中高級(jí)管理人員招聘管理制度(修訂).doc

中高級(jí)管理、技術(shù)人員招聘制度（草案）一、總則第一條 為了優(yōu)化小豬班納服飾有限公司（以下稱公司）人力資源配置，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時(shí)明確和規(guī)范公司的中高層管理人員的招聘原則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)特制定本制度。第二條 本管理制度適用于公司中高級(jí)管理人員的招聘。第三條 公司的招聘應(yīng)遵循以下原則：1. 機(jī)會(huì)均等的原則：在公司出現(xiàn)職位需求時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。2. 全面考查的原則：招聘需由用人部門和人力資源部門從知識(shí)、能力、技能、品德、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進(jìn)行考查。3. 公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。4. 適用原則。第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為：1. 已滿28周歲。2. 同其它單位無勞動(dòng)關(guān)系。3. 能適應(yīng)公司的管理方式，認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化。4. 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。5. 候選人與公司所需崗位的直接主管無任何親緣關(guān)系。第五條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下：1. 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。2. 決定獲取候選人的渠道和方法。3. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)。4. 收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料。5. 為用人部門的錄用提供建議。6. 幫助被錄用人員辦理體檢、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。7. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。第六條 用人部門必須參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求。2. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格。3. 參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷。4. 最終做出錄用決策。5. 與候選人確定工資。第七條 招聘流程：提出招聘需求工作職責(zé)與任職資格描述獲得招聘批準(zhǔn)選擇招聘渠道和方法獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選對(duì)候選人進(jìn)行面試討論并做出初步錄用決定確定工資入職體檢正式錄用二、招聘計(jì)劃第八條 公司人力資源部根據(jù)需求職位的不同擬制招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：1. 擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。2. 招聘渠道和方式。3. 對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門。4. 招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間。5. 招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。三、招聘渠道和方法第九條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按招聘程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。第十條 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘。第十一條 公司在內(nèi)部招聘的實(shí)施方法上主要選擇內(nèi)部晉升和內(nèi)部公開招聘。第十二條 內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上的內(nèi)部職位空缺補(bǔ)充辦法。第十三條 內(nèi)部公開招聘是指當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司內(nèi)部人員均可參加應(yīng)征，并通過一定的程序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。第十四條 公司人力資源部應(yīng)通過以下方式將內(nèi)部招聘信息傳達(dá)給公司每位員工：（一）在公司網(wǎng)頁上公布招聘信息。（二）專門發(fā)布內(nèi)部招聘通知。第十五條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)公開選拔人員的過程。第十六條 公司外部招聘主要選擇以下渠道進(jìn)行：1. 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進(jìn)行招聘。2. 招聘會(huì)招聘：通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。3. 委托獵頭公司招聘：公司所需的高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托獵頭公司招聘。第十七條 招聘信息的發(fā)布。因招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對(duì)象的來源與范圍的不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，公司應(yīng)選擇不同的信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道和范圍。1. 信息發(fā)布形式：公司應(yīng)根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。2. 信息發(fā)布范圍：由招募對(duì)象的范圍決定，公司應(yīng)要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。3. 信息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)盡早發(fā)布。四、候選人的獲取第十八條 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件：1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，公司不鼓勵(lì)員工頻繁更換工作崗位。2. 年度績(jī)效考核應(yīng)在優(yōu)、良以上，公司不鼓勵(lì)績(jī)效差的員工內(nèi)部流動(dòng)。第十九條 公司現(xiàn)有員工應(yīng)征同時(shí)符合以下條件：1. 具有履行崗位職責(zé)所需的組織能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下善于審時(shí)度勢(shì)，把握全局，正確決策。2. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，銳意改革、開拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、工作業(yè)績(jī)突出。3. 公道正派、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)同事，注意嚴(yán)格要求自己，廉潔自律。4. 年富力強(qiáng)、身體健康。第二十條 公司員工報(bào)名應(yīng)征專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有與聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職級(jí)一致或更高一級(jí)的、專業(yè)一致或相近的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第二十一條 公司員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘，須填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表（見附件1），并和自己的部門經(jīng)理做正式溝通，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后交人力資源部。