解析單方解除勞動合同是否有效.doc

單方解除勞動合同是否有效?案情：原告：丁某某。被告：淮安市某房產(chǎn)有限責任公司(以下簡稱房產(chǎn)公司)。2004年7月7日，被告房產(chǎn)公司聘用原告丁某某為建筑工地施工現(xiàn)場管理人員，雙方簽訂的聘用合同約定：合同期限為2004年7月10日至同年10月31日;勞動報酬為每月工資總額1200元、出差補助300元;其中變更、解除合同的條款約定，乙方(原告丁某某)患病或非工傷經(jīng)治療不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，甲方(被告房產(chǎn)公司)有權解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;一方違約應給付對方以乙方3個月的工資總額計算的違約金等。原告丁某某于2004年7月10日開始上班，同月23日在工作中不慎將腰扭傷致腰部舊病復發(fā)，被告房產(chǎn)公司派人將其送至淮安市第一人民醫(yī)院就診，后又將其送回江都家中，隨后又到泰興進行治療、養(yǎng)傷，期間原告丁某某共花去醫(yī)療、交通費用590。60元。2004年8月30日，被告房產(chǎn)公司派人將原告丁某某在工地上的生活用品、工作器具及半個月勞動報酬750元(該筆錢被原告拒收)送回其江都住所。后原告丁某某曾向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2004年9月6日以超出受理范圍作出了不予受理通知。原告丁某某遂起訴至法院，稱被告房產(chǎn)公司單方解除合同是違約行為，要求被告房產(chǎn)公司依合同約定給付勞動報酬1500元、醫(yī)藥費用及車旅費560。60元、違約金3600元，并承擔本案訴訟費用。被告房產(chǎn)公司辯稱，答辯人與原告丁某某的勞務合同中并無醫(yī)療待遇的約定，其腰病不是在工地上扭傷，不上全月班當然不能給付全月工資;答辯人從未通知原告丁某某不上班，如其認為可以上班，可以繼續(xù)來上班。審判：淮安市淮陰區(qū)人民法院經(jīng)審理認為：原、被告雙方簽訂的勞動合同為雙方的真實意思表示，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，為有效合同，應受法律保護。原告丁某某雖在工作中腰部疾病復發(fā)，但被告房產(chǎn)公司在無證據(jù)證明原告丁某某因患病或非工傷經(jīng)治療不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的情況下，派人將原告丁某某的工作器具、生活用品從工作住地送回其原先住所，并結算其實際工作的半個月的勞動報酬，加之原告丁某某在很短的時間內(nèi)即作出了維權行為，故有理由認定原告丁某某的陳述是真實可信的;被告房產(chǎn)公司在原告丁某某病愈后準備上班時，告知原告不要上班，且在未告知原告的情況下，派人將原告在其工地上的生活用品、工作器具及半個月勞動報酬送回原告住所，因此被告的行為應視為解除合同，但被告房產(chǎn)公司實施該行為前并未按合同約定提前30天書面通知原告，故被告的行為已構成違約，被告房產(chǎn)公司應依合同約定給付原告丁某某違約金;因被告房產(chǎn)公司按原告丁某某實際付出的勞動結算的勞動報酬沒有違反合同及有關法律的規(guī)定，故原告丁某某要求被告房產(chǎn)公司給付全月勞動報酬的請求不應全部支持;對原告丁某某提出的有關醫(yī)療、交通費用的請求，因無合同和法律依據(jù)，故不應支持。故依照中華人民共和國民法通則第一百零六條第一款、第一百一十二第二款的規(guī)定，判決：一、被告房產(chǎn)公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告丁某某違約金3600元及勞動報酬750元;二、駁回原告丁某某的其他訴訟請求。宣判后，被告房產(chǎn)公司不服，在法定期限內(nèi)提出上訴，后撤回了上訴。本案已發(fā)生法律效力。評析：本案主要爭議焦點在于被告房產(chǎn)公司單方解除與原告丁某某勞動雇傭合同的行為是否有效。中華人民共和國勞動法第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”根據(jù)這一規(guī)定，用人單位解除勞動合同應提前30日書面通知勞動者本人，之所以這樣規(guī)定是因為勞動合同的解除原因并非勞動者個人主觀過錯，而是一種客觀事實的發(fā)生導致合同解除的可能出現(xiàn)。提前30日以書面形式通知勞動者本人，可以使勞動者有所準備，以便另外尋找合適的勞動崗位。本案中，原告丁某某與被告房產(chǎn)公司簽訂的聘用合同中關于變更、解除合同的條款約定：乙方(原告丁某某)患病或非工傷經(jīng)治療不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，甲方(被告房產(chǎn)公司)有權解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方。這一約定符合中華人民共和國勞動法第二十六條的規(guī)定應為有效。原告丁某某到被告房產(chǎn)公司處上班后不久在工作中不慎將腰扭傷致腰部舊病復發(fā)并引起相關治療、休養(yǎng)等事實發(fā)生。原告丁某某病愈后，準備上班時，在預先沒有書面通知勞動者本人的前提下，被告通知原告不要上班。隨后被告房產(chǎn)公司在沒有證據(jù)證明原告丁某某不能從事原工作，且未與原告丁某某協(xié)商的情況下，派人將原告丁某某在工地上的生活用品、工作器具及半個月勞動報酬送回其住所，此行為應是一種單方解除合同的行為。中華人民共和國合同法第九十四條規(guī)定了單方解除合同的條件：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務的;(三)當事人一方遲延履行主要債務的，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的;(五)法律規(guī)定的其他情形。” 中華人民共和國勞動法也規(guī)定了用人單位解除勞動合同的幾種情況，大體可以分為三種情況：1、因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除合同;2、因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前通知勞動者解除合同;3、因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。本案中，原告丁某某并沒有中華人民共和國合同法及中華人民共和國勞動法兩部法律規(guī)定情況的出現(xiàn)，雙方未按照中華人民共和國勞動法第二十四條關于 “經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”以及 中華人民共和國合同法第九十三條第一款關于 “當事人協(xié)商一致的，可以解除合同”的規(guī)定協(xié)商解除合同，因此可以認定被告房產(chǎn)公司單方解除合同的行為不符合法律的規(guī)定。同時，依據(jù)違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的?！?以及第三條：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;(