職位計劃書.doc

職位計劃書 職位計劃書篇一：新崗位工作計劃書 新崗位工作計劃書 為適應(yīng)新工作崗位的需要，高效率的完成每個工作任務(wù)，特制定工作計劃書，促使自己不斷進步。 一.短期目標(biāo) 在開始工作的一個月內(nèi)，必須讓自己做到“明確自己的工作角色和工作職責(zé)”。 1. 明確工作角色：明確自己所在部門涉及的其他部門和行業(yè)，端正態(tài)度，學(xué)會改變 的思維方式，多方面思考。 2. 明確工作職責(zé)：按照上級的安排，盡快熟悉自己的工作職責(zé)和任務(wù)，熟悉圖書館學(xué)管理委員會各個部門的規(guī)章制度，虛心聽取上級的指導(dǎo)和部門其他成員的建議，努力做好自己分內(nèi)的事，并一個月來的工作，仔細(xì)分析和思考。 二中期目標(biāo) 在明確了自己的工作角色和工作職責(zé)的前提下，必須進一步加強鍛煉，提升自己的業(yè)務(wù)能力，包括寫作能力，語言表達能力和分析思考能力。 1. 提升寫作能力：注意撰寫材料的學(xué)習(xí)，整理各個分隊長上交的材料并學(xué)會總結(jié)。 2. 提升語言表達能力：注意自己在例會上的言語，盡量清晰簡明扼要的表達出自 的觀點和建議。 3. 提升分析思考能力：對部門內(nèi)成員提出的意見和建議進行全方面的思考，分析其可行性和效果。對內(nèi)部間和活動上出現(xiàn)的問題進行冷靜分析，團結(jié)一心，共同把問題解決。 三長期目標(biāo) 學(xué)會在不斷總結(jié)和反思中提升自己，加強自身的學(xué)習(xí)，確保自己作風(fēng)上的優(yōu)良，并進一步加強自己各方面的鍛煉，高效率完成自己的任務(wù)，真正勝任自己的工作。 四自身要求 1. 努力學(xué)習(xí)： （1）工作很重要，可自己專業(yè)的學(xué)習(xí)也不能馬虎。一個好的大學(xué)生，應(yīng)具備兼顧好工作和學(xué)習(xí)的能力。我會盡力學(xué)好自己的專業(yè)，并廣泛閱讀課外書籍，將所學(xué)運用到實踐中去，更好的為部門服務(wù)。 （2）學(xué)習(xí)不僅僅只是書本上的，還包括人與人之間的相互學(xué)習(xí)，優(yōu)勢互補。擇其善者而從之，其不善者而改之。只有不斷的互相學(xué)習(xí)，我們才會不斷進步。 2. 踏實工作： 只有踏踏實實工作，一步一個腳印，才能收獲成功，發(fā)揮出自己價值。無論在什么時候都要艱苦奮斗，同時，不驕不躁，以飽滿的熱情投入到工作中去，認(rèn)真服務(wù)。 3. 與各成員和睦相處： 融洽的工作氛圍，有利于我們更好的各抒己見，共同進步。待人友善，團結(jié)互助，讓 們一起進步，一起創(chuàng)造奇跡。 新的工作，新的挑戰(zhàn)，新的起點，新的機遇。我相信，在上級的指導(dǎo)下，在部門其他成員的幫助下，通過自己的不懈努力，一定能面對挑戰(zhàn)，把握機遇，使自己不斷進步，成為一名合格的副部長。 羅萍萍 2014年6月25日職位書篇二：崗位計劃書 崗位執(zhí)行計劃 針對總經(jīng)理助理崗位的職務(wù)計劃，我根據(jù)以往自己在職和創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，宏觀的角度，粗略的總結(jié)了四句話，1做，2帶團隊3跑市場4理關(guān)系 第一句話，做規(guī)劃 在我們以往的過程中，很多時候在崗位的成功和業(yè)績，都取決于機會驅(qū)動型的成功，是把握市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟交叉期政策機會利益點的結(jié)果，而大多數(shù)人的隨意性太強，往往見異思遷，得隴望蜀。談不上整體的規(guī)劃，和階段性戰(zhàn)略執(zhí)行。但現(xiàn)在這樣的機會驅(qū)動越來越失去其既有價值，因為消費者在成熟，市場競爭的平臺在不短升級，傳統(tǒng)運營模式逐步失去其有效性，所以提升團隊核心價值越來越需要正真的戰(zhàn)略規(guī)劃。 