公司勞動(dòng)合同管理辦法.doc

勞動(dòng)合同管理辦法 第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者的行為，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，不斷促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 公司及公司所屬的分公司、經(jīng)濟(jì)實(shí)體單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循合法、公開、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立書面勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與職工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三條 公司應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。并應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知職工。第二章 勞動(dòng)合同文本第四條 勞動(dòng)合同書一律使用泉州市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的文本，一式二份，甲、乙雙方各持一份。及時(shí)建檔，并登入公司職工花名冊(cè)。 第五條 勞動(dòng)合同文本按以下原則制訂： （一）自愿協(xié)商的原則。 （二）公平合理的原則。 （三）遵循法律、法規(guī)的原則。第六條 勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)合同書及其他專項(xiàng)合同組成。勞動(dòng)合同書文本應(yīng)包括國(guó)家必備條款和協(xié)商條款。必備條款是公司和職工應(yīng)遵守和執(zhí)行的法律、法規(guī)和政策規(guī)定。協(xié)商條款是根據(jù)公司及工種（崗位）的特點(diǎn)，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商，約定進(jìn)一步明確雙方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)及其他事項(xiàng)的條款。勞動(dòng)合同書文本須報(bào)公司人力資源部備案。第三章 勞動(dòng)合同內(nèi)容第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容，均應(yīng)在勞動(dòng)合同文本中具體明確。 （一）公司名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 （三）勞動(dòng)合同期限：是當(dāng)事人雙方所訂立勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。 1、新錄用人員可根據(jù)其所在崗位對(duì)知識(shí)、技能等的不同要求，分別確定勞動(dòng)合同期限。對(duì)從事需具有豐富的專業(yè)知識(shí)和高技術(shù)能力崗位的職工（如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、公司中高層管理人員），首次簽訂58年期勞動(dòng)合同；從事需具有較豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和較高技術(shù)能力崗位的（如項(xiàng)目部長(zhǎng)級(jí)管理人員、專項(xiàng)工程師），首次簽訂25年期勞動(dòng)合同；從事只需具有一般專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力崗位的，首次簽訂12年期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。對(duì)從事需具有豐富的專業(yè)知識(shí)和高技術(shù)能力崗位（如上）的職工，續(xù)訂810年期勞動(dòng)合同；從事需具有較豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和較高技術(shù)能力崗位（如上）的，續(xù)訂58年期勞動(dòng)合同；從事只需具有一般專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力崗位（如上）的，勞動(dòng)合同期限為35年。原則上經(jīng)勞動(dòng)合同期考核，表現(xiàn)好的可續(xù)訂所在崗位勞動(dòng)合同期限的上限；表現(xiàn)較好的，可續(xù)訂所在崗位勞動(dòng)合同期限的下限；其他人員不再續(xù)訂。2、按照勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同約定試用期按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行。（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容是為職工設(shè)立的義務(wù)條款，包括職工的工種（崗位）、生產(chǎn)任務(wù)、職責(zé)范圍、工作（產(chǎn)品）的數(shù)量、質(zhì)量、期限、崗位標(biāo)準(zhǔn)等，工作地點(diǎn)是指實(shí)際從事工作地點(diǎn)。（六）工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，應(yīng)提供勞動(dòng)的時(shí)間。可根據(jù)工作的特點(diǎn)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （七）勞動(dòng)報(bào)酬。是職工履行勞動(dòng)義務(wù)后，應(yīng)取得的各種勞動(dòng)收入，包括崗位工資、福利津貼等。 （八）社會(huì)保險(xiǎn)。主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 （九）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。公司為職工提供的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備防護(hù)措施和勞動(dòng)條件等，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確保職工生命安全和身體健康。 （十）培訓(xùn)。公司為職工提供培訓(xùn)，如有需要，可以與職工約定服務(wù)期，并可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付的違約金。 （十一）保守公司商業(yè)秘密和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密的職工可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與職工約定競(jìng)業(yè)限制條款。（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)或雙方約定的其他事項(xiàng)。第四章 勞動(dòng)合同的簽定第八條 新錄用人員以及現(xiàn)仍待崗放假的人員重新上崗后必須自報(bào)到起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同訂立工作由公司人力資源部門具體負(fù)責(zé)，按以下程序辦理： （一）人力資源部提供勞動(dòng)合同文本； （二）雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)公司與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。 （三）公司及所屬用人單位要及時(shí)建立新錄用職工名冊(cè)。第九條 司屬各單位非經(jīng)授權(quán)不得擅自招聘職工，違反主體合法原則簽訂的勞動(dòng)合同，為無(wú)效勞動(dòng)合同，公司均不予承認(rèn)，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)群蠊墒谝庳?fù)責(zé)人或經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。第十條 勞動(dòng)合同書必須由員工本人簽名或蓋章，同時(shí)由企業(yè)法定代表人加蓋印章或簽名。第五章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂第十一條 固定期限勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，各分公司或項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫勞動(dòng)合同續(xù)簽審核表，提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)公司研究并經(jīng)勞動(dòng)者本人同意后方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者本人同意且符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同期滿后15日內(nèi)，公司未辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，職工仍從事工作且要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第十三條 續(xù)訂勞動(dòng)合同可維持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。續(xù)訂勞動(dòng)合同按簽訂勞動(dòng)合同程序辦理。第十四條 有下列情形之一的不予續(xù)訂勞動(dòng)合同：（一）不勝任現(xiàn)崗位工作，又不服從單位安排的其它工作的；（二）經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的；（三）強(qiáng)制戒毒復(fù)吸者，經(jīng)常賭博、酗酒屢教不改者；（四）未按規(guī)定辦理有關(guān)離崗手續(xù)的不在崗人員。第六章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第十五條 公司與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第十六條變更勞動(dòng)合同的條件： （一）遇有國(guó)家勞動(dòng)政策調(diào)整或新政策頒布，勞動(dòng)合同中與之相抵觸的有關(guān)條款自然失效，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 （二）公司經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 （三）勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，經(jīng)公司或職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。 （四）法律、法規(guī)規(guī)定其他情況。 第十七條 辦理程序： 1、雙方當(dāng)事人任何一方要求變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，須以書面形式通知對(duì)方，一方提出要求，另一方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。 