勞務(wù)派遣個人合同.doc

勞 務(wù) 派 遣 合 同 編號： 甲方(用人單位) 用人單位名稱 用人單位住所 法定代表人或負責(zé)人 乙方(勞動者) 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯(lián)系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼 陜西中人人力資源有限公司編印根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法規(guī)之規(guī)定,在遵循公正公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,甲乙雙方經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致，簽訂本合同,并共同遵守所列條款。一、勞動合同期限： (一)、合同期限約定為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。具體日期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地點和工作內(nèi)容： (一)、甲方派遣乙方的用工單位名稱 。(二)、根據(jù)工作需要，乙方同意被派遣從事 崗位工作。(三)、乙方的工作地點: 。(四)、乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。 (五)、乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。 (六)、甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同。三、工作時間和休息休假： (一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日。 1、用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天。 2、用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間為 小時。 (二)、用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 (三)、用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 (四)、甲方應(yīng)要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 (五)、甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定。四、勞動報酬： (一)、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。(二)、甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,月工資 元。(三)、按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 (四)、合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于派遣單位地，最低工資標準支付乙方報酬.五,社會保險：(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 (二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,協(xié)助乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。六,勞動保護和職業(yè)病危害防護： (一)、甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。 (二)、甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 (三)、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行. (四)、甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。 (五)、乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、七、勞動爭議處理： (一)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 (二)、甲方和用工單位違反勞動法規(guī),損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他事項： (一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方和用工單位。 (二) 本合同未盡事宜,按國家,