2011版勞動(dòng)合同書A.doc

勞動(dòng)合同書一、 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方(用人單位)名稱: 注冊(cè)(通訊)地址: 法定代表人(或委托代理人): 第二條 乙方(員工)姓名: 性別: 居民身份證號(hào)碼(或其他): 戶口地址: 通訊地址: 郵政編碼 家庭住址: 乙方本人聯(lián)系電話: 緊急情況聯(lián)系人: ;與乙方所屬關(guān)系: 聯(lián)系電話: 為確立甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。二、合同類型和期限第三條 甲乙雙方選擇以下第( )種形式確定本合同期限: (一)有固定期限合同: 期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無(wú)固定期限合同:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 （三）以完成一定的工作(任務(wù))為期限的合同:自 年 月 日起至本工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期限自 年 月 日至 年 月 日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 根據(jù)甲方工作需要,安排乙方就職于 部門 崗位,乙方表示接受。第五條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。若乙方工作地點(diǎn)具有不固定性,會(huì)因工作需要作隨機(jī)調(diào)整,為此雙方約定,本合同首頁(yè)甲方的單位地址為乙方的固定工作地點(diǎn),乙方表示確認(rèn)。第六條 雙方確認(rèn):乙方的工作內(nèi)容按照甲方提供的崗位職務(wù)說(shuō)明書或工作職責(zé)范圍為依據(jù),構(gòu)成乙方全部工作范圍(崗位職務(wù)說(shuō)明書或崗位工作職責(zé)范圍以公司發(fā)布的相關(guān)文件為準(zhǔn)) 。第七條 乙方應(yīng)按前款所確定的工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù),并以此為依據(jù),接受甲方的績(jī)效考評(píng)(見公司的績(jī)效考核制度,如績(jī)效考核不合格,甲方有權(quán)單方面解除合同并不做任何補(bǔ)償) 。第八條 基于甲方向乙方告知在本合同履行期間,本合同所約定的工作崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性,當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍,且同時(shí)相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇:(一) 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要;(二) 乙方的身體健康狀況已不能繼續(xù)勝任所在崗位的工作要求;(三) 乙方因醫(yī)療期產(chǎn)期導(dǎo)致崗位被其他員工取代;(四) 其他原因確實(shí)需要調(diào)整乙方工作崗位。甲方調(diào)整工作崗位時(shí),應(yīng)考慮乙方的專業(yè)和特長(zhǎng)。第九條 甲方變更乙方的工作崗位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方,乙方在接到甲方符合約定條件的崗位變更通知書后,應(yīng)當(dāng)按通知書所規(guī)定的日期到新崗位工作。崗位變更通知書作為本合同的附件,具有與本合同書同等的法律效力。第十條 乙方同意甲方通過(guò)績(jī)效評(píng)估制度,由各級(jí)主管定期或不定期地乙方的工作能力、工作業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)合作等個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行書面考核評(píng)估,評(píng)估結(jié)果將成為對(duì)乙方進(jìn)行晉升、降職、獎(jiǎng)懲或解聘的依據(jù)。四、工作時(shí)間和休息休假第十一條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每周至少休息一天,上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(二) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)的工作制。第十二條 雙方約定:乙方在日常的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外或法定節(jié)假日需要加班,視為乙方自愿申請(qǐng)加班,且必須事先經(jīng)申報(bào)程序由甲方批準(zhǔn)后才可工作;否則視為自愿加班,甲方不支付乙方加班費(fèi)。第十三條 雙方約定:當(dāng)甲方發(fā)生緊急工作或生產(chǎn)任務(wù)時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的統(tǒng)一加班安排,包括法定節(jié)假日。甲方可決定臨時(shí)性、階段性休息日的調(diào)整。第十四條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第十五條 乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全相關(guān)的勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生等規(guī)章制度,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。第十七條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第十九條 乙方在勞動(dòng)中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全及身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。六、勞動(dòng)報(bào)酬第二十條 乙方試用期工資為 元/月(大寫: 萬(wàn) 仟 佰 拾 元),轉(zhuǎn)正后基本月工資為 元/月(大寫: 萬(wàn) 仟 佰 拾 元) 。第二十一條 乙方工資均為稅前工資,且與乙方出勤、績(jī)效情況相掛鉤。第二十二條 對(duì)乙方的工資收入所得,由甲方從乙方的月工資收入和獎(jiǎng)金中代扣其個(gè)人所得稅,并代乙方向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納。第二十三條 甲方根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人才市場(chǎng)行情和乙方的工作業(yè)績(jī)及能力有權(quán)對(duì)薪酬體系實(shí)施調(diào)整,甲方實(shí)行新的薪酬管理制度或乙方的工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商一致后變動(dòng)時(shí),乙方和薪酬待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第二十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式從銀行轉(zhuǎn)賬按月支付乙方工資,每月十日為發(fā)薪日,支付上月的工資(適逢節(jié)假日,則于節(jié)假日之前/后支付),員工辭職也不會(huì)當(dāng)日支付現(xiàn)金,發(fā)薪日從銀行發(fā)放應(yīng)支付工資。第二十五條 乙方依法享受節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十六條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十七條 乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病、計(jì)劃生育、患病和非因工負(fù)傷等發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用及相關(guān)待遇,按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣约凹追揭婪ㄖ贫ǖ挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十八條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依法,依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并告知乙方或進(jìn)行公示(方式包括但不限于:員工手冊(cè)、通知、通告、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站、備忘錄和培訓(xùn)課程等)。甲方依法對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改后,應(yīng)及時(shí)告知乙方或進(jìn)行公示。第二十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法與規(guī)定,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮,完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密。第三十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處分,直至解除本合同(詳細(xì)*有限公司企業(yè)制度及標(biāo)準(zhǔn))。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條 有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:(一)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商一致的;(三)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(五)雙方協(xié)商一致并預(yù)先約定,在本合同履行期間,發(fā)生本合同第八條、第二十三條規(guī)定的情形時(shí),本合同的相關(guān)條款隨之自然變更;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更后的條款以書面形式記錄,雙方各執(zhí)一份,做為本合同的組成部分。