勞務(wù)派遣個(gè)人合同.doc

勞 務(wù) 派 遣 合 同 編號(hào)： 甲方(用人單位) 用人單位名稱 用人單位住所 法定代表人或負(fù)責(zé)人 乙方(勞動(dòng)者) 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯(lián)系方式 戶籍所在地 實(shí)際居住地 居民身份證號(hào)碼 陜西中人人力資源有限公司編印根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法規(guī)之規(guī)定,在遵循公正公平,誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,甲乙雙方經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致，簽訂本合同,并共同遵守所列條款。一、勞動(dòng)合同期限： (一)、合同期限約定為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。具體日期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容： (一)、甲方派遣乙方的用工單位名稱 。(二)、根據(jù)工作需要，乙方同意被派遣從事 崗位工作。(三)、乙方的工作地點(diǎn): 。(四)、乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位。 (五)、乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。 (六)、甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí),本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同。三、工作時(shí)間和休息休假： (一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款,乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí),并保證乙方每周至少休息一日。 1、用工單位實(shí)行每天 小時(shí)工作制,每周工作 天,每周休息 天。 2、用工單位實(shí)行輪班制,安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工作時(shí)間為 小時(shí)。 (二)、用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。 (三)、用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。 (四)、甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (五)、甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。四、勞動(dòng)報(bào)酬： (一)、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。(二)、甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,月工資 元。(三)、按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 (四)、合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于派遣單位地，最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬.五,社會(huì)保險(xiǎn)：(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 (二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),協(xié)助乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。六,勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病危害防護(hù)： (一)、甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。 (二)、甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 (三)、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程.乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行. (四)、甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。 (五)、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： (一)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng).對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 (二)、甲方和用工單位違反勞動(dòng)法規(guī),損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實(shí)際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位。 (二) 本合同未盡事宜,按國(guó)家,