2014年最新助理人力資源管理師考前模擬題.doc

2014年助理人力資源管理師考前模擬試題為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)助理人力資源管理師考試，全面的了解助理人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)特編輯整理了最新助理人力資源管理師考前模擬練習(xí)題，希望對您參加本次考試有所幫助！ 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1、經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為() A、能源 B、資源 C、資財 D、財富 2、決定我國人力資源整體素質(zhì)是() A、高等教育 B、職業(yè)教育 C、技術(shù)教育 D、基礎(chǔ)教育 3、崗位橫向分類的依據(jù)是() A、工作輕重程序 B、工作的量 C、工作性質(zhì) D、工作責(zé)任輕重 4、崗位研究首先產(chǎn)生于() A、美國 B、中國 C、德國 D、英國 5、甄選活動處在下列哪一環(huán)節(jié)上() A、用 B、進(jìn) C、管 D、出 6、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括() A、推薦人才較多 B、開展完整搜尋工作的能力有限 C、收費(fèi)昂貴 D、工作人員能力有限 7、將心理測驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是() A、測驗(yàn)?zāi)康?B、測驗(yàn)對象 C、材料特點(diǎn) D、質(zhì)量要求 8、用直算法計算勞動生產(chǎn)率時，商業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于銷售額除以() A、產(chǎn)品單價 B、銷售數(shù)量 C、銷售人數(shù) D、銷售時間 9、企業(yè)活勞動消耗而創(chuàng)造的價值是() A、企業(yè)凈產(chǎn)值 B、物質(zhì)消耗 C、勞動消耗 D、勞動成果 10、讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于() A、臨時輪崗 B、換崗 C、轉(zhuǎn)崗 D、調(diào)崗 參考答案 B D C A B A A C A A11、現(xiàn)代培訓(xùn)方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想() A、案例教學(xué)法 B、參與式教學(xué) C、啟發(fā)式教學(xué) D、模擬教學(xué)法 12、MG法的中文全稱是() A、管理網(wǎng)絡(luò)法 B、溝通分析法 C、潛能開發(fā)法 D、經(jīng)營演習(xí)法 13、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：() A、“關(guān)心利益”和“關(guān)心員工” B、“關(guān)心管理”和“關(guān)心利益” C、“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績” D、“關(guān)心行為”和“關(guān)心心理” 14、績效考核中最常見的考核方式是() A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上級考核 15、考核的縱向程序的一般順序是() A、基層中層上層 B、上層中層基層 C、中層基層上層 D、中層上層基層 16、在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是() A、量表考核法 B、行為錨定評分法 C、因素評定法 D、領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 17、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有() A、人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要 B、動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力 C、需要來源于動機(jī) D、動機(jī)是對需要滿足程度 18、工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于() A、美國 B、德國 C、中國 D、英國 19、物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是() A、工資 B、超時與超額獎金 C、質(zhì)量獎 D、發(fā)明獎 20、能力工資制度確定的依據(jù)是() A、能力高低 B、學(xué)歷高低 C、工齡長短 D、智力高低 參考答案 B A C D A D C D A A21、對不同等級職工實(shí)際支付的工資數(shù)額是()A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、工資級差C、工資標(biāo)準(zhǔn)D、實(shí)際工資22、獎金和津貼是工資形式中的()A、補(bǔ)充形式B、計時工資C、計件工資D、結(jié)構(gòu)工資23、下列屬于與勞動過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是()A、廠房低矮本B、空氣不清潔C、噪聲污染嚴(yán)重D、勞動強(qiáng)度過大24、下列不屬于個人福利的是()A、養(yǎng)老金B(yǎng)、交通費(fèi)C、貸款擔(dān)保D、海外津貼25、庫克曲線的研究對象是組織中的()A、管理人員B、大學(xué)生C、研究生D、一般科研人員26、下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是()A、勒溫的場論B、卡茲曲線C、雷諾曲線D、庫克曲線27、下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有()A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、組織政策的原因28、美國企業(yè)“功績晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是()A、學(xué)歷B、資歷C、素質(zhì)D、績效29、人員流動中的懲罰措施有()A、辭職B、辭退C、資遣D、調(diào)出30、中華人民共和國勞動法實(shí)施始于()A、1991年3月5日B、1994年5月1日C、1995年1月1日D、1997年10月1日參考答案C A D C C C B D B C二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 31、影響人力資源需求的因素主要有() A、技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B、職工個人利益需求的變化 C、企業(yè)規(guī)模的變化 D、企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E、外部因素 32、勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有() A、實(shí)物指標(biāo) B、變換指標(biāo) C、勞動消耗指標(biāo) D、價值指標(biāo) E、工時消耗指標(biāo) 33、崗位技能工資制的組成部分有() A、崗位工資 B、職務(wù)工資 C、級別工資 D、基礎(chǔ)工資 E、技能工資 34、影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有() A、高層管理者的經(jīng)營理念 B、工資的控制 C、競爭性 D、人員保護(hù)的必要 E、工會的壓力 35、解決勞動爭議的途徑主要有() A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟 E、靜坐罷工參考答案ACDE ABDE AE ABCE BCD三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分) 36、有償假期 37、人員培訓(xùn) 38、報酬 39、勞動力市場參考答案36、有償假期是指員工在有報酬的前提下，不來上班工作時的一類福利項(xiàng)目，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息和旅游等。 37、人員培訓(xùn)是指組織根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展及實(shí)際工作的需要，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)定，采取多種多樣的形式對工作人員進(jìn)行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動。它即是組織成員應(yīng)當(dāng)享受的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是其必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。 38、報酬是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動的一種直接回報，這種直接的回報包括精神與物質(zhì)兩個方面。 39、所謂勞動力市場，就是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是一種以市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動力供求的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分) 40、簡述人力資源供過于求時應(yīng)采取的政策措施。 41、簡述勞動定員的意義。 42、簡述競賽