酒店薪酬管理制度.doc

制度名稱酒店薪酬管理制度編號受控狀態(tài)第1條 目的 為規(guī)范酒店的薪酬管理，建立具有競爭性、公平性的薪酬體系，不斷激勵(lì)員工為客人提供高水平服務(wù)，促進(jìn)員工作與酒店的共同發(fā)展，特制定本制度。第2條 適用范圍 本人制度適用于對酒店經(jīng)理級以下所有員工的管理工作。第3條 原則1. 外部競爭性原則；2. 內(nèi)部公平性原則；3. 成本控制原則。第4條 正式員工薪酬構(gòu)成1. 正式員工薪酬=基本工資+績效工資+工齡工資+全勤+各項(xiàng)津貼或補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金2. 酒店正式員工薪資由固定工資、浮動(dòng)工資、各類補(bǔ)貼三部份組成1） 固定工資包含：基本工資、工齡工資。a. 基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。b. 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；工齡計(jì)算：1. 員工正式入職之日起計(jì)算，每滿一年起計(jì)算工齡工資；2. 工齡工資采用累計(jì)計(jì)算，累計(jì)10年后不再累加;3. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；4. 每月15日前入職，當(dāng)月即可計(jì)算工齡；5. 15日后（含15日）入職，工齡于下月起算。每滿一年可得工齡工資50元/月，按年限累計(jì)。2） 浮動(dòng)工資包含：績效工資、全勤獎(jiǎng)。a. 績效工資：1. 績效工資是薪資結(jié)構(gòu)中直接體現(xiàn)激勵(lì)的工資單元，其內(nèi)容包括月度績效工資、年度績效獎(jiǎng)金。2. 月度績效工資與固定工資的比例為：20%：80%。3. 績效工資每月由部門負(fù)責(zé)人于次月5日前將考評結(jié)果交給人力資源部，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果對應(yīng)績效系數(shù)計(jì)算員工當(dāng)月績效工資。4. 績效工資與基本工資等一同發(fā)放。b. 全勤獎(jiǎng)1. 當(dāng)月全勤的員工可得全勤獎(jiǎng)20元/月；2. 若當(dāng)月有遲到、早退、曠工、事假、病假、調(diào)休2次或累計(jì)2天以上者，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。3） 獎(jiǎng)金（參照相關(guān)制度執(zhí)行）：1. 月度獎(jiǎng)金:根據(jù)集團(tuán)或分公司月目標(biāo)達(dá)成情況，結(jié)合員工工作績效考評發(fā)放月獎(jiǎng)。2. 年終獎(jiǎng)金:根據(jù)集團(tuán)或分公司年度利潤目標(biāo)達(dá)成情況，結(jié)合員工工作績效發(fā)放年終獎(jiǎng)金。3. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與工資一同或分開發(fā)放。第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成1. 試用期員工薪酬=基本工資+崗位津貼+伙食、住宿等補(bǔ)貼2. 試用期薪資：原則上為轉(zhuǎn)正后薪資的80%（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3. 試用期考評：試用期員工參與績效考核，且考核做為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。4. 提前轉(zhuǎn)正：試用期工作績效優(yōu)秀者，可由直接上級提出，部門負(fù)責(zé)審核，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)執(zhí)行總裁或分公司總經(jīng)理審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。5. 轉(zhuǎn)正后即執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。6. 發(fā)放試用期員工首月工資時(shí)，其工作不滿一個(gè)月的，以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算第6條 福利：1. 社保繳交:根據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工進(jìn)行社保繳交。2. 員工生育、小產(chǎn)發(fā)放慰問金200元。3. 員工工傷，醫(yī)療費(fèi)用500元以上（含）的發(fā)放慰問金300元；醫(yī)療費(fèi)用500元以下的發(fā)放慰問金150元。4. 員工本人住院，費(fèi)用2000元以上（含）的發(fā)放慰問金300元，費(fèi)用1000元以上（含）的發(fā)放慰問金150元。5. 員工本人結(jié)婚、直系親屬過世發(fā)放慰問金200元。6. 經(jīng)理級以上員工加倍第7條 薪酬支付形式1. 