員工聚餐管理規(guī)定.doc

標簽:標題2016員工聚餐管理規(guī)定員工聚餐管理規(guī)定員工聚餐管理規(guī)定|2015-10-2620:11員工聚餐管理規(guī)定#e#一、目的為了更好的滿足和規(guī)范公司各部門聚餐需求，增強團隊凝聚力、促進溝通效果，公司特將聚餐作為一種員工福利分配給公司內(nèi)的每個部門，保證各部門內(nèi)的每位員工均享有該權利并能通過聚餐抒發(fā)自己內(nèi)心的想法給本部門主管。聚餐在作為一種權利的同時，也需要大家遵循安全第一、節(jié)約文明的原則，避免鋪張浪費、聚餐后酒后駕車等現(xiàn)象發(fā)生。二、適用范圍本規(guī)范適用于公司內(nèi)各部門所有在職員工。三、管理細則3.1聚餐次數(shù)要求：3.1.1公司每年給予各部門兩次部門聚餐福利，一般上半年1次和下半年1次，具體各部門主管根據(jù)本部門實際情況和生產(chǎn)安排等因素進行具體安排和申請。3.1.2各部門當年聚餐次數(shù)低于兩次的，自動默認放棄權利，不能累計到下一年度使用。3.1.3各部門當年聚餐次數(shù)超過兩次，聚餐涉及費用由各部門自行承擔，不能透支下一年聚餐費用。3.1.4當年聚餐時間范圍：當年1月1日至當年12月31日截止。3.2聚餐費用標準：3.2.1每次聚餐的部門應以在職人員計算（產(chǎn)假或長期請假未能上班并無法參與聚餐人員除外），每人50元消費標準。當人均當次聚餐消費超出50元的，各部門自行承擔超出部分費用。3.2.2部門當次聚餐合計費用未超過公司給予福利總金額的，不能轉(zhuǎn)移到下次聚餐使用。3.3聚餐申請：3.3.1確定聚餐時，應事先填寫聚餐申請表，向公司提出書面申請，在公司上級主管對聚餐申請審批后，方可進行；3.3.2沒有得到審批的聚餐，公司將不予承認，費用自理。3.3.3聚餐人數(shù)無法達到本部門總?cè)藬?shù)的70%，不允許安排聚餐。3.4聚餐原則：3.4.1合理安排聚餐時間原則：安排聚餐須避開生產(chǎn)出貨旺季，在充分考慮公司生產(chǎn)任務安排和部門內(nèi)部任務安排的前提下，盡量選擇在本部門員工集中休息的時間聚餐。聚餐時間一般應控制在2-3小時，避免時間過長影響遠距離員工回家安全和當天休息，影響下一天的工作。3.4.2合理安排聚餐地點原則：聚餐地點應選擇正規(guī)、安全、衛(wèi)生的餐廳，本部門如有回民等有宗教信仰民族，應在就餐地點和點餐上注意，禁止在有安全隱患的地方進行聚餐，尊重少數(shù)民族的飲食和信仰；3.4.3合理選擇聚餐食物原則：本部門主管作為部門最高負責人應禁止食用變質(zhì)的食品，防止食品中毒的發(fā)生。聚餐時可以提供員工安全衛(wèi)生的酒水，勸解員工不能喝酒的過量（一般以10人桌為計量標準，38度白酒僅限1瓶；啤酒10度左右人均1瓶，個人最高飲量不超過3瓶；紅酒1瓶），以防出現(xiàn)酒精中毒、酒后打架滋事、酒后駕車等安全隱患。如因聚餐喝酒出現(xiàn)嚴重事故問題，部門主管和責任人均依據(jù)公司上級領導批示給予嚴厲處罰（國家行政法律處罰除外）。3.4.4嚴禁強迫或勸酒行為原則：嚴禁強迫他人飲酒，不要進行勸酒，喝酒時應遵循個人能喝多少就喝多少的原則，避免讓聚餐時的飲酒成為員工的負擔；存進員工養(yǎng)成文明飲酒的好習慣。3.4.5本著透明、安全、文明、節(jié)儉辦聚餐原則：本部門聚餐應提前1周通知部門所有員工，便于確認人數(shù)和信息共享；聚餐前明確聚餐時間、地點、乘車方式、聚餐名單和人數(shù)、宣導公司聚餐原則，使聚餐不僅成人每位員工的福利，同時成為一種文化和要求，做好聚餐記錄；聚餐涉及的費用應做到透明公開，便于員工知曉，便于公司事后確認；聚餐應保證參與者飲食和出行安全；文明聚餐，節(jié)儉辦餐。3.4.6嚴禁以聚餐為名義，領取公司福利私下分配原則：本部門主管作為部門最高負責人應嚴肅公司聚餐原則，不允許以聚餐為名義，私下挪用聚餐費用或分配。嚴禁本部門內(nèi)部搞聚餐分-裂，私下搞小團體聚餐等現(xiàn)象。四、聚餐報銷本部門主管提供聚餐費用發(fā)票、聚餐申請表、聚餐通知與記錄及財務其他報銷憑證，根據(jù)公司報銷制度執(zhí)行。五、附件4.1聚餐申請表4.2聚餐通知與記錄注：查看本文詳細信息，請登錄安徽人事資料網(wǎng)站內(nèi)搜索：員工聚餐管理規(guī)定看了該文章的人還看了：醫(yī)院人員培訓管理辦法醫(yī)院員工培訓管理規(guī)定為建設一支高素質(zhì)、高效率、高水平的員工隊伍，實現(xiàn)員工培訓工作的規(guī)范化、制度化、科學化，特制訂本規(guī)定。一總則1開展員工培訓，目的聘用人員檔案管理辦法1目的規(guī)定員工人事檔案管理的內(nèi)容與要求，保證員工檔案及時準確、真實有用。2適用范圍適用于公司專職員工的公司內(nèi)檔案管理，不適用于臨時工、計時工、顧問及基層