第二十二條 收到應(yīng)聘資料后，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單。第二十三條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請(qǐng)：1. 通過申請(qǐng)信函提出申請(qǐng)。2. 直接填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表提出申請(qǐng)。3. 通過郵件提出申請(qǐng)。第二十四條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源部門提供以下個(gè)人資料：1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位。2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛好、品格等信息。3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）。4. 身份證（復(fù)印件）。五、面試第二十五條 面試是指經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以面對(duì)面的交談與觀察為手段，由表及里對(duì)候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。第二十六條 公司通過面試對(duì)候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)：1. 個(gè)人信息：指候選人的主要背景情況。2. 舉止儀表；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。3. 專業(yè)知識(shí)技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長(zhǎng)。4. 工作經(jīng)歷：包含過去工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、薪酬情況和離職原因。5. 語言表達(dá)能力：包括對(duì)邏輯性、體態(tài)語言和說話內(nèi)容方式配合的協(xié)調(diào)性、感染力、影響力、清晰度、準(zhǔn)確性等內(nèi)容的考查。6. 應(yīng)變能力和反應(yīng)能力。7. 工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)。8. 人際交往能力。9. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。10. 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。11. 興趣和愛好。第二十七條 面試程序?yàn)椋捍_定面試時(shí)間和地點(diǎn)通知候選人組成面試測(cè)評(píng)小組準(zhǔn)備面試問題進(jìn)行面試評(píng)定面試結(jié)果第二十八條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知候選人。為了維護(hù)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。第二十九條 面試測(cè)評(píng)小組的組成。面試測(cè)評(píng)小組由各系統(tǒng)部門長(zhǎng)及總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人組成，必要時(shí)人力資源部會(huì)邀請(qǐng)面試人所需崗位的直接經(jīng)理一同參與。第三十條 面試測(cè)評(píng)分工。人力資源部負(fù)責(zé)面試的組織，包括對(duì)候選人面試的時(shí)間、次序進(jìn)行安排，統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果；用人部門在面試測(cè)評(píng)中主要對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)及技能進(jìn)行測(cè)評(píng)；面試小組的其它成員主要對(duì)候選人的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和反應(yīng)能力、工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)、人際交往能力、控制能力和情緒穩(wěn)定性、綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力、興趣和愛好等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。第三十一條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題。第三十二條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡(jiǎn)歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對(duì)性的問題。 第三十三條 面試開始時(shí)，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)提前到場(chǎng)做好準(zhǔn)備。面試進(jìn)行時(shí)，小組成員需對(duì)有關(guān)要點(diǎn)做好記錄，對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，小組成員需同時(shí)填寫在面試評(píng)價(jià)表（見附件2）中。第三十四條 面試結(jié)束后，小組成員應(yīng)在面試評(píng)價(jià)表上填寫綜合評(píng)語和錄用意見，簽名后交人力資源部。小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。第三十五條 人力資源部對(duì)面試分?jǐn)?shù)在前兩名的候選人進(jìn)行背景調(diào)查。六、錄用第三十六條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。通過內(nèi)部招聘被錄用人員在辦理原部門工作交接手續(xù)后，到用人部門報(bào)到，正式上崗。所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。第三十七條 人力資源部通過電話向未被錄用的候選人表示感謝。第三十八條 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部門提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫員工個(gè)人資料表，成為公司試用員工。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。四、附則第三十九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：1應(yīng)聘申請(qǐng)表 2面試評(píng)價(jià)表附件1：應(yīng)聘申請(qǐng)表基本信息姓名拼音英文名應(yīng)聘部門（由用人部門填寫）應(yīng)聘崗位（由用人部門填寫）性別男 女出生日期 年 月 日民族出生地身份證號(hào) 黨派 加入日期 年 月婚姻狀況 未婚 已婚 喪偶 離異 其他戶口類型城市戶口農(nóng)村戶口戶口所在城市檔案所在地是否在本公司工作過與原單位關(guān)系能否處理妥當(dāng)有無直系親屬在本公司（請(qǐng)注明姓名）聯(lián)系電話1聯(lián)系電話2手機(jī)家庭住址郵編郵編教育背景(僅限高中及以后)：入學(xué)時(shí)間 年 月 年 月 年 月畢業(yè)時(shí)間年 月年 月年 月所在學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位工作經(jīng)歷：起始時(shí)間終止時(shí)間工作單位職務(wù)證明人社會(huì)關(guān)系（范圍僅限父母、配偶、子女）：姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)備注特長(zhǎng)愛好個(gè)人要求其他l 以上情況請(qǐng)如實(shí)填寫。簽名：日期附件2：面試評(píng)價(jià)表面試評(píng)價(jià)表姓名應(yīng)聘職位面試日期年 月 日用表提示請(qǐng)面試考官在適當(dāng)空格內(nèi)打“”評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分108642一、儀表（包括禮貌、態(tài)度、衣著等）極佳甚佳佳尚佳欠佳二、健康與精神狀態(tài)健壯、充沛健康良好尚好神衰體弱三、口齒清楚程度極清楚甚清楚清楚尚清楚欠清楚四、表達(dá)能力極有條理甚有條理有條理尚有條理缺乏條理五、機(jī)智靈敏程度極為機(jī)敏甚為機(jī)敏尚可反映遲