那么我們面對1個問題，第一如何做，做什么。 對于第一個問題，我的觀點是營銷系統(tǒng)的中期戰(zhàn)略方向與目標(biāo)設(shè)定，營銷資源的整體配置與未來需求的預(yù)測，產(chǎn)品線的整體規(guī)劃與政策體系設(shè)計，市場推進模式的格式化與區(qū)域市場的戰(zhàn)略推進計劃，營銷系統(tǒng)的組織架構(gòu)與管理模式設(shè)計，營銷團隊建設(shè)的目標(biāo)與方向。 所謂清晰就是必須有一個個準(zhǔn)確的發(fā)展方向，而且這方向只有一個，所謂科學(xué)就是按照行業(yè)的客觀規(guī)律辦事，不要漫無邊際，盲目高舉，所謂可控就是要確保這一方面的人財物資資源配置要在一個可控范圍，所謂可操作就是保證規(guī)劃的有效實施和執(zhí)行力的打造。第二句話就是帶團隊 打造系統(tǒng)不是一個人的事情，這是一個團隊決定能否成功的職位，要帶好產(chǎn)后銷售的第二個職能是帶團隊 任何一個營銷系統(tǒng)部署，總是有階段性的使命，但無論職位如何換，都要完成一個不變的目標(biāo)，就是要在不同階段為企業(yè)帶出一支適應(yīng)當(dāng)時企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì) 的精英團隊，一批高素質(zhì)的一線經(jīng)理人。 這就需要不斷從原有原有營銷人員中發(fā)現(xiàn)可塑之才，從外部不斷為企業(yè)找到合適的精英人才，并且管控起來，從而形成一支分工合理，職責(zé)明確，職業(yè)素養(yǎng)高，個人能力強的實戰(zhàn)性團隊。以便根據(jù)企業(yè)的階段發(fā)展，更好的復(fù)制市場。 第三句話跑市場 營銷人員在辦公室做不出業(yè)績，在辦公室里也作不出符合市場一線實際情況要求的市場戰(zhàn)略。 跑市場看什么？一看區(qū)域推進狀況，二看產(chǎn)品與市場的適配性，三看經(jīng)銷商的積極性，四看市場潛力，五看競品狀況，六看一線營銷人員的效率和實戰(zhàn)水平。 我的觀點，一個月在市場上跑15到20天，既拿出1/3到1/2的時間調(diào)查了解，再用另外的時間決策與應(yīng)對。 第四句話，理關(guān)系 理關(guān)系，這里不是指那些庸俗意義上的人際關(guān)系 一是經(jīng)銷商與公司營銷系統(tǒng)的關(guān)系二是營銷系統(tǒng)與企業(yè)生產(chǎn)，管理系統(tǒng)的內(nèi)部關(guān)系 三是營銷系統(tǒng)負(fù)責(zé)人和企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的關(guān)系 經(jīng)銷商的各類合理的不合理的要求隨時都有，隨時都會超越廠方的底線，隨時都在與一線員工，和營銷系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，發(fā)生不同的矛盾，甚至拍桌子，這些都很正常，關(guān)鍵怎么理順，怎么在資源緊張的情況下合理解決經(jīng)銷商的要求？ 營銷系統(tǒng)與生產(chǎn)和管理系統(tǒng)的關(guān)系的協(xié)調(diào)更是如此，誰都認(rèn)為自己的職責(zé)更重要，誰都要強調(diào)自己系統(tǒng)的核心地位，幾個系統(tǒng)之間總有一些配合與對接不默契的地方。 如何理順這些復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系，我的觀點，第一是談鋼琴，十指有長短，分工是必然，關(guān)鍵是做到合理發(fā)揮十指的作用，第二是找靠山，營銷系統(tǒng)的職位畢竟有限，這些問題不是一職位能協(xié)調(diào)的。所以必須找到一個靠山，就是老板的支持與信任，三是多交流，只要坦誠交流。一次 兩次也許不會理解和接受，三次，四次或許會緩解，溝通從心開始，我相信全球通的這句廣告詞。 