況。 第十七條 辦理程序： 1、雙方當事人任何一方要求變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，須以書面形式通知對方，一方提出要求，另一方應(yīng)在7個工作日內(nèi)答復(fù)，并與通知方進行協(xié)商。 2、雙方當事人同意變更勞動合同內(nèi)容，要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，擬定變更條款，填制勞動合同變更書。3、變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。 第十八條 職工因工學(xué)習(xí)、病傷休息或因其他情況六個月內(nèi)不能正常參加生產(chǎn)（工作）的，又不符合解除勞動合同條件的，可與公司簽訂專項合同，明確在不能正常參加生產(chǎn)（工作）期間雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他事項，凡當事人雙方簽訂專項合同的，視為變更勞動合同。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。第七章 勞動合同終止和解除第十九條 在合同存續(xù)期內(nèi)，公司與職工雙方任何時候，經(jīng)協(xié)商一致，可書面解除勞動合同。第二十條 職工違反勞動紀律，出現(xiàn)下列情形的，公司可單方面解除勞動合同：（一）職工擅自離崗，指未經(jīng)公司或項目部領(lǐng)導(dǎo)批準即離開工作崗位、個人提交辭職報告后公司尚未批準就自行離崗（正式職工應(yīng)提前三十天提交辭職報告，試用期職工應(yīng)提前三天）等情形，擅自離崗連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為，按自動離職處理并書面通知職工給予解除勞動關(guān)系。（二）職工請假，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定及相關(guān)流程辦理請假手續(xù)，除因病或臨時發(fā)生意外等特殊原因，超假未歸或續(xù)假未經(jīng)批準而沒按時上崗的，按曠工處理。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天的，按自動離職給予解除勞動關(guān)系處理。（三）因工程任務(wù)銜接等原因待崗的，公司已正式通知上崗，含過渡期待崗時間在半年以內(nèi)的，超過通知規(guī)定歸隊時間十五天的；含過渡期待崗時間在半年以上的，超過通知規(guī)定歸隊時間一個月不按時上崗的，可按自動離職給予解除勞動關(guān)系處理。（四）經(jīng)批準外借人員，因公司工作需要，接通知后沒有在規(guī)定時間內(nèi)回公司報到上班，超過十五天的，可按自動離職給予解除勞動關(guān)系處理。今后確因工作需要外借的，均應(yīng)有公司書面批準，司屬各單位無權(quán)批準。（五）為滿足公司工程施工需要，盤活人力資源，在公司范圍內(nèi)調(diào)配各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或技術(shù)工人等，屬公司的正常工作調(diào)整。職工無正當理由不服從調(diào)配并按通知要求報到上崗，超過通知上崗時間15天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，可按自動離職處理，并給予通報批評、警告、嚴重警告，直至解除勞動關(guān)系。第二十一條 出現(xiàn)勞動合同法第四十四條情形之一的，勞動合同終止。出現(xiàn)其他符合勞動合同法和勞動合同法實施條例規(guī)定的勞動合同解除情形時，公司或勞動者均可按規(guī)定的條件、程序，解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第二十二條 公司裁減人員要按規(guī)定條件、程序，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員時，優(yōu)先留用勞動合同法第四十一條規(guī)定的三類人員。公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。第二十三條 有勞動合同法第四十二條情形之一的，公司不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。若勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延相應(yīng)的情形消失時終止，但是在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 公司依據(jù)勞動合同法實施條例第十九條規(guī)定單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。公司違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十五條 公司要制定為維護正常生產(chǎn)和工作秩序的各項規(guī)定制度，以規(guī)范勞動行為。要有明確且可操作的職工獎懲辦法，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，為勞動合同變更、解除提供合法依據(jù)。第二十六條 職工按規(guī)定正常流動離開公司的，公司在為職工辦理離職（調(diào)動）手續(xù)時，一并辦理與職工解除勞動合同的手續(xù)。第二十七條 解除或終止勞動合同時，一定要采取書面方式，并按規(guī)定送達職工。 第二十八條 終止和解除勞動合同的手續(xù) 公司與職工解除、終止勞動合同時，下發(fā)正式文件，可同時出具解除或終止勞動合同證明，職工要在七個工作日內(nèi)與所屬單位辦理工作交接手續(xù)，在三十天內(nèi)到公司辦理個人檔案和五險一金遷轉(zhuǎn)手續(xù)。第八章 專項合同第二十九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用（聘任）合同、職稱（或執(zhí)業(yè)資格）評審考試協(xié)議、脫產(chǎn)長學(xué)協(xié)議、病傷長休協(xié)議等均為專項合同。在履行過程中，與勞動合同一并具有法律效力。專項合同期限不得超過勞動合同期限。第九章 解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌畻l 出現(xiàn)勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，公司應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)按要求辦理好個人與公司賬務(wù)清理、工作交接、檔案戶口遷移、五險一金轉(zhuǎn)移等后續(xù)后，方可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。第三十一條 按照勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于泉州市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照職工應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。職工在勞動合同解除或終止前十二個月工資低于泉州市最低工資標準的，按照泉州市最低工資標準計算。職工工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第三十二條2008年1月1日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或終止，依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前按照當時有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 支付經(jīng)濟補償時，職工工作年限系指在本企業(yè)連續(xù)工作年限扣除不在崗年限。第三十四條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司依照本辦法第三十三條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的年限計算辦法同支付經(jīng)濟補償金年限計算辦法。 第三十五條 公司與職工約定了服務(wù)期，職工依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，不得要求職工支付違約金。 有勞動合同法第三十九條情形之一的，公司與職工解除約定服務(wù)期的勞動合同的，職工應(yīng)當按照勞動合同的約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費用。公司要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第三十六條對負有保密義務(wù)的職工，公司可以在勞動合同中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予職工經(jīng)濟補償。職工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。第十章 勞動爭議處理 第三十七條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向公司工會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，按照國家有關(guān)有勞動爭議處理的規(guī)定處理。 第三十八條 因賠償引起爭議，按照國家有關(guān)有勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十一章 勞動合同管理第三十九條 勞動合同須經(jīng)職工本人簽字、公司法定代表人（或委托代理人）簽字或蓋章，并加蓋公司公章后方能生效。職工有正當理由確實不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自