工地臨時工勞動合同.doc

臨時工勞動合同甲方： 乙方： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。 一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護(hù)和工作報(bào)酬 甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 工作報(bào)酬: 1、正常班（含休息日）： 元/天。 2、按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。 3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。 四、工作紀(jì)律 1、乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2、特殊情況不能上班時需事先請假。 3、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。 4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。 五、聘用合同的變更、解除、終止 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前2天以書面形式通知： 1履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格； 2甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的； 3訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 （二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1不服從現(xiàn)場項(xiàng)目經(jīng)理管理的；2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 3曠工時間超過一天的； 4無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的； 5貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； 6違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 7用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的； 8被依法追究刑事責(zé)任的； 9其它違反國家、甲方規(guī)定的。 （三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。 （四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的； 2甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 （五）有下列情況之一，本合同自行終止： 1合同期限屆滿； 2合同期內(nèi)乙方傷亡或不能適應(yīng)原工作的； 3乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的； 4法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責(zé)任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 七、其