天 恩朔 業(yè)職位計劃書篇三：崗位計劃書 篇一：崗位目標(biāo)計劃書 競聘原料供應(yīng)科科長崗位目標(biāo)計劃書 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委： 原料供應(yīng)科的作用比喻為保障公司生產(chǎn)的“糧管所”一點也不為過，它從無到有，從機構(gòu)設(shè)立到成為公司生產(chǎn)的重要供應(yīng)部門，發(fā)揮著不可替代的重要作用。供應(yīng)的原燃材料品質(zhì)的好壞，是影響最終產(chǎn)品質(zhì)量好壞的重要因素之一。數(shù)量的保障直接影響生產(chǎn)的順利進行。在采購成本占到公司總成本的60%左右的情況下，如何保證原燃輔材料采購優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，按計劃足額采購是原料供應(yīng)科的重要職責(zé)所在。 采購在企業(yè)經(jīng)營中是一個核心環(huán)節(jié)，是獲取利潤的重要資源，在采購上每節(jié)約1元錢就是為公司營業(yè)利潤增加1元錢。因此，在保證原燃輔材料的質(zhì)量、數(shù)量及供方服務(wù)、信譽的前提下努力把采購價格降到最低，是獲取最大利潤的條件之一。貯備是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進行的必要條件，如果庫存過多，會占用大量資金，增大企業(yè)風(fēng)險；如果庫存過少，又不能保證生產(chǎn)和銷售的正常進行。由此，結(jié)合水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程，使原燃輔材料存貯經(jīng)常處于合理水平，防止發(fā)生超貯積壓或不足的現(xiàn)象，使物資貯備既能保證生產(chǎn)與供應(yīng)的需要，又能加速物資周轉(zhuǎn)，減少資金占用，降低生產(chǎn)和供應(yīng)成本，使公司利潤最大化。管理包括對科室人員、小工和原燃輔材料的分類、堆放、均化、防護、翻曬、搬運、庫存等綜合管理。優(yōu)秀的管理模式既能調(diào)動員工的積極性和保證原燃輔材料供給，滿足生產(chǎn)要求，又能減少采購次數(shù)及管理費用，并擴大盈余，這無疑是企業(yè)管理者共同期盼的目標(biāo)。結(jié)合公司生產(chǎn)實際和工藝要求，石灰石、無煙煤、粘土、硫酸渣、磷渣、石膏、粉煤灰等燃原燃輔材料，組成了公司產(chǎn)品生產(chǎn)的必備原料。采購、貯備、管理好這些原燃輔材料是原料供應(yīng)科工作的主要內(nèi)容。 我根據(jù)公司年度生產(chǎn)工作安排，擬定如下競聘努力目標(biāo)： 1、 圍繞年度計劃，產(chǎn)銷水泥18萬噸的總目標(biāo)要求，分解到原料供應(yīng)上為：石灰石年供應(yīng)量20萬噸，月供1.7萬噸；無煙煤年供應(yīng)量3.3萬噸，月供0.3萬噸；粘土年供應(yīng)量3.3萬噸，月供0.3萬噸；硫酸渣年供應(yīng)量1.1萬噸；磷渣年供應(yīng)量1.1萬噸；石膏年供應(yīng)量0.8萬噸；粉煤灰年供應(yīng)量2.5萬噸（月供0.21萬噸）。以以上計劃為參考，以生產(chǎn)工藝科月采購計劃為依據(jù)，按照原燃材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)均衡組織進貨。 2、質(zhì)量指標(biāo)嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)工藝要求的指標(biāo)進行控制。 做到先檢驗，后采購的原則。(硫酸渣、水渣、煤灰、磷渣暫不掛指標(biāo)) 石灰石中sio22.0%（雨季）或1.5%（干季），mgo1.7%，月綜合 合格率98%。 搭配入堆棚粘土sio268%72%，其中al2o315%，粘土翻曬入堆棚進烘 干機前水分10%。 進購到堆無煙煤發(fā)熱值6100大卡以上，揮發(fā)份小于10%，灰份小于20%， 含硫量小于0.5%。注：進購羅平無煙煤考核指標(biāo)另行修訂。 