休息、休假及考勤管理制度.docx

休息、休假及考勤管理制度 第一條 為合理安排員工休息、休假，規(guī)范員工考勤管理，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于XX公司。第二章 工作時(shí)間第三條 根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，公司依法對(duì)不同部門(mén)、不同崗位的員工實(shí)行不同的工時(shí)制度即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制及不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制及不定時(shí)工作制的具體崗位及人員范圍，依據(jù)XX集團(tuán)關(guān)于規(guī)范加班管理的通知確定并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批執(zhí)行。第四條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工作時(shí)間為星期一至星期五的上午8：30-12：00，下午13：30-17：00；午休就餐時(shí)間12：00-13：00，不能執(zhí)行該工作時(shí)間的，經(jīng)事業(yè)部人力資源部門(mén)批準(zhǔn)可按照單位的規(guī)定執(zhí)行。綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的工作時(shí)間由各單位在確保員工休息、休假及工作任務(wù)順利完成的基礎(chǔ)上自行確定。第三章 加班管理第五條 公司原則上不提倡加班，全體員工應(yīng)提高工作效率，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作，避免不必要的加班。第六條 公司實(shí)行審批加班制度。員工加班必須填寫(xiě)加班審批表（見(jiàn)附表一），并經(jīng)直接上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、人力資源部門(mén)備案后方視為加班，否則一律不視為加班。第七條 公司在非工作時(shí)間內(nèi)組織的娛樂(lè)性活動(dòng)不視為加班。第八條 經(jīng)批準(zhǔn)的加班由所在部門(mén)按照相等的時(shí)間安排補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休或法定節(jié)假日加班，由單位依法發(fā)放加班費(fèi)。第四章 休假管理第九條 公司在崗員工可享受新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的法定休息日。第十條 員工請(qǐng)帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等超過(guò)一天的必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，休假期滿當(dāng)日，必須辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，見(jiàn)請(qǐng)（銷）假表（附表二）。因突發(fā)事件或急病無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須以電話或其他形式向直接上級(jí)口頭請(qǐng)假，并在三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及提供相關(guān)證明材料。第十一條 員工的請(qǐng)假手續(xù)需經(jīng)直接上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人力資源部門(mén)備案后，方可休假。第十二條 請(qǐng)假員工的直接上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人可以根據(jù)工作需要與請(qǐng)假員工協(xié)商確定年休假、探親假、婚假、事假期限，并有權(quán)拒絕員工的請(qǐng)假要求。第十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)而休假、假期已滿但未及時(shí)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而繼續(xù)休假視為曠工。第十四條 探親假（一）探親條件：與公司連續(xù)簽訂三年以上（含三年）勞動(dòng)合同且工作滿兩年的在崗員工、工作地離家150公里以上、節(jié)假日不能與家人團(tuán)聚的，可以享受已婚、未婚探親假。（二）探親范圍：1、與員工本人的父母（不包括配偶的父母）雙方都不在一地居住，且在公休假日不能團(tuán)聚的，可享受探望父母假，與父或母任一方可以在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。2、與配偶不在一地居住，且在公休假日不能團(tuán)聚的，可享受探望配偶假期。（三）探親假期：1、探望父母（1）未婚員工符合探親條件，可享受一年一次10-15天、兩年合并一次25天的探親假（公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)）；（2）已婚員工符合探親條件，可享受四年一次20天的探親假（公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)）；（3）符合享受探望父母待遇的未婚員工，利用探親假期前往外地的未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，不再另給婚假，探親假假期可延長(zhǎng)3-5天。2、探望配偶已婚員工符合探親條件，可享受一年一次20天的探親假（公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)）。已經(jīng)按規(guī)定享受外派人員探親假的不再重復(fù)享受該探親假。（四）探親待遇：1、生活費(fèi)待遇：按照300元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工作地有明確規(guī)定的按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，外派人員探親假不執(zhí)行該生活費(fèi)待遇，有特殊約定的從其約定。2、探親路費(fèi)（1）員工和父母或配偶居住地之間的往返路費(fèi)（車船費(fèi)）由員工所在單位負(fù)擔(dān)（兩年合并為一次的只報(bào)一次往返路費(fèi)）；（2）乘火車日間乘車12小時(shí)以上，夜間乘車8小時(shí)以上的可報(bào)銷硬席臥鋪票，乘坐飛機(jī)、火車軟臥按照相同路程的硬席臥鋪票報(bào)銷（有特殊約定的從其約定）；（3）探親員工路途中需住宿的，按照不高于30元/日的標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷；（4）乘坐出租車及探親期間的伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)等，一律由員工自理，不予報(bào)銷。第十五條 婚、喪、產(chǎn)假（一）婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受三天婚假，法定婚假期間工資照發(fā)；晚婚增加婚假至十五天（含公休、節(jié)假日及法定婚假；女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚），增假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)按照本人工作地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；榧俨坏梅侄卫塾?jì)休假，不得補(bǔ)休。員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件、復(fù)印件（人事行政部門(mén)備案）。