2、雙方當(dāng)事人同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，擬定變更條款，填制勞動(dòng)合同變更書。3、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。 第十八條 職工因工學(xué)習(xí)、病傷休息或因其他情況六個(gè)月內(nèi)不能正常參加生產(chǎn)（工作）的，又不符合解除勞動(dòng)合同條件的，可與公司簽訂專項(xiàng)合同，明確在不能正常參加生產(chǎn)（工作）期間雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他事項(xiàng)，凡當(dāng)事人雙方簽訂專項(xiàng)合同的，視為變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。第七章 勞動(dòng)合同終止和解除第十九條 在合同存續(xù)期內(nèi)，公司與職工雙方任何時(shí)候，經(jīng)協(xié)商一致，可書面解除勞動(dòng)合同。第二十條 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，出現(xiàn)下列情形的，公司可單方面解除勞動(dòng)合同：（一）職工擅自離崗，指未經(jīng)公司或項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即離開工作崗位、個(gè)人提交辭職報(bào)告后公司尚未批準(zhǔn)就自行離崗（正式職工應(yīng)提前三十天提交辭職報(bào)告，試用期職工應(yīng)提前三天）等情形，擅自離崗連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，按自動(dòng)離職處理并書面通知職工給予解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）職工請(qǐng)假，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定及相關(guān)流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等特殊原因，超假未歸或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒(méi)按時(shí)上崗的，按曠工處理。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，按自動(dòng)離職給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。（三）因工程任務(wù)銜接等原因待崗的，公司已正式通知上崗，含過(guò)渡期待崗時(shí)間在半年以內(nèi)的，超過(guò)通知規(guī)定歸隊(duì)時(shí)間十五天的；含過(guò)渡期待崗時(shí)間在半年以上的，超過(guò)通知規(guī)定歸隊(duì)時(shí)間一個(gè)月不按時(shí)上崗的，可按自動(dòng)離職給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。（四）經(jīng)批準(zhǔn)外借人員，因公司工作需要，接通知后沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到上班，超過(guò)十五天的，可按自動(dòng)離職給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。今后確因工作需要外借的，均應(yīng)有公司書面批準(zhǔn)，司屬各單位無(wú)權(quán)批準(zhǔn)。（五）為滿足公司工程施工需要，盤活人力資源，在公司范圍內(nèi)調(diào)配各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或技術(shù)工人等，屬公司的正常工作調(diào)整。職工無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)配并按通知要求報(bào)到上崗，超過(guò)通知上崗時(shí)間15天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，可按自動(dòng)離職處理，并給予通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條 出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十四條情形之一的，勞動(dòng)合同終止。出現(xiàn)其他符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形時(shí)，公司或勞動(dòng)者均可按規(guī)定的條件、程序，解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二十二條 公司裁減人員要按規(guī)定條件、程序，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員時(shí)，優(yōu)先留用勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的三類人員。公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。第二十三條 有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，公司不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，但是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 公司依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十五條 公司要制定為維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序的各項(xiàng)規(guī)定制度，以規(guī)范勞動(dòng)行為。要有明確且可操作的職工獎(jiǎng)懲辦法，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，為勞動(dòng)合同變更、解除提供合法依據(jù)。第二十六條 職工按規(guī)定正常流動(dòng)離開公司的，公司在為職工辦理離職（調(diào)動(dòng)）手續(xù)時(shí)，一并辦理與職工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第二十七條 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一定要采取書面方式，并按規(guī)定送達(dá)職工。 第二十八條 終止和解除勞動(dòng)合同的手續(xù) 公司與職工解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，下發(fā)正式文件，可同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，職工要在七個(gè)工作日內(nèi)與所屬單位辦理工作交接手續(xù)，在三十天內(nèi)到公司辦理個(gè)人檔案和五險(xiǎn)一金遷轉(zhuǎn)手續(xù)。第八章 專項(xiàng)合同第二十九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用（聘任）合同、職稱（或執(zhí)業(yè)資格）評(píng)審考試協(xié)議、脫產(chǎn)長(zhǎng)學(xué)協(xié)議、病傷長(zhǎng)休協(xié)議等均為專項(xiàng)合同。在履行過(guò)程中，與勞動(dòng)合同一并具有法律效力。專項(xiàng)合同期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。第九章 解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌畻l 出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，公司應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)按要求辦理好個(gè)人與公司賬務(wù)清理、工作交接、檔案戶口遷移、五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移等后續(xù)后，方可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于泉州市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照職工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。職工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月工資低于泉州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照泉州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第三十二條2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；2008年1月1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，職工工作年限系指在本企業(yè)連續(xù)工作年限扣除不在崗年限。第三十四條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司依照本辦法第三十三條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的年限計(jì)算辦法同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算辦法。 第三十五條 公司與職工約定了服務(wù)期，職工依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，不得要求職工支付違約金。 有勞動(dòng)合同法第三十九條情形之一的，公司與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求職工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第三十六條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，公司可以在勞動(dòng)合同中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十七條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，按照國(guó)家有關(guān)有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。 第三十八條 因賠償引起爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十一章 勞動(dòng)合同管理第三十九條 勞動(dòng)合同須經(jīng)職工本人簽字、公司法定代表人（或委托代理人）簽字或蓋章，并加蓋公司公章后方能生效。職工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自