石膏中so3含量必須大于35%以上，硫酸渣中fe2o3含量大于65%以上。 原燃輔材料因采購難易程度不同，一旦計劃落實差，無預(yù)見性，就會影響車間斷料、待料、停機現(xiàn)象，間接造成電耗增高，成本增加，生產(chǎn)過程控制困難等，最終導(dǎo)致產(chǎn)品產(chǎn)量無法按計劃實現(xiàn)，喪失市場機遇，為完成計劃和避免這些問題，我提出以下計劃： 根據(jù)采購和貯備的總體原則，按品種、數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)、信譽、價格等要求認(rèn)真進行市場調(diào)查、分析、收集信息，選擇合格的供方，建立并保存供方檔案，提供給公司原燃材料采購定價領(lǐng)導(dǎo)小組決策，簽訂采購合同，經(jīng)審批后按采購計劃實施采購。 一、原燃輔材料采購和管理 石灰石 采用適當(dāng)?shù)姆椒?，?yōu)質(zhì)優(yōu)價按月采購，并保證最低可用貯量（5-10天）的貯備，根據(jù)雨季區(qū)別于旱季，適當(dāng)調(diào)整貯量，滿足生產(chǎn)工藝要求，保障正常生產(chǎn)。一是采用價格分段計價策略，促進石灰石供應(yīng)商自主努力認(rèn)真履行供貨合同；二是采用招標(biāo)采購，把成本降到最低；三是積極把握市場行情，尋找降價空間。粘土 雨季應(yīng)區(qū)別對待。首先應(yīng)尋找合適的礦點，探明數(shù)量和質(zhì)量，然后結(jié)合實際按計劃組織進購，加強督促和落實。最低可用貯量為20天，雨季來臨前應(yīng)適當(dāng)加大貯備量。 粉煤灰 因其屬粉狀物，根據(jù)特性及設(shè)施直接進入圓桶庫貯存，因受庫容的影響，必須按月采購進貨。保證最低可用貯量為10天。 硫酸渣、磷渣和石膏 保證最低可用貯量為20天，根據(jù)資金運作情況和外部市場按計劃靈活掌握采購。適時了解和掌握外部市場原材料的質(zhì)量狀況，指導(dǎo)采購決策。 當(dāng)原燃材料低于最低可用貯存量時，積極采取措施限期補足。 二、運輸管理 充(轉(zhuǎn)載于:wwW.xmsJoB.coM 廈 門 培訓(xùn)考試 網(wǎng):職位計劃書)分調(diào)動和利用社會運輸資源參與原燃材料運輸，為便于管理和受控，應(yīng)與承運方簽訂運輸合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、運輸總量、運輸價格、交貨、時間、違約責(zé)任、結(jié)算等要求。依據(jù)公司派車單提貨。 在落實各種原燃輔材料采購計劃時，為保障計劃的完成，采購和運輸必要時均可采用分段計價的策略保障進貨。 三、人員的管理 原燃輔材料驗收員 負(fù)責(zé)原燃輔材料的入庫把關(guān)驗收，一是查看承運資格（無公司派車單、不屬承運合同人拒絕接收）和提貨單；二是查看原料品種、質(zhì)量和水分（目測或取樣送化驗室檢驗，達不到要求時，降等接受或拒絕接收）；三是復(fù)磅、與發(fā)票、提貨單核對數(shù)量。統(tǒng)計員 負(fù)責(zé)原燃輔材料進購按品種統(tǒng)計和結(jié)算、用量及庫存的統(tǒng)計，做到日清按要求結(jié)算，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，臺賬記錄健全，管理規(guī)范，報表、體系文件、記錄正常落實。 工程車駕駛員 負(fù)責(zé)各種物料按要求搬運、均化，工種車使用和用前、用中、用后的日常維護保養(yǎng)工作，以及其它臨時性工作，定人定車，服從調(diào)配。 如出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任，失職或徇私舞弊的，從嚴(yán)查處。嚴(yán)格勞動紀(jì)律和工作質(zhì)量考核，與工資緊密掛鉤。工資根據(jù)科室崗位的設(shè)置分為四個崗位，根據(jù)崗位、責(zé)任、勞動強度、智力和技能要求測算出相應(yīng)崗位單價，按崗位單價的80%乘以掛鉤產(chǎn)量直接兌現(xiàn)，另外的20%考核工作職責(zé)履行、任務(wù)完成情況。 