第三十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以書面通知乙方解釋本合同:(一) 乙方在試用期間有下列情形之一的,將被視為不符合錄用條件: 1、乙方向甲方提供的材料(包括但不限于:個(gè)人簡(jiǎn)歷及入職申請(qǐng)表所列內(nèi)容、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、婚姻、生育狀況及體檢證明等相關(guān)證照或資料)與自然情況不符合,存在虛假情形的; 2、應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而未在應(yīng)聘時(shí)聲明的; 3、應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而未在應(yīng)聘時(shí)聲明的; 4、應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)改造、勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任等而未在應(yīng)聘時(shí)聲明; 5、不能按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的(按崗位職責(zé)要求); 6、在工作中提供虛假資料,不按公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報(bào)或有不實(shí)的工作報(bào)告的; 7、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的合法、合理的臨時(shí)任務(wù)的; 8、其他不符合錄用條件的情形。(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(三)因工作嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,使甲方一次直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)五千元或一個(gè)年度累計(jì)超過(guò)一萬(wàn)元的;或因此給甲方的聲譽(yù)、社會(huì)影響造成重大傷害的;(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(五)違反國(guó)家法律法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任(包括緩刑)的;(六)因乙方的行為屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。第三十三條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資:(一)乙方患病或非工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依靠的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。第三十五條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)符合法律、法規(guī)規(guī)定其他情形的。第三十六條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除本合同:(一) 甲方未能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(四)因甲方的行為屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(五)法律、行政法規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十七條 乙方提前三十天(試用期內(nèi)應(yīng)提前三天)以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 有下列情形之一的,本合同終止:(一) 本合同期限滿的;(二) 乙方已達(dá)到退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉、政府發(fā)生收購(gòu)或由于政府規(guī)劃的需要勒另搬遷、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 本合同即將到期時(shí),任何一方如需續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)在本合同期限屆滿前三十日提出續(xù)訂要求,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四十條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定勞動(dòng)合同條件的,經(jīng)雙方同意,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十一條 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同通知后,在通知要求時(shí)間辦妥工作交接(包括但不限于:書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的結(jié)算等)手續(xù)。十、勞動(dòng)合同的無(wú)效第四十二條 在簽訂本合同之前,乙方有權(quán)了解與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括:乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況;甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,若因隱瞞前述基本情況,騙取乙方簽訂勞動(dòng)合同的,視為甲方的期詐行為并導(dǎo)致乙方的嚴(yán)重誤解,乙方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效或部分無(wú)效。第四十三條 在簽訂本勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與本勞動(dòng)合同錄用條件直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于:勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、職稱、資格、身體狀況或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性.若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效。十一、保密條款和競(jìng)業(yè)限制原則性約定第四十四條 乙方在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密需進(jìn)行保密,不得將其泄漏給任何第三方(包括無(wú)工作上需要的甲方雇員) 。不得利用甲方的商業(yè)秘密為乙方本人或他人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。雙方另行簽訂保密合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四十五條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為:自解除和終止勞動(dòng)合同之日起兩年。 競(jìng)業(yè)限制的范圍為:乙方不得自營(yíng)或到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,從事同類工作。 本公司每月在工資中支付保密費(fèi)若干, 作為在競(jìng)業(yè)限制期間,甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十二、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償)第四十六條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(一) 甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;(二) 由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;(三) 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十七條 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定,解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)向甲方賠償以下?lián)p失:(一) 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)支付的費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(二) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(三) 甲乙雙方約定的其它損失費(fèi)用。第四十八條 解除本合同后,甲方發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重違背保密義務(wù)的行為時(shí),有權(quán)要求乙方賠償甲方因此受到的一切損失。本合同的解除或終止,不影響甲乙雙方另行簽訂的保密合同的效力,乙方必須按照保密合同的規(guī)定履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的約定,乙方按照雙方約定及國(guó)家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金,并應(yīng)負(fù)責(zé)賠償甲方因此受到的一切損失。第三人或其他經(jīng)營(yíng)者違反法律規(guī)定,因與乙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系而違反保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同的行為,應(yīng)當(dāng)為乙方違約責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,給甲方造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,甲方的損失難以計(jì)算的,賠償額為第三人或其他經(jīng)營(yíng)者在該勞動(dòng)合同期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn),并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi),包括但不限于差旅費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第四十九條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第五十條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算:(一) 乙方依本合同第三十六條約定解除勞動(dòng)合同的;(二) 甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三) 甲方依本合同第三十三條約定解除勞動(dòng)合同的;(四) 甲方依本合同第三十四條約定解除勞動(dòng)合同的;(五)除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照本合同第三十八條第一項(xiàng)的約定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)甲方依本合同第三十八條第三項(xiàng)的約定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第五十一條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),按照法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任。十三、雙方約定的其他事項(xiàng)第五十二條 乙方在合同期內(nèi),屬于其