（二）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（配偶、子女、父母）去世可享受喪假五天，祖父母、外祖父母及員工配偶的直系親屬去世可享受喪假三天，外地親屬可增加不超過(guò)三天的路程假，公休日、法定節(jié)假日包括在請(qǐng)假期內(nèi)，喪假期間工資照發(fā)。（三）產(chǎn)假：1、公司的在崗女員工生育可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育（年滿24周歲）增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。雙胞胎或多胞胎生育者，每多一胎增加產(chǎn)假15天。員工在90天的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假的必須提供相應(yīng)的證明文件原件、復(fù)印件（人事行政部門(mén)備案）。2、女職工在節(jié)育手術(shù)或懷孕流產(chǎn)期間，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院（含縣級(jí)）的診斷證明及病歷，享受不超過(guò)42天的產(chǎn)假。3、產(chǎn)假期間的工資：由本人參保地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼，或由單位按照本人工作地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。 第十六條 病、事假（一）事假：1、員工請(qǐng)事假一到三天的，由直接上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上的事假必須報(bào)人事行政部批準(zhǔn)。2、公司員工未以真實(shí)理由連續(xù)或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)一個(gè)月、十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)一個(gè)半月及以上事假的，可以不予保留原工作崗位，并與本人解除勞動(dòng)關(guān)系。3、員工請(qǐng)事假必須優(yōu)先核減本人的帶薪年休假時(shí)間。不享受帶薪年休假或帶薪年休假已經(jīng)休完的員工，請(qǐng)事假期間不予發(fā)放工資。（二）病假：1、員工患病或非因工受傷需請(qǐng)病假，必須提供縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院的診斷證明、門(mén)診病歷（或住院病歷）、就診收費(fèi)收據(jù)（或住院結(jié)算單）等證明性材料。未能及時(shí)提供病假證明材料的，視為事假。2、公司可視情形派人陪同員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查或了解病情，員工必須予以配合，否則公司有權(quán)拒絕員工的病假申請(qǐng)，并要求員工立即回公司上班，不按要求正常上班的視為曠工。3、員工的病假最長(zhǎng)不得超過(guò)所提供診斷證明建議的休假期限，且不得超過(guò)本人依法應(yīng)享受的醫(yī)療期。4、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由單位按照本人工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80支付工資。5、醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)工作；不能從事原工作，也不能從事所在單位另行安排工作的，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1993年股份制改組以前的原固定制身份的固定工可以辦理吃勞保、病退及內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。第十七條 遲到、早退、曠工（一）遲到：實(shí)際出勤時(shí)間晚于規(guī)定工作時(shí)間一小時(shí)以內(nèi)的視為遲到。（二）早退：實(shí)際離開(kāi)時(shí)間早于規(guī)定工作時(shí)間一小時(shí)以內(nèi)的視為早退。（三）以下情形視為曠工：1、無(wú)故不出勤的；2、遲到或早退一小時(shí)及以上且未履行書(shū)面及口頭請(qǐng)假程序的（缺勤一到三小時(shí)視為曠工半天，缺勤三小時(shí)以上視為曠工一天）；3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)本職崗位的；4、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假的；5、以不真實(shí)理由請(qǐng)假的；6、因崗位調(diào)整不服從分配而不按規(guī)定到崗的；7、其他可視為曠工的情形。（四）曠工處罰：1、曠工一到三天，曠工當(dāng)日無(wú)工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定予以處罰；2、連續(xù)曠工三天以上，三十天內(nèi)累計(jì)曠工六天以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工十二天以上的解除勞動(dòng)關(guān)系。第十八條 請(qǐng)長(zhǎng)假：適用于1993年股份制改組以前的原固定制身份的固定工。（一）現(xiàn)在崗的1993年股份制改組以前的原固定制身份的固定工請(qǐng)一個(gè)月以上長(zhǎng)假必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部共同批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)公司視為曠工，并按照相關(guān)規(guī)定依法做出處理。（二）請(qǐng)長(zhǎng)假最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。員工請(qǐng)假期間，公司不予保留工作崗位，不發(fā)放任何工資，不享受任何福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金單位、個(gè)人負(fù)擔(dān)部分全部由個(gè)人承擔(dān)。（三）長(zhǎng)假期滿當(dāng)日必須到單位人事行政部門(mén)銷假并在公司內(nèi)自行選擇崗位重新競(jìng)聘上崗。不履行銷假手續(xù)且繼續(xù)休假的員工，離開(kāi)公司六個(gè)月以上，解除勞動(dòng)關(guān)系；離開(kāi)公司三年以上，不予辦理吃勞保、病退及內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；離開(kāi)公司五年以上予以除名。 第五章 考勤管理第十九條 本單位依法確定考勤形式，完善考勤管理規(guī)定，建立并妥善保存考勤檔案?jìng)洳??？记跈n案的保管期限為三年。第二十條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。第二十一條 員工上下班必須按規(guī)定自行進(jìn)行考勤登記，不得要求他人代替考勤也不得代替他人考勤。因工作原因不能按規(guī)定自行進(jìn)行考勤登記的，必須經(jīng)本人的直接上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)單位人事行政部門(mén)備案。第二十二條 對(duì)違反考勤管理規(guī)定的員工，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及時(shí)做出處理，并妥善保存相關(guān)記錄。第六章 附則第二十三條 依照制度結(jié)合本單位的實(shí)際情況，在本制度原則下依法制定實(shí)施細(xì)則，并于發(fā)布當(dāng)日?qǐng)?bào)集團(tuán)人力資源部備案。第二十四條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，修訂。第二十五條 本制度從2007年12月29日起開(kāi)始執(zhí)行，