下車小工、曬土小工管理 簽訂用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等，嚴(yán)格考核。強化曬土小工對翻曬、均化、搬運及進度的管理，嚴(yán)格考核。在條件成熟時，可申請購置兩臺小型裝載車，用于取代曬土小工，從而降低成本。 作為原料供應(yīng)科科長，除嚴(yán)格履行公司制定的崗位職責(zé)外，必須不斷強化業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)和實踐，提高理論和管理水平，努力向機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新要效益。學(xué)會關(guān)注天氣預(yù)報，指導(dǎo)原燃輔材料的采購和管理工作。 以上是我對原料供應(yīng)科科長目標(biāo)計劃的認(rèn)識，請評委評價，還有哪些不足請給予指出，我將虛心接受，并結(jié)合實際作進一步完善。如果我競聘成功，將盡心盡力盡職盡責(zé)履行崗位職責(zé)，按照目標(biāo)計劃做好原燃輔材料的供應(yīng)和科室管理工作，服務(wù)和保障好生產(chǎn)順暢。篇二：崗位計劃書 崗位執(zhí)行計劃 針對總經(jīng)理助理崗位的職務(wù)計劃，我根據(jù)以往自己在職和創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，宏觀的角度，粗略的總結(jié)了四句話，1做規(guī)劃，2帶團隊3跑市場4理關(guān)系 第一句話，做規(guī)劃 在我們以往的過程中，很多時候在崗位的成功和業(yè)績，都取決于機會驅(qū)動型的成功，是把握市場與計劃經(jīng)濟交叉期政策機會利益點的結(jié)果，而大多數(shù)人的隨意性太強，往往見異思遷，得隴望蜀。談不上整體的規(guī)劃，和階段性戰(zhàn)略執(zhí)行。但現(xiàn)在這樣的機會驅(qū)動越來越失去其既有價值，因為消費者在成熟，市場競爭的平臺在不短升級，傳統(tǒng)運營模式逐步失去其有效性，所以提升團隊核心價值越來越需要正真的戰(zhàn)略規(guī)劃。那么我們面對1個問題，第一如何做，做什么。 對于第一個問題，我的觀點是營銷系統(tǒng)的中期戰(zhàn)略方向與目標(biāo)設(shè)定，營銷資源的整體配置與未來需求的預(yù)測，產(chǎn)品線的整體規(guī)劃與政策體系設(shè)計，市場推進模式的格式化與區(qū)域市場的戰(zhàn)略推進計劃，營銷系統(tǒng)的組織架構(gòu)與管理模式設(shè)計，營銷團隊建設(shè)的目標(biāo)與方向。 所謂清晰就是必須有一個個準(zhǔn)確的發(fā)展方向，而且這方向只有一個，所謂科學(xué)就是按照行業(yè)的客觀規(guī)律辦事，不要漫無邊際，盲目高舉，所謂可控就是要確保這一方面的人財物資資源配置要在一個可控范圍，所謂可操作就是保證規(guī)劃的有效實施和執(zhí)行力的打造。第二句話就是帶團隊 打造系統(tǒng)不是一個人的事情，這是一個團隊決定能否成功的職位，要帶好產(chǎn)后銷售的第二個職能是帶團隊 任何一個營銷系統(tǒng)部署，總是有階段性的使命，但無論職位如何換，都要完成一個不變的目標(biāo)，就是要在不同階段為企業(yè)帶出一支適應(yīng)當(dāng)時企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì) 的精英團隊，一批高素質(zhì)的一線經(jīng)理人。 這就需要不斷從原有原有營銷人員中發(fā)現(xiàn)可塑之才，從外部不斷為企業(yè)找到合適的精英人才，并且管控起來，從而形成一支分工合理，職責(zé)明確，職業(yè)素養(yǎng)高，個人能力強的實戰(zhàn)性團隊。以便根據(jù)企業(yè)的階段發(fā)展，更好的復(fù)制市場。 第三句話跑市場 營銷人員在辦公室做不出業(yè)