酒店于每月15日發(fā)放員工上月工資（人民幣），并按時(shí)匯入員工指定的銀行賬戶2. 工資發(fā)放遇到節(jié)假日的，提前至節(jié)前最后一個(gè)工作日3. 酒店代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中個(gè)人應(yīng)繳的部分4. 員工每月工資由人事行政部統(tǒng)一制作，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核、酒店總經(jīng)理審批后確定第8條 薪酬扣除1. 員工遲到、早退、曠工、請事假、病假等需要扣罰薪酬的，根據(jù)個(gè)人當(dāng)月考勤情況，按照酒店相關(guān)制度規(guī)定，在其當(dāng)月工資中扣除2. 員工違反酒店規(guī)章制度，視情節(jié)輕重需要扣罰薪酬的，在其當(dāng)月工資中扣除3. 女員工在生育請假期間，薪酬按基本工資部分發(fā)放，除社會(huì)保險(xiǎn)外，不享受績效工資、資金及其它福利項(xiàng)目第9條 員工工資調(diào)整流程與權(quán)限規(guī)定：1、 部門經(jīng)理級以下員工工資調(diào)整流程：1.1 部門經(jīng)理根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)向部門負(fù)責(zé)人提出工資檔或級別調(diào)整的建議，并由部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源中心報(bào)批；1.2 人力資源中心對該員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，根據(jù)公司薪酬管理政策和職位體系標(biāo)準(zhǔn)，提供審核意見；1.3 公司總經(jīng)理審批；1.4 財(cái)務(wù)中心和人力資源中心備案，對該員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2、 部門經(jīng)理級以上管理人員的工資調(diào)整流程：2.1 部門總監(jiān)或直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)向人力資源中心提出工資檔或級別調(diào)整的建議；2.2 人力資源中心對該員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，根據(jù)公司薪酬管理政策和職位體系標(biāo)準(zhǔn)，提供審核意見；2.3 總經(jīng)理審批；2.4 財(cái)務(wù)中心和人力資源部備案，對該員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。3、 薪資調(diào)整生效時(shí)間3.1試用期員工轉(zhuǎn)正后的工資，按所屬崗位正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并從轉(zhuǎn)正生效日期的下一計(jì)薪月份開始計(jì)算3.2員工轉(zhuǎn)崗后的工資，按新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并從轉(zhuǎn)崗生效日期的下一計(jì)薪月份開始計(jì)算3.3按照酒店相關(guān)調(diào)薪規(guī)定，給予酒店員工每年1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)，根據(jù)員工績效考核情況及工作態(tài)度進(jìn)行工資調(diào)整，并從調(diào)薪生效日期的下一計(jì)薪月份開始計(jì)算第10條 薪酬等級一覽表類別職位檔差職等合計(jì)工資基本工資績效工資崗位工資中層管理店長500A25001500500500試用3個(gè)月B30001700600700C35001900700900D400021008001100店助300A21001300420380試用期2個(gè)月B24001500480420C27001600540560D30001700600700基層管理前廳主管200A18001300360140試用期2個(gè)月B20001400400200C22001500440260D24001600480320客房主管200A18001300360140試用期2個(gè)月B20001400400200C22001500440260D24001600480320專業(yè)類維修及弱電200A20001300400300試用期2個(gè)月B22001400440360C24001500480420D26001600520480一線員工前臺(tái)接待100A16001150320130試用期2個(gè)月B17001150340210C18001150360290D19001150380370客房服務(wù)100A12001150500試用期2個(gè)月B1300115010050C14001150150100D15001150200150保潔100A12001150500B1300115010050C14001150150100D15001150200150保安100A1400115050200B15001150100250C16001150150300D17001150200350第11條 附則：